'11 में भारतीयों के वेतन में 14% की बढ़ोतरी हो सकती है: टावर्स वॉटसन

पेशेवर सेवा कंपनी टावर्स वॉटसन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, भारतीय कर्मचारियों को अगले साल वेतन में 11 प्रतिशत की वृद्धि देखने को मिल सकती है - मुद्रास्फीति को ध्यान में नहीं रखते हुए। अध्ययन में कहा गया है कि 2014 में पूरे एशिया-प्रशांत में वेतन में औसतन सात प्रतिशत की वृद्धि तय की गई थी।

टावर्स वॉटसन ने कहा कि मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, चीन और वियतनाम (4.9 प्रतिशत) के कर्मचारियों में सबसे अधिक वृद्धि होगी, जबकि जापान (0.5 प्रतिशत) और भारत (दो प्रतिशत) में सबसे कम वृद्धि दर्ज की जाएगी। यदि मुद्रास्फीति पर विचार नहीं किया जाता है, तो हांगकांग और सिंगापुर में वेतन 4.5 प्रतिशत, ऑस्ट्रेलिया में चार प्रतिशत, फिलीपींस में 6.9 प्रतिशत और इंडोनेशिया में नौ प्रतिशत बढ़ जाएगा।

“कुल मिलाकर, 2013 और 2014 के लिए एशिया-प्रशांत डेटा समान दिखता है। इसलिए, कंपनियों को पिछले वर्ष की तरह ही वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए। हालाँकि, दिन के अंत में, यह कंपनी की सामर्थ्य पर निर्भर करता है। यदि कंपनी तेज गति से बढ़ रही है और राजस्व लागत से बड़े अंतर से अधिक है, तो कम विकास वाली कंपनियों की तुलना में वेतन बजट पर आक्रामक होना आसान है, ”वैश्विक डेटा सेवा अभ्यास नेता (एशिया-प्रशांत) संभव राकयान ने कहा। टावर्स वॉटसन.

अध्ययन में कहा गया है कि भारत में सर्वेक्षण में शामिल लगभग 80 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि 2014 में वेतन वृद्धि के लिए उनके आवंटन का एक बड़ा हिस्सा उच्च प्रदर्शन करने वालों को जाएगा, क्योंकि भारतीय खुदरा उद्योग के उत्तरदाताओं ने कहा कि वे इसी तर्ज पर योजना बना रहे थे।

भारतीय ऑटोमोटिव उद्योग के सामने आने वाली निरंतर चुनौतियों को दर्शाते हुए सर्वेक्षण में पाया गया कि 10 प्रतिशत कंपनियों ने 2014 में वेतन फ्रीज की आशंका जताई थी, जबकि कुल मिलाकर औसत एक प्रतिशत था।

इसके अलावा, 11 प्रतिशत ने अपना पूरा बजट उच्च प्रदर्शन करने वालों को वेतन वृद्धि के लिए आवंटित करने की योजना बनाई है, शायद शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए।

तेजी से आगे बढ़ने वाले उपभोक्ता सामान क्षेत्र में, 56 प्रतिशत ने कहा कि वेतन वृद्धि के लिए उनके बजट का एक बड़ा हिस्सा उच्च प्रदर्शन करने वालों को दिया जाएगा, जबकि 44 प्रतिशत ने कहा कि सभी कर्मचारियों के वेतन में समान वृद्धि दर्ज की जाएगी।

टावर्स वॉटसन इंडिया के निदेशक (प्रतिभा और पुरस्कार) सुबीर बख्शी ने कहा कि शोध ने स्पष्ट रूप से संकेत दिया है कि भारत में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों ने आधार वेतन को शीर्ष दो प्रतिधारण ड्राइवरों में स्थान दिया है। परंपरागत रूप से, भारतीय कंपनियों ने क्षेत्र के बाकी हिस्सों की तुलना में उच्च वेतन वृद्धि की पेशकश की है। लेकिन आज स्थिति अलग है.

“वे दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि की पेशकश जारी रखते हैं, क्योंकि वे महत्वपूर्ण प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की चुनौती से निपटते हैं, लेकिन मुद्रास्फीति के उच्च स्तर इस वृद्धि को काफी कम कर देते हैं। समाधान का एक हिस्सा रणनीतिक रूप से डिज़ाइन किए गए कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव की अभिव्यक्ति और निष्पादन में निहित है - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच देना और पाना,'' बख्शी ने कहा।

रिपोर्ट, एपीएसी (एशिया-प्रशांत) वेतन बजट योजना रिपोर्ट, टावर्स वॉटसन के डेटा सेवा अभ्यास द्वारा संकलित की गई थी। सर्वेक्षण जुलाई और अगस्त 2013 में आयोजित किया गया था और एशिया-प्रशांत क्षेत्र के 2,700 देशों की कंपनियों से प्रतिक्रियाओं के लगभग 20 सेट प्राप्त हुए थे।

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