'भारतीय वेतन के बजाय काम का माहौल, नौकरी की सुरक्षा पसंद करते हैं

फिर भी, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 68% लोगों की राय थी कि उनके द्वारा किए गए काम का आनंद लेने की तुलना में बेहतर वेतन अधिक महत्वपूर्ण कारक था। रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ ई बालाजी ने कहा, "यह ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी अपने अधिकांश घंटे काम पर बिताते हैं, वेतन अक्सर उन्हें काम पर खुश रखने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए समुदाय की भावना के साथ काम का माहौल बनाना जरूरी है।" लगभग 80% कर्मचारियों ने महसूस किया कि सोशल मीडिया ने उन्हें काम के घंटों के बाहर सहकर्मियों के साथ अधिक जुड़ने में सक्षम बनाया है। सर्वेक्षण में कहा गया है, "यह कम शिक्षा वाले कर्मचारियों की तुलना में उच्च या मध्यम शिक्षा पृष्ठभूमि वाले कर्मचारियों में अधिक प्रचलित है।" इस बीच, सर्वेक्षण में शामिल 70% लोगों ने कहा कि उनके संगठन में सहकर्मियों के बीच समय-समय पर रोमांटिक रिश्ते बनते रहते हैं। इस बीच, गतिशीलता के मामले में, "भारत का सूचकांक 142 का उच्चतम है। यह 1 की पहली तिमाही के बाद से किए गए पिछले सभी नौ तिमाही सर्वेक्षणों में सामने आए निष्कर्षों के अनुरूप है।" इस बीच, 2010% उत्तरदाताओं ने महसूस किया कि उनके संगठनों का वित्तीय प्रदर्शन वर्तमान में दबाव में है। यह आंकड़ा दुनिया भर में ऐसा ही महसूस करने वाले 54% लोगों से थोड़ा अधिक है।