2016 की गर्मियों में यूके में विदेशी छात्रों के रोजगार पर अपडेट

जैसे-जैसे गर्मी की छुट्टियां नजदीक आएंगी, ब्रिटेन की कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदनों की संख्या में बढ़ोतरी देखने को मिलेगी, खासकर विदेशी छात्रों से।

उन्हें विदेशी छात्रों को इंटर्नशिप के आधार पर नियुक्त करना एक आकर्षक प्रस्ताव लग सकता है, क्योंकि वे कई भाषाओं में बातचीत कर सकते हैं। लेकिन कुछ प्रतिबंध हैं जिनके बारे में नियोक्ताओं को यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) के बाहर के लोगों को काम पर रखते समय जागरूक होने की आवश्यकता है।

मान्यता प्राप्त यूके विश्वविद्यालयों में डिग्री स्तर या उससे ऊपर की शिक्षा प्राप्त करने वाले गैर-ईईए छात्र आमतौर पर टर्म टाइम होने पर प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने के पात्र होते हैं, जबकि छुट्टियों के दौरान, वे पूर्णकालिक काम कर सकते हैं।

मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों की सूची यूआरएल में सत्यापित की जा सकती है: https://www.gov.uk/गवर्नमेंट/पब्लिकेशन/रजिस्टर-ऑफ-लाइसेंस्ड-स्पॉन्सर्स-स्टूडेंट्स

गैर-ईईए छात्र जो डिग्री स्तर से नीचे या ऐसे शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहे हैं जो पंजीकृत प्रायोजक नहीं है, वे कहीं भी काम करने के लिए अयोग्य हैं। हालाँकि, कामकाजी प्रतिबंध ईईए देशों के छात्रों पर लागू नहीं हैं।

कर्मचारी छात्रों के मूल पासपोर्ट या देश के पहचान पत्र की प्रतियां जांच और रख सकते हैं। गैर-ईईए छात्रों के पास वीज़ा होना चाहिए जो उन्हें काम करने का अधिकार देता है।

यूके वीज़ा और आव्रजन अंतरराष्ट्रीय छात्रों के रोजगार की बारीकी से जांच कर रहे हैं, और आव्रजन कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को प्रवर्तन पत्र जारी करने से पहले की तुलना में अधिक बार कर रहे हैं।

ऐसे अवैध श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ता जिनके वीज़ा समाप्त हो गए हैं या छात्रों से उनकी अनुमति से अधिक घंटे काम करवाते हैं, उन पर प्रत्येक अवैध कर्मचारी के लिए £ 20,000 तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या दो साल की कैद और असीमित जुर्माना लगाया जा सकता है यदि उन्होंने जानबूझकर अवैध काम किया है कर्मी।

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