कनाडा में बेहतर आप्रवासी श्रमिक कानून समय की मांग है

कनाडाई सांसद देश के अप्रवासी कार्यबल को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों को उन्नत करने के पक्ष में हैं। कनाडाई संसद की एक समिति जो अस्थायी विदेशी कामगार (टीएफडब्ल्यू) कार्यक्रम की जांच कर रही है, उसका इरादा कानून को अप्रवासियों के लिए अनुकूल बनाने का है और उसने उनके अधिकारों के लिए कुछ प्रगतिशील बदलावों का सुझाव दिया है। दूसरी ओर, कनाडा में कम कुशल श्रमिकों के कल्याण को पूरा करने के लिए कार्यक्रम को पुनर्गठित करने की आवश्यकता है।

फास्ट फूड सेक्टर एक ऐसा उद्योग है जिसने सबसे अधिक संख्या में अप्रवासी श्रमिकों को काम पर रखा है। वास्तव में, उन्होंने कनाडा के लोगों को नौकरी पर रखने में असमर्थता के संबंध में सरकार से शिकायत की। ग्रामीण क्षेत्रों में, तेल रेत क्षेत्र के वेतन से आकर्षित श्रमिकों को रोजगार देने के लिए फास्ट फूड श्रमिकों के वेतन में काफी हद तक बढ़ोतरी की गई थी। इसके बावजूद, उद्योग को कई फिलिपिनो अप्रवासी श्रमिकों को काम पर रखना पड़ा।

फ़ास्ट फ़ूड उद्योग में नौकरियाँ चुनौतीपूर्ण हैं और अक्सर जितना सोचा जाता है उससे कहीं अधिक कौशल सेट की आवश्यकता होती है। ग्राहक सेवा स्टाफ को हर समय तत्पर रहना होगा और लंबी अवधि तक सेवा देनी होगी। फास्ट फूड नियोक्ताओं को एहसास हुआ कि कनाडाई लोगों के पास न तो आवश्यक कौशल सेट हैं और न ही इस क्षेत्र में अपनी नौकरियों में अच्छा प्रदर्शन करने की प्रवृत्ति है।

एशियनपेसिफिकपोस्ट.कॉम के मुताबिक, मांस प्रसंस्करण उद्योग पर लंबे समय तक कुछ बड़ी कंपनियों का नियंत्रण था। यह उद्योग भी अप्रवासी श्रमिकों पर निर्भर हो गया। अधिकांश उत्पादन संयंत्रों में यूनियनें थीं और वेतन बहुत अधिक था। हालाँकि, तकनीकी और आर्थिक कारकों के कारण यह व्यवस्था गड़बड़ा गई थी।

छोटी उत्पादन इकाइयाँ स्थानीय मजदूरों को आसानी से काम पर नहीं रख सकती थीं क्योंकि काम जोखिम भरा और कठिन था। यहां वेतन कम था और बहुत अधिक कौशल की आवश्यकता नहीं थी। इसके बाद कंपनियों ने कनाडा के उन क्षेत्रों से श्रमिकों को रोजगार देने की कोशिश की, जहां बेरोजगारी की दर अधिक थी। इससे अपेक्षित परिणाम नहीं मिले. इस प्रकार, मांस प्रसंस्करण कंपनियों ने संविदात्मक अप्रवासी श्रमिकों को नियोजित करने की सहमति प्राप्त कर ली।

हालाँकि, वेतन अभी भी कम है। अप्रवासी श्रमिकों को रोजगार देने वाली पोल्ट्री प्रसंस्करण इकाइयाँ प्रारंभिक वेतन प्रदान करती हैं, जो काफी कम है।

इन क्षेत्रों में एकमात्र कारक जिसने कंपनियों के लिए कनाडाई लोगों के रोजगार को कठिन बना दिया, वह खराब वेतन और काम की स्थिति थी। टीएफडब्ल्यू नियमों में जो बदलाव प्रस्तावित किए जा रहे हैं, वे श्रमिकों और कंपनियों दोनों के कल्याण पर केंद्रित होने चाहिए। उदाहरण के लिए, यह राय है कि इस कार्यक्रम के तहत किसी भी नौकरी के लिए वेतन न्यूनतम वेतन से कम से कम पच्चीस प्रतिशत अधिक होना चाहिए।

टीएफडब्ल्यू प्रावधानों में बदलाव से कंपनियों को यह दिखाना जरूरी हो जाएगा कि अप्रवासी श्रमिकों की तलाश करने से पहले उन्होंने कनाडा में श्रमिकों के लिए बेहतर कार्य स्थितियों और बढ़े हुए वेतन जैसी बेहतर प्रथाओं को लागू करके पर्याप्त सुधार किया है। यदि नहीं, तो कार्यक्रम के परिणामस्वरूप आप्रवासी श्रमिकों का एक वर्ग तैयार हो जाएगा, जिन्हें कम आकर्षक व्यवसायों में काम पर रखा जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप कनाडा में वेतन में असमानता होगी।