विदेशों में नौकरी तलाशने में भारतीय और चीनी सबसे ज्यादा रुचि रखते हैं

कोलकाता: एक नवीनतम अध्ययन के अनुसार, भारत और चीन के अधिकारी विदेश में नौकरी तलाशने में दुनिया में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, भले ही उन्हें वेतन वृद्धि न मिले।

मा फोई रैंडस्टैड द्वारा अपने वैश्विक वर्कमॉनिटर सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में किए गए अध्ययन से पता चलता है कि भारत में गतिशीलता सूचकांक सबसे अधिक है। और यह पिछली आठ तिमाहियों से लगातार बना हुआ है, जो बताता है कि वैश्विक अर्थव्यवस्था में अस्थिरता के बावजूद भारतीय उपमहाद्वीप में नौकरी की गतिशीलता के इरादे में कोई कमी नहीं आई है।

यह उस वैश्विक प्रवृत्ति के बिल्कुल विपरीत है जहां कर्मचारी नौकरी के लिए विदेश जाने के इच्छुक नहीं हैं, भले ही वह बेहतर अनुकूल नौकरी हो - दुनिया भर में एक तिहाई से भी कम उत्तरदाता ऐसा करेंगे। दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी, इटली, डेनमार्क, जापान और स्विट्जरलैंड जैसे देशों के साथ-साथ लक्ज़मबर्ग में गतिशीलता सूचकांक सबसे कम है।

अध्ययन से पता चला कि कम शिक्षा स्तर वाले 39% कर्मचारी बेहतर अनुकूल नौकरी के लिए विदेश चले जाएंगे, जिसमें वेतन वृद्धि नहीं होगी। हालाँकि, उच्च शिक्षा स्तर (60%) वाले कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा बेहतर अनुकूल नौकरी के लिए विदेश जाने को तैयार है, भले ही वेतन वही रहे। और पुरुषों पेशेवरों द्वारा महिलाओं की तुलना में अधिक वेतन का वादा करने वाले काम के लिए विदेश जाने की अधिक उम्मीद की जाती है।

मा फोई रैंडस्टैड अध्ययन से यह भी पता चलता है कि भारतीय पेशेवर कुछ अलग करने की बजाय प्रचार-उन्मुख प्रदर्शन की ओर अधिक इच्छुक हैं। अध्ययन में कहा गया है कि मौजूदा अनुभव के आधार पर उच्च पद पर जाने की प्राथमिकता किसी ऐसी भूमिका में जाने की तुलना में अधिक है जो उनकी मौजूदा भूमिका से अलग है।