छँटनी का मतलब एच-1बी वीज़ा धारकों के लिए वेतन की हानि से भी अधिक है

दो बेरोजगार इंजीनियरों के लिए, यह समय के विरुद्ध दौड़ है। उन्होंने सिलिकॉन वैली में अपनी नौकरियाँ खो दी हैं और ऐसे समय में उन्हें शीघ्रता से दूसरों को ढूँढ़ने की ज़रूरत है जब हर जगह कंपनियाँ अपनी कमर कस रही हैं।

दोनों भारतीय हैं जिनकी उन्नत डिग्रियाँ अमेरिकी विश्वविद्यालयों से अर्जित की गई थीं। और दोनों को अपने एच-1बी वर्क वीजा के अनम्य नियमों का सामना करना पड़ रहा है।

तकनीकी रूप से, जैसे ही उनकी नौकरी छूट गई, उन्हें देश छोड़ना पड़ा। वास्तव में, वे शायद इसे एक या दो सप्ताह के लिए टाल सकते हैं, लेकिन अधिक समय तक नहीं। आप्रवासन विशेषज्ञों के अनुसार, यह गंभीर दुविधा पूरे सिलिकॉन वैली में बढ़ती आवृत्ति के साथ दोहराई जा रही है, क्योंकि कंपनियां विनाशकारी मंदी का सामना करने के लिए अपने आकार में कटौती कर रही हैं। डॉट-कॉम दुर्घटना के दौरान एच-1बी वीजा धारकों की छंटनी की तुलना में यह एक छोटी संख्या है। लेकिन मंदी ने उन आप्रवासी श्रमिकों के समुदाय में चिंता की लहर भेज दी है जिनके पास वीजा है, जिसका उपयोग कंपनियां कुशल गैर-नागरिकों को काम पर रखने के लिए करती हैं।

हालाँकि नौकरी से निकाले गए वीज़ा धारकों की कोई आधिकारिक संख्या नहीं है, लेकिन सैन जोस के आव्रजन वकील इंदु लीलाधर-हाथी ने कहा, "यह हर दिन हो रहा है।"

सैन जोस के आव्रजन वकील गेब्रियल जैक ने कहा, "अगर उनके पास काम नहीं है, तो वे मुसीबत में हैं।" उन्होंने कहा, "उन्हें देश से बाहर निकलना होगा"। "एच-1बी होने के बारे में यह सबसे कठिन हिस्सा है।"

H-1B कार्यक्रम 1990 में श्रम के बीच रस्साकशी में तैयार किया गया था, जिसने अमेरिकी श्रमिकों और व्यवसाय के पक्ष में इसके उपयोग को सीमित करने की कोशिश की है, जो इसे वर्तमान में प्रत्येक वर्ष स्वीकृत 65,000 वीजा से अधिक विस्तारित होते देखना चाहते हैं। . अमेरिकी कंपनियों के लिए यह कम से कम दो भूमिकाएँ निभाता है - अनुबंधित फर्मों द्वारा सुसज्जित श्रमिकों के एक समूह के रूप में, और अमेरिकी विश्वविद्यालयों से उन्नत डिग्री वाले कम संख्या में विदेशी छात्रों को काम पर रखने के साधन के रूप में। प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में, एच-1बी वीजा धारकों के पास कम से कम कॉलेज की डिग्री होनी चाहिए।

एक सतत विवादास्पद मुद्दा, एच-1बी वीज़ा ने हाल के सप्ताहों में तूल पकड़ लिया है क्योंकि छँटनी कई गुना बढ़ गई है। आर-आयोवा के सेन चार्ल्स ग्रासली ने माइक्रोसॉफ्ट से कहा कि उसे "समान योग्य अमेरिकी कर्मचारियों" से पहले अतिथि कर्मचारियों की छंटनी करनी चाहिए। ग्रासले के पास अमेरिकी श्रमिकों को काम पर रखने में प्राथमिकता देने के लिए सह-प्रायोजित कानून है।

लेकिन सिलिकॉन वैली की कंपनियां लंबे समय से उन नियमों में बदलाव की पैरवी कर रही हैं जो अमेरिका में शिक्षित विदेशी छात्रों को जल्दी काम नहीं मिलने पर उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। श्रम अनुबंध फर्मों द्वारा यहां लाए गए श्रमिक तब तक ही रह सकते हैं जब तक वे काम नहीं कर रहे हैं, जब तक अनुबंध फर्म उन्हें भुगतान करना जारी रखती है।

वीज़ा के ख़िलाफ़ प्रतिक्रिया

सिलिकॉन वैली नेटवर्किंग ग्रुप द इंडस एंटरप्रेन्योर के अध्यक्ष विश मिश्रा ने कहा, "यह एक दुखद स्थिति है क्योंकि राजनेता ऐसे व्यक्ति को, जिसके कौशल की इस देश में बहुत आवश्यकता है, उन लोगों से अलग नहीं कर सकते जिनके कौशल की वास्तव में आवश्यकता नहीं है।" "पूरा व्यापारिक समुदाय इसके बारे में बात कर रहा है, लेकिन यह एक ऐसी चीज़ है जिसे कांग्रेस समझ नहीं पा रही है।"

मिश्रा का कहना है कि अब भी तकनीकी कर्मियों की कमी के कारण नौकरी खोने वालों में से अधिकांश के पास नई नौकरी पाने का अच्छा मौका है। लेकिन अगर उन्हें घर लौटना है, तो वह उन्हें सलाह देते हैं कि "शिकायत करते हुए वापस जाने के बजाय गर्व के साथ वापस जाएं।"

वीज़ा के ख़िलाफ़ प्रतिक्रिया ने भारत में चिंता पैदा कर दी है। द टेलीग्राफ ऑफ इंडिया ने पिछले सप्ताह रिपोर्ट दी थी, "हजारों भारतीयों को अमेरिका लाने वाले एच-1बी मार्ग को विरोध का सामना करना पड़ रहा है, जो इस कार्यक्रम के लिए अंतिम साबित हो सकता है।"

दो बेरोजगार इंजीनियर, प्रसाद और जय - जिन्होंने अनुरोध किया कि उनके वास्तविक नामों का उपयोग न किया जाए - यहां अध्ययन करने आए, शीर्ष अमेरिकी विश्वविद्यालयों से उन्नत तकनीकी डिग्री हासिल की और स्नातक होने के बाद नौकरियां पाईं।

28 वर्षीय प्रसाद, मणिपुर के एक व्यवसायी परिवार से आते हैं और अपने भाई-बहनों में कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री वाले एकमात्र हैं। इंडियन स्कूल ऑफ माइन्स से स्नातक, वह 2004 में उन्नत अध्ययन के लिए यहां आए, पहले स्टैनफोर्ड और फिर एमआईटी में, जहां उन्होंने इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में मास्टर डिग्री हासिल की।

उन्हें सिलिकॉन वैली स्टार्टअप में नौकरी मिल गई, लेकिन मंदी ने दिसंबर में उनकी नौकरी छीन ली। कंपनी ने उसे दो महीने तक अपने साथ रखा ताकि वह नई कंपनी की तलाश कर सके। अब समय ख़त्म होता जा रहा है.

उन्होंने हाल ही में कहा, "मुझे जल्द ही एक नई नौकरी ढूंढने की ज़रूरत है"। "इस बात की स्पष्ट संभावना है कि मुझे छोड़ना पड़ेगा। मंदी आ गई है, कंपनियों ने नियुक्तियाँ बंद कर दी हैं, मैं गलत कंपनी में हूँ और मुझे नौकरी से निकाल दिया गया है।"

प्रसाद का प्रतिनिधित्व करने वाले आव्रजन वकील सैन डिएगो के जैकब सपोचनिक ने कहा, "हर जगह बहुत घबराहट है।" "हर कोई चिंतित है।"

उदास पुनर्मिलन

प्रसाद कहते हैं कि उन्हें पता चला कि पिछले सप्ताह एमआईटी स्नातकों के पुनर्मिलन में वह अकेले नहीं थे। उन्होंने कहा, "मैं उसी स्थिति में बहुत सारे लोगों से मिला।" पिछले हफ़्ते, चीज़ें उसके लिए अच्छी लग रही थीं। एक बड़ी कंप्यूटर कंपनी उसे नौकरी देने के करीब थी।

जब प्रसाद काम के लिए घाटी की खाक छान रहा था, जय शायद उन्हीं कुछ दरवाजों पर दस्तक दे रहा था।

32 वर्षीय जे, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में कॉर्नेल से डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करने के बाद, 2005 में काम करने के लिए सिलिकॉन वैली आए। घाटी में चार साल बिताने के बाद, उनका ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में था, उनकी नौकरी सुरक्षित लग रही थी, और फिर "... द क्रंच।

इस महीने सॉलिड-स्टेट-डिवाइस कंपनी से निकाल दिया गया, जहां उन्होंने 20 महीने तक काम किया था, जय ने सैन जोस के वकील लीलाधर-हाथी से सलाह ली।

जय ने कहा, "संयुक्त राज्य अमेरिका में मेरी स्थिति अवैध होने से पहले मेरे पास काम ढूंढने के लिए बहुत सीमित समय है।" उन्होंने कहा, "इस तरह के बाजार में, नई नौकरी पाने के लिए बहुत कम समय है।"

पिछले सप्ताह के अंत में, वह अभी भी तलाश कर रहा था। विश्वविद्यालय अनुसंधान समूह की ओर से कुछ रुचि थी, लेकिन कुछ ठोस नहीं था। एक जर्मन कंपनी उसे एक प्रस्ताव दे सकती है लेकिन वह अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए अपने वित्तपोषण की जांच कर रही है कि वह उसे नौकरी पर रख सकती है। जय ने कहा, अगर उसे भारत लौटने के लिए मजबूर किया गया तो वह किसी दिन फिर से घाटी में काम ढूंढने की कोशिश करेगा।

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