कनाडा सरकार ने अपनी 2030 एजेंडा राष्ट्रीय रणनीति लॉन्च की, लक्ष्य 8 सतत आर्थिक विकास को बढ़ावा देना है

कनाडा ने नामक एक कार्यक्रम शुरू किया एक साथ आगे बढ़ना - कनाडा की 2030 एजेंडा राष्ट्रीय रणनीति, सतत विकास के लिए संयुक्त राष्ट्र एजेंडा 2030 के समर्थन में।

सभ्य रोजगार

कार्यक्रम का एक लक्ष्य न्यायसंगत और टिकाऊ तरीके से आर्थिक विकास और सभ्य रोजगार पैदा करना है। इसका मतलब है कि देश अप्रवासियों के लिए नौकरियां पैदा करने और उनकी आर्थिक समृद्धि के लिए काम करने के लिए प्रतिबद्ध है।

संघीय सरकार की आर्थिक कार्य योजना कनाडा में "रोजगार, आर्थिक विकास और दीर्घकालिक स्थिरता बनाने में मदद करने" का मुख्य साधन है। योजना में आर्थिक सहायता के माध्यम से नौकरी में वृद्धि और रचनात्मकता के साथ-साथ व्यक्तियों, समुदायों और छोटे व्यवसायों के लिए स्थिरता को बढ़ावा देने के प्रावधान शामिल हैं।

रोजगार के अवसर उपलब्ध कराने के उपाय

रणनीति में विभिन्न प्रकार के ठोस उपायों पर प्रकाश डाला गया है। कनाडा जॉब ग्रांट का उद्देश्य कम-कुशल नौकरियों की मदद करना है जो बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।

 उच्च मांग वाले क्षेत्रों में शिक्षा को बढ़ावा देने की पहल विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित कार्यक्रमों जैसे उच्च मांग वाले रोजगार में योगदान देने वाले अध्ययन के क्षेत्रों को प्रोत्साहित करने के नए तरीके खोजने का प्रयास करती है।

सभ्य नौकरियों को बढ़ावा देना, जो यूनियन कवरेज, कार्यस्थल लाभों की उपलब्धता और कार्यस्थल पर चोटों की कम घटनाओं से जुड़ा है, नौकरी के विकास, स्वस्थ आजीविका और समावेशी विकास के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा।

कनाडाई लोग किस हद तक अच्छी नौकरियों में कार्यरत हैं, इसका आकलन संघ की सदस्यता से किया जाता है। यूनियनकृत कर्मचारी, औसतन, गैर-यूनियनकृत कर्मचारियों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं और उनके पास बेहतर लाभ और काम करने की स्थिति होती है। परिणामस्वरूप, कार्यबल के एक बड़े प्रतिशत तक यूनियन सदस्यता, या कम से कम यूनियन कवरेज का विस्तार करना अच्छे काम का संकेत है।

अवकाश, पेंशन और पूरक बीमा देखभाल कार्यस्थल लाभों के उदाहरण हैं। ऐसे लाभों को सुरक्षित करने के लिए व्यक्तिगत या सामूहिक सौदेबाजी, साथ ही सरकारी कानून का उपयोग किया जा सकता है। अन्य लाभ क्षेत्रों में भी इसी तरह की नीतियां लागू की जानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल लाभों के आर्थिक रूप से पर्याप्त मानकों तक पहुंच प्राप्त हो।

अधिक शैक्षिक अवसरों (प्रवासी और उनके बच्चों दोनों के लिए), व्यावसायिक स्वायत्तता में वृद्धि, और अधिक लचीले कामकाजी घंटों का 'आकर्षण' भी महत्वपूर्ण प्रतीत होता है। तनाव, आराम, स्वतंत्रता और व्यक्तिगत विकास ऐसे सभी कारक हैं जो काम की प्रकृति से प्रभावित हो सकते हैं।

नियोक्ताओं की भूमिका

2030 एजेंडा के लिए ऐसे नियोक्ताओं की आवश्यकता है जो प्रदान कर सकें:

• संवृद्धि
• गुणवत्तापूर्ण नौकरियाँ
• कर्मचारियों और उन समुदायों की भलाई के प्रति प्रतिबद्धता जिनमें वे काम करते हैं

अधिक कनाडाई कंपनियां और कार्यस्थल अपनी प्रथाओं और परिणामों के माध्यम से एसडीजी को आगे बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं। कनाडा में कई निजी क्षेत्र की कंपनियां नेतृत्व की भूमिका निभा रही हैं। वे तेजी से विकसित हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था में लचीलेपन और अनुकूलन क्षमता में सुधार के लिए स्थिरता के मुद्दों से निपट रहे हैं।

आप्रवासियों पर प्रभाव

सभी के लिए सम्मानजनक रोजगार उपलब्ध कराने का कनाडा का प्रयास उन अप्रवासियों के लिए अच्छी खबर है जो काम के लिए यहां आना चाहते हैं। नौकरी के अवसर, वेतन और अतिरिक्त लाभ आप्रवासियों को वह प्राप्त करने में सहायता करेंगे जो वे चाहते हैं और बेहतर गुणवत्ता वाला जीवन जी सकेंगे।