अधिक जांच और ऊंची लागत से एच-1बी वीजा की चमक खत्म हो जाती है

पिछले महीने, संजय कुमार (अनुरोध पर बदला हुआ नाम) और उनकी पत्नी सीमा, जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, एक शादी में शामिल होने के लिए अमेरिका से दिल्ली आए। वह जोड़े के लिए एक बुरे सपने की शुरुआत थी। कुमार लगभग सात वर्षों से अमेरिका में रह रहे थे, दो साल एक छात्र के रूप में, उसके बाद पांच साल तक न्यू जर्सी में एक भारतीय अमेरिकी के स्वामित्व वाली एक छोटी आईटी सेवा कंपनी में काम किया। भारत लौटने पर, कुमार को दिल्ली में अमेरिकी दूतावास में अपने एच-1बी वीजा पर मुहर लगवानी पड़ी क्योंकि वह 'एच-1बी एक्सटेंशन' पर थे। एच-1बी वीजा एक वर्क परमिट है जो कुमार जैसे उच्च कुशल श्रमिकों को अमेरिका में काम करने की अनुमति देता है। वीजा तीन साल की अवधि के लिए वैध होता है जिसके बाद इसे दोबारा बढ़ाया जा सकता है। एच-1बी के लिए आवेदन करने के दो सप्ताह बाद, कुमार को एक फॉर्म मिला जिसमें उस कंपनी के बारे में अतिरिक्त प्रश्न पूछे गए, जिसके लिए उन्होंने काम किया था। एक सप्ताह बाद, उनका वीज़ा इस आधार पर निलंबित कर दिया गया कि उनका नियोक्ता अमेरिकी नियमों और विनियमों के अनुसार योग्य रोजगार प्रदान करने में सक्षम नहीं था। "मैं सात साल तक अमेरिका में रहा हूं और पांच साल तक इस कंपनी के साथ काम किया है। मेरे पास न्यू जर्सी में एक घर है, एक कार है, और मेरी पत्नी और मेरे पास बैंक खाते हैं। हम नहीं जानते कि क्या करना है," कहते हैं। कुमार, जो कानूनी सलाह भी ले रहे हैं। पिछले कुछ महीनों में, साइबरस्पेस ऐसी कहानियों से गुलजार है कि कैसे भारतीय कंपनियों और वीज़ा आवेदकों (जैसे कुमार) को एच-1बी वीज़ा प्राप्त करना या यहां तक ​​कि एक्सटेंशन हासिल करना मुश्किल हो रहा है। "यूनाइटेड स्टेट्स सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (यूएससीआईएस) कई एच-1बी याचिकाओं को खारिज कर रही है...और अगर कोई व्यक्ति भाग्यशाली है कि उसे मंजूरी मिल जाती है, तो अमेरिकी अधिकारी, विशेष रूप से भारत में दूतावास और वाणिज्य दूतावास, कई एच-1बी याचिकाओं को खारिज कर रहे हैं। ओविंग्स मिल्स, मैरीलैंड में मूर्ति लॉ फर्म की संस्थापक और अध्यक्ष शीला मूर्ति ने कहा, "उन आवेदकों को 4बी और एच-1 वीजा दिया जाएगा जो भारत की यात्रा करते हैं और अमेरिका में फिर से प्रवेश करने के लिए वीजा स्टांप के लिए वाणिज्य दूतावास में आवेदन करते हैं।" अमेरिका में शीर्ष आव्रजन वकील। इसके अलावा, कई एच-1बी एक्सटेंशन को भी अस्वीकार किया जा रहा है। इससे एच-1बी कर्मचारियों के लिए बड़ी समस्याएँ पैदा होती हैं जिनके घर, संपत्ति, देनदारियाँ और परिवार सभी अमेरिका में हैं। मूर्ति ने कहा, "एच-485बी से इनकार के बाद कुछ हफ्तों के भीतर उनके पैकअप करने और अमेरिका छोड़ने की उम्मीद है, जब तक कि परिवार आई-1 दाखिल करने और रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज प्राप्त करने के लिए भाग्यशाली नहीं है।" एच-6बी वीजा की मांग ठंडी पड़ रही है। इस साल, 10,200 मई तक, आव्रजन और वीजा की देखरेख करने वाली एजेंसी यूएससीआईएस को 65,000 की सीमा के तहत केवल 7,300 याचिकाएं प्राप्त हुई हैं, और 'मास्टर छूट' श्रेणी में अन्य 20,000 आवेदन प्राप्त हुए हैं। पहले 65,000 आवेदक जिनके पास यूएस मास्टर डिग्री है, उन्हें 2007 की सीमा में नहीं गिना जाता है। 1 में, 2007-08 के लिए एच-2बी वीज़ा का कोटा वीज़ा आवेदन स्वीकार किए जाने के पहले दिन (2007 अप्रैल, 65,000) की समाप्ति से पहले समाप्त हो गया था। यह तब था जब माइक्रोसॉफ्ट के संस्थापक बिल गेट्स ने सुझाव दिया था कि एच-1बी पर अधिकतम सीमा (1,19,193 प्रति वर्ष निर्धारित) को एक साथ हटा दिया जाए। कुल मिलाकर, यूएससीआईएस को 1 और 2 अप्रैल, 3 को 2007 एच-65,000बी वीज़ा आवेदन प्राप्त हुए थे। इसने यादृच्छिक, कंप्यूटर-जनित लॉटरी चयन का उपयोग करके 2011 आवेदकों को वीज़ा प्रदान किया था। पूरी तरह से बदलाव में, 1 लगातार दूसरा वर्ष है जब एच-2010बी वीजा की गति धीमी हो गई है। 11-1 के लिए, जिसके लिए यूएससीआईएस ने 2010 अप्रैल 301 को याचिकाएँ स्वीकार करना शुरू किया, इस सीमा तक पहुँचने में 1 दिन लगे। मूर्ति ने कहा कि इस साल एच-1990बी की मांग "संभवतः हाई-टेक युग में सबसे कम" है, जो 1.6 के दशक की शुरुआत में शुरू हुई थी। पिछले दो दशकों में 2 मिलियन से XNUMX मिलियन उच्च-कुशल श्रमिकों को अमेरिका लाने वाले इस अतिथि-कार्यकर्ता वीज़ा कार्यक्रम की मांग पिछले दो वर्षों में क्यों कम हो गई है? मंदी और प्रतिक्रिया एक बात तो यह है कि कुछ तिमाहियों में खत्म हुई मंदी के निशानों ने यह सुनिश्चित कर दिया है कि कंपनियां अभी भी नियुक्तियां बढ़ाने के बारे में अनिश्चित हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, मार्च 9.2 में अमेरिकी राष्ट्रीय बेरोजगारी 2011% थी। वर्जीनिया के रेस्टन में हाई-टेक इमिग्रेशन लॉ ग्रुप के एक आव्रजन वकील जॉनसन मायलिल ने कहा कि कई बड़ी अमेरिकी तकनीकी कंपनियां अतिथि कर्मचारियों को काम पर नहीं रख रही हैं क्योंकि वे छंटनी से बचना चाहती हैं। मायलिल ने कहा, "वे नहीं चाहते कि एक तरफ विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखा जाए और फिर अमेरिकी कर्मचारियों की छंटनी की जाए।" इसके अलावा, पिछले कुछ वर्षों में, एच-1बी कर्मचारियों द्वारा अमेरिकी कर्मचारियों को विस्थापित करने और वेतन अपेक्षाकृत कम रखने की शिकायतें लगातार बढ़ रही हैं। परिणामस्वरूप, पिछले कुछ वर्षों में एच-1बी अनुमोदन की सीमा में नाटकीय रूप से वृद्धि देखी गई। इस बढ़ी हुई जांच से सबसे अधिक प्रभावित छोटे व्यवसाय हैं, विशेष रूप से वे जो कभी आकर्षक आईटी परामर्श और जनशक्ति आपूर्ति व्यवसाय थे। मायलिल ने कहा, "यूएससीआईएस अब कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों की बहुत ही संकीर्ण व्याख्या ला रहा है।" "नया उपदेश यह है कि नियोक्ताओं को हर समय कर्मचारी पर नियंत्रण रखना चाहिए।" एक परामर्श कंपनी की स्थापना में, यह स्थापित करना बहुत मुश्किल है कि कर्मचारी सीधे उस फर्म को रिपोर्ट करेगा जो उसे काम पर रखती है। वाशिंगटन, डीसी महानगरीय क्षेत्र में स्थित एक छोटी परामर्श कंपनी, अमरम टेक्नोलॉजी कॉरपोरेशन के संस्थापक और सीईओ विंसन पलाथिंगल ने कहा, "इन दिनों एच-1बी याचिका को मंजूरी मिलने की संभावना बहुत कम है।" 1998 से, कंपनी ने H-80B वीजा पर लगभग 1 अतिथि कर्मचारियों को काम पर रखा है, जिनमें से लगभग सभी भारत से हैं। पलाथिंगल ने कहा कि उनकी इस साल किसी भी नए एच-1बी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना नहीं है, उन्होंने कहा कि एच-1बी दाखिल करने की लागत में तेज वृद्धि ने भी अतिथि कर्मचारियों को अमरम जैसे छोटे व्यवसायों के लिए कम आकर्षक बना दिया है। पिछले अगस्त में, कांग्रेस ने अमेरिका-मेक्सिको सीमा पर अतिरिक्त सुरक्षा उपायों के वित्तपोषण के लिए बड़ी संख्या में विदेशी श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए शुल्क में कम से कम 2,000 डॉलर की बढ़ोतरी की थी। यह वृद्धि उन फर्मों पर लागू होती है जिनके देश में 50 या अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें से आधे से अधिक अमेरिकी कर्मचारी एच-1बी और एल-1 श्रेणियों में हैं। जनरल एमवी नायक ने कहा, "यह मुख्य रूप से आर्थिक मंदी के कारण था कि पिछले दो वर्षों से एच-1बी कोटा जनवरी तक उपलब्ध था। इस साल भी, कोटा पूरे साल कम से कम दिसंबर 2011 तक उपलब्ध होगा।" प्रबंधक, विदेशी परिचालन सेल, विप्रो टेक्नोलॉजीज। उन्होंने कहा कि एच-1बी वीजा की बढ़ी हुई लागत कम आवेदन का एक और कारण हो सकती है। नैसकॉम के उपाध्यक्ष अमीत निवसरकर ने कहा, "चूंकि एच-1बी वीजा अब कई महीनों के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन सीमा प्रभावित नहीं हुई है, कंपनियां एच-1बी के लिए तभी आवेदन करना पसंद करती हैं, जब उन्हें इसकी जरूरत होती है। इससे उनका पैसा बचता है।" अधिक जांच? इंफोसिस, विप्रो और टीसीएस जैसी भारतीय आईटी दिग्गज कंपनियों के लिए अतिरिक्त वीजा शुल्क का भुगतान करना कोई वास्तविक समस्या नहीं है। भारतीय कंपनियां अब इस धारणा से जूझ रही हैं कि वे भारत से सस्ते श्रम के साथ अमेरिकी बाजार में बाढ़ ला रही हैं। हाल ही में, प्रभावशाली आयोवा सीनेटर चक ग्रासली ने इंफोसिस की जांच का आह्वान किया था, जिसके बारे में उन्होंने कहा था कि उसने "कथित तौर पर" एच-1बी वीजा कार्यक्रम की आवश्यकताओं और अमेरिकी कर्मचारी सुरक्षा को दरकिनार करने के लिए "कथित तौर पर" "कपटपूर्ण कार्रवाई" की है। ऐतिहासिक रूप से, भारत एच-1बी जनशक्ति का सबसे बड़ा स्रोत और इसके सबसे बड़े लाभार्थियों में से एक रहा है। अमेरिकी विदेश विभाग के एक अधिकारी के अनुसार, 2010 में, भारतीय आवेदकों को दुनिया भर में जारी किए गए सभी एच-65बी वीजा में से 1% प्राप्त हुए। ग्रासली का आह्वान भारतीय फर्मों और कर्मचारियों के लिए नकारात्मक प्रचार की श्रृंखला में नवीनतम है, जो पिछले कई वर्षों से आउटसोर्सिंग पर आलोचना का सामना कर रहे थे। 2008 की यूएससीआईएस रिपोर्ट में पाया गया था कि एच-1बी धोखाधड़ी और तकनीकी उल्लंघनों के लाभार्थियों में से लगभग आधे भारत के कर्मचारी थे। कुछ महीने बाद, संघीय एजेंटों ने वीज़ा और मेल धोखाधड़ी की जांच के बाद छह राज्यों में 11 लोगों को गिरफ्तार किया, जिनमें से सभी भारतीय मूल के थे। कई लोगों ने कहा कि यह रिपोर्ट यूएससीआईएस और भारत में अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों द्वारा उठाए गए कड़े कदमों के लिए ट्रिगर हो सकती है। "हम अधिक खंडन और अधिक श्रम विभाग, धोखाधड़ी का पता लगाने और राष्ट्रीय सुरक्षा जांच की उम्मीद कर सकते हैं। कंपनियों को बहुत सावधानी बरतने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि सभी दावे दस्तावेजीकृत और सत्यापन योग्य हैं। यह भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के प्रसंस्करण और अनुपालन की निगरानी करें, " ट्रॉय, मिशिगन स्थित फखौरी लॉ ग्रुप के सदस्य रामी फखौरी कहते हैं। ऐसा कहने के बाद, आने वाला वर्ष कैसा दिखता है? आप्रवासन पर नजर रखने वालों को पिछले वर्ष की तुलना में मांग में मामूली वृद्धि की उम्मीद है। मुंबई स्थित आव्रजन वकील पूर्वी बताती हैं, "हम मामूली वृद्धि देख रहे हैं। कुछ छोटी कंपनियां कुछ एच-1बी को संसाधित करने पर विचार कर रही हैं, जिसे वे पिछले साल करने से सावधान थे। इससे अमेरिका से व्यापार राजस्व में वृद्धि का संकेत मिलता है।" चोथानी. एच-1बी के बारे में सब कुछ एक गैर-आप्रवासी वीज़ा श्रेणी जो अमेरिकी नियोक्ताओं को अत्यधिक कुशल अस्थायी श्रमिकों के साथ कार्यबल बढ़ाने की अनुमति देती है। एच-1बी कर्मियों को अमेरिका में शुरुआती तीन साल के लिए प्रवेश दिया जाता है, जिसे अगले तीन साल के लिए बढ़ाया जा सकता है। H-1B सीमा क्या है? अमेरिकी कांग्रेस भर्ती किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या के लिए एक सीमा निर्धारित करती है, जिसे लोकप्रिय रूप से एच-1बी सीमा के रूप में जाना जाता है। प्रारंभ में, सीमा 65,000 में 1992 निर्धारित की गई थी। यह पहली बार 1996-97 में पहुंची थी। डॉटकॉम बूम और Y2K के डर के साथ, अक्टूबर 1998 में, इसे 1999-2000 के लिए अस्थायी रूप से बढ़ाकर 115,000 कर दिया गया था। बाद में 195,000-2000, 01-2001 और 02-2002 के लिए यह संख्या बढ़ाकर 03 कर दी गई। 1-65,000 में H-2004B सीमा को घटाकर 05 कर दिया गया। H-1B वीजा की मांग का चरम वर्ष कौन सा था? 2007 में, यूएससीआईएस को 119,193 और 1 अप्रैल को रिकॉर्ड 2 एच-3बी वीज़ा आवेदन प्राप्त हुए। इसने यादृच्छिक, कंप्यूटर-जनित लॉटरी चयन का उपयोग करके 65,000 आवेदकों को वीज़ा प्रदान किया। मंदी ने H-1B मांग को कैसे प्रभावित किया? चूँकि व्यवसायों ने नियुक्ति पर रोक लगा दी थी, 2009-10 के लिए अधिकतम सीमा 21 दिसंबर को ही पहुँच गई थी। इस वर्ष, 6 मई तक, यूएससीआईएस को केवल 10,200 आवेदन प्राप्त हुए हैं। 16 मई 2011     आसिफ इस्माइल और इशानी दत्तागुप्ता http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com