जर्मनी को सैकड़ों हजारों प्रवासियों की जरूरत है

एक प्रमुख अर्थशास्त्र अनुसंधान संस्थान के अनुसार, कुशल श्रमिकों की कमी से निपटने के लिए जर्मनी को अगले 10 वर्षों तक हर साल सैकड़ों हजारों प्रवासियों को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

जर्मनी के सबसे बड़े अर्थशास्त्र अनुसंधान संस्थान, CESifo समूह के कार्यकारी बोर्ड के सदस्य जूलियो सावेरद्रा के अनुसार, बढ़ती आबादी और इंजीनियरिंग और चिकित्सा पेशे सहित क्षेत्रों में श्रमिकों की कमी का मतलब है कि देश को पेंशन का भुगतान करने और स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने में संकट का सामना करना पड़ रहा है।

जर्मनी के एक-पाँचवें से अधिक लोग अब 65 या उससे अधिक उम्र के हैं, जिससे यह जापान के बाद दुनिया का दूसरा सबसे पुराना देश बन गया है। यह दुनिया की सबसे कम जन्म दर में से एक है, जहां प्रति 8.42 निवासियों पर केवल 1,000 जन्म का वार्षिक औसत है।

नूर्नबर्ग में इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च द्वारा 2011 में किए गए एक अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि 2025 तक जर्मनी की श्रम शक्ति में लगभग सात मिलियन की गिरावट आएगी।

“जर्मनी में जनसांख्यिकीय समस्या है। 1965 के आसपास हमारा बेबी बूम था और वे लगभग 10 वर्षों में सेवानिवृत्त हो जायेंगे। सावेरद्रा कहते हैं, "जर्मनी को श्रमिकों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है और पेंशन प्रणाली को चालू रखने के लिए हर साल सैकड़ों हजारों लोगों को आयात करने की आवश्यकता है।"

हाल के वर्षों में, सरकार ने प्रवासियों के लिए जर्मनी में बसना और काम करना आसान बनाने के लिए सुधार पेश किए हैं।

2012 में, बर्लिन ने ब्लू कार्ड योजना शुरू की जिसने अत्यधिक कुशल अप्रवासियों को काम पर रखने की प्रक्रियाओं को सरल बना दिया। कार्ड ने विश्वविद्यालय की डिग्री और €35,000 से अधिक के वार्षिक वेतन वाले प्रवासियों को स्थायी निवास के लिए आवेदन करने की अनुमति दी।

आधिकारिक सांख्यिकी निकाय डेस्टैटिस ने 20 में जर्मनी में 2013 वर्षों में आप्रवासन के उच्चतम स्तर की सूचना दी, जिसमें 1,226,000 लोग देश में आए और 789,000 लोग चले गए। हालाँकि, सावेरद्रा का कहना है कि कुछ क्षेत्रों में अभी भी पुरानी कमी है।

वह कहते हैं, ''हमें प्लंबर, बुजुर्गों की देखभाल करने वालों, नर्सों, यहां तक ​​कि डॉक्टरों की भी जरूरत है।'' “जर्मनी कहीं भी देख रहा है। यदि आपके पास सही कौशल है तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहां से आते हैं - यूरोपीय संघ, लैटिन अमेरिका, अफ्रीका, एशिया।

सावेद्रा का कहना है कि देश की बुजुर्ग आबादी ऐसी नौकरियाँ छोड़ रही है जो खाली जा रही हैं। सरकार ने पिछले साल कुछ लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 63 वर्ष कर दी थी, जिसकी व्यावसायिक समूहों ने आलोचना की थी।

देश अधिक प्रसव को बढ़ावा देकर समस्या का समाधान करने का भी प्रयास कर रहा है। जर्मनी एक उदार बाल लाभ योजना प्रदान करता है, जिसमें माता-पिता को प्रति माह €215 तक मिलते हैं यदि उनके पास प्रदान करने के लिए बड़े परिवार हैं।

ऐसी नीतियों के बावजूद, सावेरद्रा का तर्क है कि दीर्घकालिक, बड़े पैमाने पर आप्रवासन ही समस्या से निपटने का एकमात्र तरीका है।

“हमें प्रवासन की आवश्यकता है। भले ही अधिक लोग विश्वविद्यालयों में जाएं और इन करियरों में आएं, भले ही अधिक महिलाएं काम करें और लोग लंबे समय तक काम करें, भले ही आप ये सब चीजें करें, फिर भी यह 10 वर्षों में जर्मन अर्थव्यवस्था को बनाए रखने में सक्षम नहीं होगा, ”वह कहते हैं। http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124