भारतीय अपने नियोक्ताओं के प्रति सबसे अधिक प्रतिबद्ध: सर्वेक्षण

एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, भारतीय कर्मचारी अन्य देशों में अपने समकक्षों की तुलना में अपने नियोक्ताओं के प्रति सबसे अधिक प्रतिबद्ध हैं। केली ग्लोबल वर्कफोर्स इंडेक्स सर्वेक्षण "कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिधारण" कहता है कि 50 प्रतिशत भारतीय कर्मचारी पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत, 33 प्रतिशत के साथ, दुनिया में नौकरी बदलने की सबसे कम दरों में से एक है। भारत के अलावा, कर्मचारी प्रतिबद्धता का उच्चतम स्तर इंडोनेशिया (43 प्रतिशत) और मलेशिया (34 प्रतिशत) में पाया गया। सबसे कम हांगकांग (15 प्रतिशत), थाईलैंड (20 प्रतिशत) और सिंगापुर (22 प्रतिशत) में हैं। सर्वेक्षण में कहा गया है कि सभी पीढ़ियों में नौकरी की पसंद को प्रभावित करने वाला प्रमुख कारक व्यक्तिगत पूर्ति (कार्य-जीवन संतुलन) है, जिसे विश्व स्तर पर 38 प्रतिशत द्वारा नामांकित किया गया है। एक अन्य प्रमुख कारक व्यक्तिगत विकास है, जो वैश्विक स्तर पर 29 प्रतिशत है, लेकिन आंकड़ों से पता चलता है कि यह कारक कम महत्वपूर्ण हो सकता है क्योंकि लोग अपने करियर में आगे बढ़ रहे हैं।मुआवजा, जिसे अक्सर नियोक्ता चुनने का सबसे महत्वपूर्ण कारण माना जाता है, वैश्विक स्तर पर 26 प्रतिशत के साथ तीसरा सबसे महत्वपूर्ण कारण है। पूरे एशिया-प्रशांत (एपीएसी) में, पिछले 64 महीनों में नौकरी बदलने वालों में से औसतन 12 प्रतिशत लोग अपनी नई स्थिति से खुश थे। सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत में 75 प्रतिशत कर्मचारी अपनी नई नौकरी और पद से खुश हैं। इसके अलावा, लगभग आधे वैश्विक उत्तरदाताओं (52 प्रतिशत) ने कहा कि वे अपनी नौकरी से या तो खुश हैं या बहुत खुश हैं। 2013 का परिणाम 2012 के आंकड़े से थोड़ा बदला हुआ है। एपीएसी में लोग लगातार अपनी स्थिति में अधिक संतुष्ट हैं, 63 प्रतिशत या तो खुश हैं या बहुत खुश हैं, जो अमेरिका (53 प्रतिशत) और ईएमईए (यूरोप) की तुलना में काफी अधिक है। और मध्य पूर्व और अफ्रीका) 46 प्रतिशत पर। (कर्मचारी संतुष्टि: 2013) “जिस तरह से लोग अपने काम के बारे में महसूस करते हैं, अपने काम को देखते हैं, और जिस तरह से वे कुछ नौकरियों का चयन करते हैं वह कार्यबल के विकास और प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नियोक्ताओं के लिए नई भर्तियों की ऑन-बोर्डिंग का प्रबंधन करना एक बड़ी चुनौती है ताकि वे उत्पादक हों और संगठन में अच्छी तरह से एकीकृत हों। केली सर्विसेज इंडिया के प्रबंध निदेशक कमल कारंत ने कहा, केवल नौकरी बदलने से संतुष्ट कर्मचारी नहीं बनते हैं और एक बड़ा कारक प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों द्वारा बदलाव को संभालने का तरीका है। किसी विशेष क्षेत्र में कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए, किसी कंपनी में किसी पद पर बने रहना महत्वपूर्ण है। सर्वेक्षण में पाया गया कि नौकरी बदलने की सबसे कम दर भारत (33 प्रतिशत), दक्षिण अफ्रीका (21 प्रतिशत), प्यूर्टो रिको (30 प्रतिशत) और इंडोनेशिया (31 प्रतिशत) में थी। कर्मचारी संतुष्टि का एक प्रमुख संकेतक अपने नियोक्ता को काम करने के लिए पसंदीदा स्थान के रूप में अनुशंसित करने की कर्मचारी की इच्छा है। एपीएसी में अट्ठाईस प्रतिशत लोग सहकर्मियों को अपने नियोक्ता की सिफारिश करने के इच्छुक होंगे। सही नौकरी का निर्णय लेने से पहले कर्मचारी कई कारकों पर विचार करते हैं। सर्वेक्षण में कहा गया है कि मुख्य विचार स्थान है, जिसे विश्व स्तर पर 54 प्रतिशत ने उद्धृत किया है। दूसरे स्थान पर 'कॉर्पोरेट ब्रांड और प्रतिष्ठा' है, जिसे 53 प्रतिशत ने नामांकित किया है। अन्य तत्वों में नियोक्ताओं का व्यावसायिक प्रदर्शन, संस्कृति और लाभ शामिल हैं। जो व्यक्ति लगातार नौकरी बदलने की तलाश में रहते हैं, उन्हें नौकरी बाजार पर लगातार नजर रखने की आवश्यकता होती है। विश्व स्तर पर, एक-चौथाई से अधिक (29 प्रतिशत) नौकरी चाहने वाले सप्ताह में एक या दो बार नौकरी तलाशते हैं, और एक-तिहाई (34 प्रतिशत) से अधिक दैनिक आधार पर नए अवसर की तलाश करते हैं। सबसे सक्रिय जॉब-स्कैनर ईएमईए (59 प्रतिशत) में हैं, उसके बाद एपीएसी (57 प्रतिशत) हैं। कारंत ने बताया कि वैश्विक वित्तीय संकट के मद्देनजर कई श्रमिकों ने नियोक्ताओं के साथ अपने लगाव और सेवा के कार्यकाल में महत्वपूर्ण बदलाव का अनुभव किया है, और यह घटना अभी भी रोजगार संबंधों को आकार दे रही है। उन्होंने कहा, "पीछे मुड़कर देखना और मूल कारण को समझना और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण रणनीतियों की दिशा में काम करना जरूरी है जो कर्मचारी कार्य स्थिरता में मदद करते हैं।" केली ग्लोबल वर्कफोर्स इंडेक्स (KGWI) एक वार्षिक वैश्विक सर्वेक्षण है जो काम और कार्यस्थल के बारे में राय प्रकट करता है। अमेरिका, ईएमईए और एपीएसी क्षेत्रों में लगभग 122,000 लोगों ने सर्वेक्षण का जवाब दिया। यह सर्वेक्षण केली सर्विसेज की ओर से आरडीए ग्रुप द्वारा ऑनलाइन आयोजित किया गया था। एम सरस्वती 7 अक्टूबर 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html