विदेशी सीईओ: कुशल अमेरिकी कर्मचारी ढूंढ़ना कठिन

संयुक्त राज्य अमेरिका में निवेश करने वाली विदेशी कंपनियों के प्रमुखों के साथ सुनने का सत्र आयोजित करने के लिए विदेश विभाग राष्ट्रपति की नौकरियों और प्रतिस्पर्धात्मकता परिषद के लिए एक अजीब जगह की तरह लग सकता है, लेकिन उनकी टिप्पणियों को सुनने से यह सब समझ में आता है। व्यावसायिक अधिकारियों ने कहा कि वे संयुक्त राज्य अमेरिका में और अधिक निवेश करना चाहते हैं, लेकिन कमजोर अमेरिकी बुनियादी ढांचे, कुशल कार्यबल खोजने और अपने कर्मचारियों के लिए वीजा के मुद्दों को हल करने में कठिनाइयों के बारे में चल रही चिंताओं का हवाला दिया। जर्मन कंपनी थिसेनक्रुप के क्रिश्चियन टर्निग ने कहा, "हमारे पास जो मुद्दा है वह कुशल श्रमिकों को ढूंढना है।" टर्निग के अनुसार, उनकी कंपनी को अलबामा में अपने नए प्लांट से सैकड़ों कर्मचारियों को कई महीनों के प्रशिक्षण के लिए जर्मनी भेजना पड़ा। उन्होंने कहा कि उनकी कंपनी संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रशिक्षण लेना पसंद करती, लेकिन वह अपने जर्मन कर्मचारियों को अमेरिका में प्रवेश करने के लिए वीजा प्राप्त करने में असमर्थ थी। जनरल इलेक्ट्रिक के सीईओ और चेयरमैन जेफरी इम्मेल्ट, जो राष्ट्रपति की जॉब्स काउंसिल के अध्यक्ष भी हैं, के साथ बैठकर राज्य सचिव हिलेरी क्लिंटन ने एक घंटे लंबे सत्र के दौरान पूरी बात सुनी और उनकी चिंताओं को दूर करने के लिए अपने विभाग के संसाधन उपलब्ध कराने का वादा किया। . उन्होंने कहा कि विधायी सीमाओं और संभावित बजट कटौती के बावजूद, जो स्थिति को और अधिक कठिन बना सकता है, विदेश विभाग बढ़ी हुई पहुंच और घंटों के माध्यम से वीजा मुद्दों पर प्रगति कर रहा है। “हम एक दौड़ में हैं; हम इस देश तक पहुंच बढ़ाना चाहते हैं,'' उन्होंने कहा। “हम विशेष रूप से व्यावसायिक प्रभावों में रुचि रखते हैं। इसलिए हम इस पर जॉब्स काउंसिल के जोर का स्वागत करते हैं।'' डेमलर ट्रक्स नॉर्थ अमेरिका के प्रमुख मार्टिन ड्यूम ने सभा को बताया कि उन्हें लगता है कि मेक्सिको में उनके संयंत्रों में संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में बेहतर कुशल कर्मचारी हैं, जहां कुछ श्रमिकों को उचित गणित और लेखन कौशल सिखाया जाना चाहिए। उन्होंने कहा कि अमेरिका उच्च शिक्षित पेशेवर पैदा करता है, लेकिन जब व्यावसायिक नौकरियों के लिए भर्ती की बात आती है तो ज्ञान की कमी हो सकती है। ड्यूम के अनुसार, मैक्सिकन श्रमिकों के बेहतर कौशल सेट से संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में मैक्सिको में उनकी कंपनी के कारखानों में उत्पादन बढ़ाना आसान हो जाता है। उन्होंने कहा, ''हमें शिक्षकों को लाना होगा।'' सीमेंस के पीटर सोलम्सन ने कहा कि उनकी कंपनी "अमेरिका को लेकर उत्साहित है।" हमारे पास 3,000 खुली नौकरियाँ हैं और हम ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो हमारे लिए काम करें।'' लेकिन उन्होंने आगे कहा कि रास्ते में कई बाधाएं हैं, “यह एक कौशल का मुद्दा है। हमें उन्हें स्वयं प्रशिक्षित करना पड़ रहा है। क्लिंटन की सबसे कड़ी टिप्पणियाँ इस बारे में थीं कि हाल के वर्षों में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कैसे कटौती की गई है और इस देश में ब्लू-कॉलर नौकरियों की धारणा को बदलना होगा। उन्होंने कहा, "हमें उन पुरुषों और महिलाओं को अधिक सम्मान देने की जरूरत है जो यह काम करते हैं।" "हमारे पास लंबे समय से एक मिश्रित संदेश है: कॉलेज जाओ, कॉलेज जाओ, डिग्री प्राप्त करो और उस तरह का पैसा कमाओ," जिसने ब्लू कॉलर नौकरी के अवसरों का अवमूल्यन किया है। उन्होंने कहा कि एक मजबूत सार्वजनिक संदेश में अमेरिकियों को यह याद दिलाने की जरूरत है कि "ये अच्छी नौकरियां हैं - $77,000 प्रति वर्ष। ये अच्छे काम हैं और जो लोग इन्हें करते हैं वे अच्छे, बुद्धिमान, मेहनती लोग हैं और हमें उनका समर्थन करने की जरूरत है। उन्होंने कहा कि इस तरह के अभियान से "इन नौकरियों के लिए सम्मान बढ़ेगा और [जो] इन्हें करने वाले लोग इसके हकदार हैं, जो हमारे देश में उस समकक्ष नहीं है जैसा कि हम अन्य देशों में देखते हैं जिनके साथ हम प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।" लुइज़ मार्टिनेज 07 अक्टूबर 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/