अधिक विवाहित महिलाएँ विदेशी प्रवास का विकल्प चुनती हैं

मुंबई/बैंगलोर: अधिक से अधिक विवाहित भारतीय महिलाएं वह कर रही हैं जो बहुत पहले तक अकल्पनीय रहा होगा - अपने पति और बच्चों को घर पर छोड़कर, अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए विदेश में काम करने के अवसरों का लाभ उठाना। और ये शीर्ष सीएक्सओ-स्तर की नौकरियाँ नहीं हैं। बदलाव अब मध्यम स्तर की महिला अधिकारियों के बीच स्पष्ट दिखाई दे रहा है, जो एक विवाहित महिला के "पारंपरिक कर्तव्यों" से बंधे बिना साहसिक निर्णय लेने के लिए तैयार हैं। अपने पति और दो साल के बेटे को बेंगलुरु में अपने माता-पिता के हाथों में छोड़ने वाली तकनीकी विशेषज्ञ अनीता चंद्रन कहती हैं, "कई करियर महिलाएं इस तरह के स्थानांतरण के लिए तैयार रहती हैं। एक सहायक जीवनसाथी और एक विस्तृत परिवार इस कदम को थोड़ा आसान बना देता है।" लंदन में पोस्टिंग लें. उनका बेटा अब चार साल का है और उनके पति बेंगलुरु में एक अन्य आईटी कंपनी में काम करते हैं। वह कहती हैं, ''साल में दो बार, हम बेंगलुरु और फिर लंदन में एक-एक महीना साथ बिताते हैं।'' आईटी, आईटी-सेवाओं और परामर्श फर्मों में यह प्रवृत्ति तेजी से देखी जा रही है, जो पुरुषों और महिलाओं दोनों के कर्मचारियों को विदेश में काम करने का अवसर देती है। और, इन कंपनियों का कहना है कि आज विवाहित महिलाएं ऐसे प्रस्तावों को पकड़ने के लिए पहले से कहीं अधिक तैयार हैं। कैलिफ़ोर्निया स्थित आईटी सेवा फर्म यूएसटी ग्लोबल में वैश्विक मानव संसाधन के वरिष्ठ निदेशक अजित कुमार का कहना है कि विदेशी पोस्टिंग के लिए महिलाओं के अनुरोध बढ़ रहे हैं। उन्होंने आगे कहा, "वास्तव में हम एक प्रवृत्ति में बदलाव देख रहे हैं, जहां पुरुष घर वापस आना चाहते हैं, जबकि महिलाएं विदेशी कार्यभार संभालने के लिए घर छोड़ना चाहती हैं।" इन महत्वाकांक्षी महिलाओं की मदद के लिए, कंपनियों के पास अच्छी तरह से निर्धारित गतिशीलता नीतियां हैं। कर्मचारियों को ड्राइविंग लाइसेंस, बीमा, बैंक खाते और आवास जैसी जमीनी सहायता की व्यवस्था की जाती है। व्यक्तिगत सुरक्षा एक अन्य प्रमुख चिंता थी जिसने महिलाओं को विदेशी करियर विकल्पों से दूर रखा। लेकिन आज कंपनियां उन्हें सुरक्षित ट्रांज़िशन की पेशकश करती हैं। आईटी सेवा कंपनी एचसीएल टेक्नोलॉजीज की एवीपी, विविधता और स्थिरता, श्रीमती शिवशंकर कहती हैं, "महिलाएं जानती हैं कि वैश्विक प्रदर्शन करियर की सफलता की कुंजी है। इसलिए, यदि आप अपने करियर में कुछ बड़ा करना चाहते हैं तो स्थानांतरण एक अपरिहार्य तत्व है।" मानव संसाधन विशेषज्ञों और हेड हंटर्स का कहना है कि व्यवहार में यह बदलाव महिलाओं के लिए शीर्ष पर अधिक अवसर पैदा करने के लिए बाध्य है। "इससे अधिक महिला सीईओ बनाने में मदद मिलेगी। जब एक महिला शादीशुदा होने के बावजूद ऐसी भूमिकाएँ निभाती है, तो यह नियोक्ताओं को उन पर अधिक विश्वास करने और उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं में मौका देने के लिए आश्वस्त करता है," के सुदर्शन, मैनेजिंग पार्टनर-इंडिया कहते हैं। एक वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म, ईएमए पार्टनर्स। भारती मोहन विलखू कहते हैं, ''पेशेवर तौर पर, इसने मुझे एक साल के भीतर दो कदम आगे बढ़ा दिया है,'' जो पिछले एक साल से अमेरिका के बोस्टन में एक बहुराष्ट्रीय आईटी परामर्श फर्म के लिए काम कर रहे हैं। "आज, मुझे बेहतर प्रस्ताव मिल रहे हैं क्योंकि लोग जानते हैं कि मेरी शादी मेरे पेशेवर जीवन में बाधा नहीं बनेगी। मैंने दोनों में संतुलन बना लिया है और ऐसा करना जारी रखूंगा।" कंपनियों का कहना है कि काम के लिए स्थानांतरित होने की महिलाओं की इच्छा अधिक महिलाओं के कार्यबल का हिस्सा बनने का सीधा परिणाम है। 2008 में विविधता अभियान WoW (विप्रो की महिलाएं) के लॉन्च के बाद से, देश की अग्रणी सॉफ्टवेयर आउटसोर्सिंग कंपनी, विप्रो के कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 26% से बढ़कर 30% हो गई है। "हम महिला कर्मचारियों के लिए तीन चरणों वाले जीवन चरण का प्रबंधन करते हैं, शुरुआत में एक्सपोज़र पर ध्यान केंद्रित करते हैं, फिर महिलाओं की शादी होने और परिवार होने के बाद लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और अंत में उन्हें नेता बनने के लिए पेशे में बढ़ने में मदद करके सशक्तिकरण करते हैं। ट्रांसलोकेशन पोस्टिंग इसका एक हिस्सा है यह, “सुनीता आर चेरियन, वीपी-एचआर (विविधता), विप्रो टेक्नोलॉजीज कहती हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि भारतीय विवाहित महिलाओं की बढ़ती संख्या के बावजूद, जो विदेशी कार्यभार संभालकर अपनी स्वतंत्रता का दावा कर रही हैं, कई ऐसी भी हैं जो शादी के बाद पीछे हट जाती हैं। ईएमए पार्टनर के सुदर्शन कहते हैं, "अभी भी कई महिलाएं हैं जो अपने करियर में एक निश्चित बिंदु पर अपने परिवार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए दौड़ से बाहर हो जाती हैं।" 28 साल की प्रिया सैनी, जो पिछले साल एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ काम करने के लिए सिंगापुर चली गईं, कहती हैं, "महिलाओं के लिए, यह स्वतंत्रता व्यक्त करने और यह कहने का एक तरीका है कि महिलाएं अपने करियर के बारे में पुरुषों के समान ही गंभीर हैं, चाहे उनकी वैवाहिक स्थिति कुछ भी हो। मेरे पास है दूसरे देशों की कई महिलाओं को देखा है, विवाहित या रिश्ते में, जो करियर के अवसर के लिए सिंगापुर चली गईं और उनके साथी या पति उनके साथ चले गए और फिर यहां नौकरी की तलाश की।' समिधा शर्मा और मिनी जोसेफ तेजस्वी 8 मार्च 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms