वैश्विक स्तर पर आधे कर्मचारी विदेश में काम करने के लिए तैयार हैं

न्यूयॉर्क: सोमवार को जारी एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, दुनिया भर में लगभग आधे कर्मचारी सही नौकरी, वेतन वृद्धि और घर यात्रा और भाषा प्रशिक्षण जैसे अन्य प्रोत्साहनों के लिए दूसरे देश में जाने पर विचार करेंगे। वैश्विक अर्थव्यवस्था अभी भी संघर्ष कर रही है, मेक्सिको, ब्राजील, रूस, तुर्की और भारत में कर्मचारी नए अवसरों को हासिल करने के लिए सबसे अधिक उत्सुक थे, जबकि स्वीडन, संयुक्त राज्य अमेरिका और बेल्जियम में कर्मचारी घर के करीब रहना पसंद करते थे, इप्सोस अंतर्राष्ट्रीय सर्वेक्षण से पता चला। लगभग 20% लोगों ने सवाल किया कि अगर उन्हें 10% वेतन वृद्धि दी जाए तो उनके दो से तीन साल तक विदेश में काम करने की बहुत संभावना है, और 30% ने कहा कि यह एक संभावना है जिस पर वे विचार करेंगे। इप्सोस ग्लोबल पब्लिक अफेयर्स के अनुसंधान प्रबंधक केरेन गॉटफ्राइड ने कहा, "आप 24 देशों में कर्मचारियों की आधी आबादी को देख रहे हैं जो वास्तव में विदेश में कार्यभार लेने के इच्छुक हैं, जो बहुत बड़ी है।" "जब आप हमारी दुनिया के बढ़ते वैश्वीकरण पर विचार करते हैं और पोर्टफोलियो में अब कई देश शामिल हैं और नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय अनुभव को एक संपत्ति के रूप में देख रहे हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि आपको इतने सारे लोग मिलते हैं जो रुचि रखते हैं," गॉटफ्राइड ने समझाया। लगभग 40 प्रतिशत पर, उच्च वेतन को श्रमिकों के लिए विदेश में उद्यम करने के लिए मुख्य प्रोत्साहन के रूप में उद्धृत किया गया था, इसके बाद बेहतर रहने की स्थिति, एक अच्छा कैरियर कदम, रोमांच और बदलाव का समय था। दो साल दूर रहने के बाद अपनी वर्तमान नौकरी फिर से शुरू करने की गारंटी किसी भी कदम पर विचार करते समय एक और बड़ा प्रोत्साहन था। सभी विवरण में गॉटफ्राइड ने समझाया, "यह एक तरह से कहने जैसा है कि हां लोग विदेश चले जाएंगे लेकिन विवरण सही होना चाहिए।" "मुझे लगता है कि यह हमें बताता है कि यदि नियोक्ताओं को विवरण सही मिलता है और वे एक अधिक वैश्विक कंपनी बनना चाहते हैं तो इसके लिए भूख है।" इस अवसर का लाभ उठाने वाले श्रमिकों में सबसे अधिक संभावना युवा, कम आय और शिक्षा स्तर वाले एकल पुरुष और स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर वरिष्ठ अधिकारी और निर्णय निर्माता हैं। गॉटफ्राइड ने कहा, "आप निश्चित रूप से पुरुषों को देखते हैं, उनमें से 10 में से तीन जो कहते हैं कि वे विदेश में नौकरी करने की संभावना रखते हैं, और युवा लोगों के लिए भी यही अनुपात है।" "मुझे लगता है कि यह आंशिक रूप से प्रतिबद्धता के कारण है क्योंकि जब आप छोटे होते हैं तो आपके पास परिवार होने की संभावना कम होती है।" पर्याप्त वेतन वृद्धि न होना विदेश में नौकरी लेने का मुख्य कारण था, लेकिन साथी की नौकरी के कारण भी कर्मचारी वहां जाने के लिए अनिच्छुक थे और 30 प्रतिशत ने कहा कि वे दोस्तों और परिवार को पीछे नहीं छोड़ना चाहते थे। जब उनसे दूसरे शहर में काम के लिए स्थानांतरित होने की संभावना के बारे में पूछा गया, तो वैश्विक स्तर पर 10 में से तीन श्रमिकों ने कहा कि वे स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं और 37% ने कहा कि उनकी कुछ हद तक संभावना है। इप्सोस, जिसने कनाडाई कर्मचारी पुनर्वास परिषद की ओर से सर्वेक्षण आयोजित किया, ने अर्जेंटीना, ऑस्ट्रेलिया, बेल्जियम, ब्राजील, कनाडा, चीन, फ्रांस, जर्मनी, ग्रेट ब्रिटेन, हंगरी, भारत, इंडोनेशिया, इटली, जापान, मैक्सिको, पोलैंड में लोगों से पूछताछ की। , रूस, सऊदी अरब, दक्षिण अफ्रीका, दक्षिण कोरिया, स्पेन, स्वीडन, तुर्की और संयुक्त राज्य अमेरिका। 6 फरवरी 2012