अप्रवासी ईंधन तकनीकी विकास में मदद करते हैं

लोग सबसे मूल्यवान संसाधन हैं। हम इसे उद्यमियों, वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और नवप्रवर्तकों के बीच सबसे स्पष्ट रूप से देखते हैं। धन सृजन और काम करने के नए तरीके आर्थिक विकास को गति देते हैं। यह प्रौद्योगिकी क्षेत्र में विशेष रूप से सच है। मुक्त बाज़ारों, व्यक्तिगत स्वतंत्रता और सही प्रोत्साहनों से प्रोत्साहित होकर, नवप्रवर्तक तकनीकी चमत्कार हासिल कर सकते हैं। लेकिन दुर्भाग्य से, हमारी आप्रवासन प्रणाली उनकी संख्या को सीमित कर देती है। कहीं भी आप्रवासियों का सकारात्मक प्रभाव उच्च तकनीक स्टार्टअप की तुलना में अधिक ध्यान देने योग्य नहीं है। नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अप्रवासियों ने शीर्ष 50 उद्यम-वित्त पोषित कंपनियों में से लगभग आधे को शुरू किया है। सॉफ्टवेयर, सेमीकंडक्टर और जैव प्रौद्योगिकी आप्रवासियों द्वारा शुरू की गई सबसे आम उद्यम-समर्थित स्टार्टअप फर्म हैं। विवेक वाधवा की एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार, 25 और 1995 के बीच स्थापित सभी इंजीनियरिंग फर्मों में से लगभग 2005 प्रतिशत की स्थापना अप्रवासियों द्वारा की गई थी। कॉफ़मैन फ़ाउंडेशन की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि मूल-निवासी अमेरिकियों की तुलना में आप्रवासियों द्वारा फर्म शुरू करने की संभावना दोगुनी से भी अधिक है। अमेरिका की उद्यमशीलता संस्कृति के लिए धन्यवाद, हंगरी में जन्मे एंडी ग्रोव, जिन्होंने इंटेल की स्थापना की, और सोवियत में जन्मे सर्गेई ब्रिन, जिन्होंने Google की स्थापना की, जैसी कहानियां आम हैं। ऐसे हजारों लोग हैं जो सफल लेकिन छोटी कंपनियां बनाते हैं। उद्यमी एंड्रेस रूज़ो, जो खुद को "जन्म से पेरूवासी, पसंद से टेक्सानियन" बताते हैं, ने 1994 में दूरसंचार फर्म लिंक अमेरिका की शुरुआत की। वह आईटीएस इन्फोकॉम पर भी काम कर रहे हैं, जो बड़ी कंपनियों के लिए संचार नेटवर्क का प्रबंधन करती है। रुज़ो के स्वयं के शब्दों में, "दक्षिण और मध्य अमेरिका का अमेरिकीकरण: लैटिन अमेरिका में प्रदर्शन और परिणाम और गति और समयबद्धता और गुणवत्ता और विश्वसनीयता की संस्कृति लाने के लिए उनकी फर्मों ने लैटिन अमेरिका में भी विस्तार किया।" दुर्लभ अपवादों को छोड़कर, आप्रवासी उद्यमियों को आप्रवासन समस्याओं का सामना करना पड़ता है। रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड, जिसकी अधिकतम सीमा 140,000 प्रति वर्ष है, कुछ प्रकार के कुशल श्रमिकों और निवेशकों को सख्त मूल देश कोटा और बोझिल आवश्यकताओं के तहत जारी किए जाते हैं। अमेरिकी कंपनियों में कार्यरत अस्थायी कर्मचारियों के लिए एच-1बी वीजा की अधिकतम सीमा 85,000 प्रति वर्ष है। कई बार एच-1बी कर्मियों को कई वर्षों के बाद ग्रीन कार्ड जारी किया जाता है। हर समय, कार्यकर्ता को एक कर्मचारी होना चाहिए, उद्यमी नहीं। लगभग एक चौथाई मास्टर छात्र और एक तिहाई पीएच.डी. अमेरिका में विज्ञान और इंजीनियरिंग के छात्र विश्वविद्यालय विदेश में जन्मे हैं। फिर भी अमेरिका में रहने के लिए उन्हें कागजी कार्रवाई, नौकरशाही और आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद नवाचार और उद्यमिता में गंभीर बाधाएँ आती हैं। नवप्रवर्तकों और उद्यमियों को अपना समय नए व्यवसाय शुरू करने में लगाना चाहिए, न कि बीजान्टिन और पुरानी आप्रवासन प्रणाली पर ध्यान केंद्रित करने में। अमेरिका विशिष्ट रूप से योग्यतावादी है। हम दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करते हैं, लेकिन हमारी आप्रवासन प्रणाली इसमें आड़े आ जाती है। सरकार एक संभावित उद्यमी से अपेक्षा करती है कि वह व्यवसाय शुरू करने से पहले यह साबित करे कि वह एक उद्यमी है। ऐसा कोई स्टांप या चिह्न नहीं है जो यह दर्शाता हो कि एक सफल उद्यमी कौन होगा। केवल अनुभव ही यह निर्धारित कर सकता है, सरकारी आदेश नहीं। हमारे आप्रवासन नियमों को उन अनुभवों के लिए अनुमति देने की आवश्यकता है। कई आप्रवासी श्रमिक अमेरिकी कंपनियों में विशिष्ट विशिष्ट भूमिकाएँ निभाते हुए नवाचार करते हैं। कई लोग दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों से स्नातक हैं। हेल्थऑन (अब वेबएमडी), नेटस्केप (अब एओएल का हिस्सा) और सिलिकॉन ग्राफिक के अमेरिकी संस्थापक जिम क्लार्क अपने भारतीय इंजीनियरों को प्यार से "घाटी के सबसे प्रतिभाशाली इंजीनियर" कहते हैं... और वे अपना काम बंद कर देते हैं।" अमेरिकी-शिक्षित भारतीय इंजीनियर श्रीकांत नाधमुनि और अन्य ने अब तक विकसित कुछ सबसे नवीन वेबसाइटों और चिकित्सा लागत बचत उपकरणों का निर्माण किया। उनकी कहानी हजारों गुना बढ़ गई है, लेकिन हर सफलता के लिए, हमारे आव्रजन कानून कठिन नौकरशाही बाधाओं के माध्यम से एक और सफलता में बाधा डालते हैं। चिया-पिन चांग, ​​एक ताइवानी मूल निवासी और पीएच.डी. जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय से कंप्यूटर इंजीनियरिंग में, मेडिकल डिवाइस फर्म OptoBioSense की सह-स्थापना की। चिकित्सा उपकरणों पर भारी सरकारी नियमों के अलावा, चांग को एक और बाधा का सामना करना पड़ता है: अगर वह नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड सुरक्षित नहीं कर पाता है तो उसे फरवरी में अपना व्यवसाय बंद करना होगा और ताइवान वापस जाना होगा। ईरान में जन्मे एस्माईल-हूमन बानेई ने अपनी पीएच.डी. प्राप्त करते समय बिजली पैदा करने वाला कपड़ा बनाया। सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय से। अब वह नई तकनीक विकसित करते हुए अमेरिकी सपने को साकार करने के लिए ग्रीन कार्ड और कानूनी मौके का इंतजार कर रहे हैं। उनका आविष्कार फ्लॉप हो सकता है या यह अमेरिकियों के लिए लाभ, लाभ, राजस्व और अवसर पैदा कर सकता है। लेकिन हमें कभी पता नहीं चलेगा कि उसे ग्रीन कार्ड नहीं मिलेगा। आप्रवासन दुनिया के सबसे मूल्यवान संसाधनों को एक साथ जोड़ता है, जिससे आप्रवासियों और अमेरिकियों को एक साथ काम करने की अनुमति मिलती है। अप्रवासी फिर अमेरिकी बन जाते हैं और यह प्रक्रिया जारी रहती है, जिससे अमेरिका का प्रतिभा भंडार फिर से भर जाता है। सरकार यह नहीं चुन सकती कि ऐसा करने का अवसर मिलने से पहले कौन नवप्रवर्तक या उद्यमी बनेगा। आप्रवासन विनियामक बंधन सैकड़ों-हजारों संभावित उद्यमियों और नवप्रवर्तकों के हाथ बांध देता है। उन गांठों को खोला जाना चाहिए. आप्रवासियों और अमेरिकियों ने मिलकर काम करके संयुक्त राज्य अमेरिका में हर किसी के लिए भारी धन और अवसर पैदा किए हैं। एलेक्स नोरास्तेह 19 जनवरी 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html