विदेश में तैनात भारतीयों को सामाजिक सुरक्षा के भुगतान से छूट मिल सकती है

बेल्जियम, फ्रांस और जर्मनी के साथ समझौते पर हस्ताक्षर किये गये।

बिजनेसलाइन, नई दिल्ली, जनवरी 13 विदेश में तैनात भारतीय कर्मचारियों और विदेशों में कर्मचारियों वाली भारतीय कंपनियों के लिए मुस्कुराने का कारण हो सकता है। इन श्रमिकों को वृद्धावस्था लाभ के लिए बीमा के कारण उस देश की सरकार को अपने वेतन का एक बड़ा हिस्सा भुगतान करने से छूट मिलने की संभावना है, यदि वे इसका लाभ नहीं उठा रहे हैं।

भारत प्रवासी श्रमिकों के लिए सामाजिक क्षेत्र के लाभों की निर्यात क्षमता के लिए द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए एक दर्जन से अधिक देशों के साथ बातचीत के उन्नत चरण में है और यह भारत में तैनात विदेशियों पर भी लागू होगा। श्रम मंत्रालय के अधिकारियों ने कहा कि एक बार लागू होने के बाद, यह दोहरे कराधान की समस्या का समाधान करेगा।

अधिकारी ने कहा कि यूरोपीय संघ के सदस्यों और अमेरिका, ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया के साथ बातचीत अंतिम चरण में है, जबकि फिनलैंड, नीदरलैंड, स्विट्जरलैंड, लक्जमबर्ग और चेकोस्लोवाकिया के मामले में आधिकारिक स्तर पर विवरण को अंतिम रूप दिया गया है। .

तीन देशों - बेल्जियम, फ्रांस और जर्मनी - के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं और मंत्रालय को वर्ष 2009 के दौरान पहले समझौते को लागू करने की उम्मीद है, जो बेल्जियम के साथ था।

अब तक, इन श्रमिकों को विकसित देशों में लागू भविष्य निधि और सामाजिक सुरक्षा शुल्क के कारण भारत में 12.5 प्रतिशत का भुगतान करना पड़ता है। श्रम मंत्रालय द्वारा लगाए गए अनुमान के मुताबिक, किसी भारतीय कंपनी में विदेश में तैनात एक भारतीय अपनी कमाई का लगभग 30 प्रतिशत वृद्धावस्था लाभ के लिए भुगतान करता है, जिसका वह शायद ही कभी लाभ उठा पाता है।

वार्ता का संचालन करने वाले नोडल मंत्रालय, श्रम मंत्रालय के वरिष्ठ अधिकारियों के अनुसार, एक बार सामाजिक सुरक्षा लाभों की पोर्टेबिलिटी लागू हो जाने के बाद, स्वास्थ्य देखभाल बीमा और पेंशन जैसे वृद्धावस्था लाभों पर सरकार द्वारा दी जाने वाली सेवाओं के लिए दोहरे कराधान की समस्या उत्पन्न हो जाएगी। सुव्यवस्थित हो जाएगा.

पेंशन लाभ

अब तक, एक भारतीय कंपनी में कार्यरत और विदेश में तैनात कर्मचारी को अपने कुल वेतन का औसतन लगभग 40 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा खाते में देना पड़ता था, जिसमें से लगभग 30 प्रतिशत वृद्धावस्था लाभ के लिए और 10 प्रतिशत स्वास्थ्य के लिए जाता है। देखभाल लाभ.

मंत्रालय के अधिकारियों ने कहा, "हमने वृद्धावस्था लाभ के लिए जाने वाले 30 प्रतिशत लोगों के लिए पांच साल की छूट मांगी है क्योंकि ज्यादातर लोग वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने के पात्र बनने से पहले वापस आ जाते हैं।"

अमेरिका में, कोई व्यक्ति 40 तिमाहियों की अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा शुल्क का भुगतान करने के बाद ही वृद्धावस्था लाभ के लिए पात्र हो जाता है, जो 10 साल तक आता है। यह एक देश से दूसरे देश में बदलता रहता है।

अधिकारी ने बताया, "इससे कर्मचारियों का पैसा बचेगा और कंपनियों को भी फायदा होगा क्योंकि वे विदेश में पोस्टिंग के लिए कर्मचारियों के मुआवजे पर निर्णय लेते समय इसे ध्यान में रखेंगे।"

समय सीमा

समझौतों में एक प्रावधान भी होगा जिसके द्वारा पेंशन का निर्धारण करने में दोनों देशों में काम की कुल अवधि फैल जाएगी। अगर कोई व्यक्ति भारत में सात साल और विदेश में पांच साल काम करता है तो उसकी पेंशन आखिरी सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर तय होती है। अधिकारी ने बताया, लेकिन अब अंतिम आंकड़े पर पहुंचने के लिए उन्हें जोड़ा जाएगा।

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साथ ही, प्रति पेंशन प्राप्तकर्ताओं की स्थानीय गतिशीलता के पुराने मुद्दे का भी ध्यान रखा जाएगा। अब तक मुद्रा परिवर्तनीयता से संबंधित विभिन्न समस्याओं के कारण एक देश में रहने वाले व्यक्ति के लिए दूसरे देश में पेंशन प्राप्त करना मुश्किल है।

अधिकारी ने कहा, 'हम एक ऐसी व्यवस्था बना रहे हैं, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद किसी भी व्यक्ति को पेंशन मिल सके, चाहे वह कहीं भी रह रहा हो।'

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