एल-1बी वीजा खारिज होने की संख्या बढ़ रही है

रोजगार आधारित आव्रजन कानून फर्म फखौरी लॉ ग्रुप, अमेरिका की पीसी, जो बड़े भारतीय कॉरपोरेट्स को अपने कर्मियों को विदेश में विशेष रूप से अमेरिका में रखने के लिए वैश्विक आव्रजन सेवाएं प्रदान करती है, ने कहा कि उसने एल-1ए/बी के इनकार में तेजी देखी है। हाल के दिनों में वीज़ा, विशेष ज्ञान वाले पेशेवरों के लिए है और जब तक सुधारात्मक उपाय नहीं किए जाते, इसका भारतीय आईटी कंपनियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

“इन दिनों एल-1बी श्रेणी का वीजा प्राप्त करना बेहद मुश्किल हो गया है क्योंकि संयुक्त राज्य नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) अधिकारियों द्वारा बहुत जांच की जाती है। याचिकाकर्ता नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों की 'विशेष ज्ञान' स्थिति को प्रदर्शित करने में असमर्थता के कारण वीज़ा अस्वीकृतियां बढ़ गई हैं,'' रामी डी फखौरी, प्रबंध निदेशक, फखौरी लॉ ग्रुप, पीसी ने कहा।

“मानक बहुत ऊंचे हैं इसलिए भारतीय आईटी कंपनियों को अपने मालिकाना उपकरण उपलब्ध कराने चाहिए। यदि कंपनियां इसे प्रदर्शित नहीं करती हैं, तो विशिष्ट ज्ञान प्रदर्शित करना मुश्किल होगा, ”उन्होंने कहा।

उनके सहयोगी मैथ्यू सी मोर्स, पार्टनर, फाखौरी लॉ ग्रुप, पीसी ने कहा कि एल-1 बी श्रेणी के तहत अस्वीकृति दर तेजी से बढ़ी है। उन्होंने कहा, "हमने 2010 के बाद से अधिक अस्वीकृतियां देखना शुरू कर दिया और अब अस्वीकृतियां 60 से 70 प्रतिशत तक बढ़ गई हैं और आईटी कंपनियों के मामले में यह अधिक है।"

श्री फखौरी के अनुसार, आईटी कंपनियों पर उनके अमेरिकी परिचालन के संबंध में कोई भी बड़ा नकारात्मक प्रभाव भारतीय अर्थव्यवस्था पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा क्योंकि आईटी क्षेत्र भारतीय अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान देता है और अमेरिका आईटी क्षेत्र का सबसे बड़ा बाजार है।

अमेरिका में कड़े आव्रजन कानूनों को ध्यान में रखते हुए, भारतीय आईटी कंपनियां अब अपने परिचालन का विस्तार करने के लिए अन्य बाजारों पर विचार कर रही हैं। भारतीय कंपनियों के लिए बड़ा मुद्दा यह है कि कठिन वीज़ा प्रक्रियाओं का अनुपालन कैसे किया जाए।

इस प्रकार शीर्ष आईटी खिलाड़ी अपने कर्मचारियों की अधिक संख्या को बेंचने का विकल्प चुन रहे हैं ताकि उन्हें विदेशी कार्यों के लिए तैनात किए जाने से पहले पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित किया जा सके। आज बेंच पर बैठना बुरा नहीं माना जाता है क्योंकि इन लोगों को निर्दिष्ट नौकरियों के लिए प्रशिक्षित और पुनः प्रशिक्षित किया जा रहा है और डिजिटल जैसी नई धाराओं में तैनात किया जा रहा है।

वर्तमान में मुंबई में अपने अपतटीय कार्यालय और यहां के ग्राहकों का दौरा करने के लिए भारत में, श्री फखौरी ने कहा कि एल-1 ए/बी वीजा के लिए आवेदन करने से पहले, कर्मचारी को अमेरिका के बाहर उसी उपकरण के लिए एक वर्ष का उन्नत ज्ञान होना चाहिए।

“कर्मचारी को अपने वर्तमान नियोक्ता के टूल पर काम करना चाहिए अन्यथा यह इनकार का कारण बन सकता है। नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि कर्मचारी अंतिम ग्राहक के लिए अपने स्वयं के टूल पर काम करेगा और वह उसी में विशेषज्ञ है, ”उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि भारतीय कंपनियों को अधिक उत्पाद बनाने चाहिए जो प्रतिस्पर्धियों से अलग हों ताकि वे अपने कर्मचारियों को अमेरिका में बनाए रख सकें

दुनिया भर में आप्रवासन कानूनों में आमूल-चूल परिवर्तन हुए हैं क्योंकि सभी देश अपने स्थानीय श्रम बल की रक्षा कर रहे हैं और अधिक राजस्व उत्पन्न करने के लिए विदेशी देशों के कर्मियों पर कर लगा रहे हैं।

प्रतिस्पर्धी माहौल में ऐसी बाधाएं मार्जिन पर दबाव डालती हैं। लेकिन भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश इसके लाभ के लिए काम करेगा क्योंकि इसकी 50 प्रतिशत से अधिक आबादी 30 वर्ष से कम उम्र की है और वैश्विक आव्रजन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बड़ी संख्या में प्रतिभाशाली और योग्य पेशेवर उपलब्ध होंगे।

“आज जापान और चीन जैसे देशों में बुजुर्ग आबादी है और साथ ही कई भारतीय कंपनियां तकनीकी प्रगति का समर्थन करने के लिए वहां आधार स्थापित कर रही हैं। अब भारत इस अवसर का लाभ उठाने के लिए अच्छी स्थिति में है और विदेशों में आईटी, आईटीईएस, इंजीनियरिंग सेवाओं, फार्मास्यूटिकल्स, स्वास्थ्य सेवा और वित्तीय सेवा क्षेत्रों में बहुत सारे अवसर हैं, ”श्री फखौरी ने कहा। भारत विश्व स्तर पर मानव संसाधनों के साथ अग्रणी बनने की ओर अग्रसर है क्योंकि इसमें परिणाम देने की क्षमता है।

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece