वीजा कर्मियों की मांग बढ़ी

अमेरिकी कंपनियां देश में अत्यधिक कुशल विदेशी श्रमिकों को लाने के लिए अधिक वीजा की मांग कर रही हैं, जो एक मजबूत श्रम बाजार का संकेत दे रही हैं। 85,000 एच-1बी वीज़ा आवेदनों का वार्षिक कोटा इस वर्ष आठ महीनों में भरा गया था, 2010 की तुलना में दो महीने पहले - हालाँकि मंदी से पहले के वर्षों में उतनी तेज़ी से नहीं, जब कोटा दो दिनों में ही समाप्त हो जाता था। . एच-1बी वीजा कार्यक्रम बनाने में मदद करने वाले कनेक्टिकट के पूर्व डेमोक्रेटिक कांग्रेसी ब्रूस मॉरिसन ने कहा, ''यह एक बेहतर अर्थव्यवस्था का संकेत देता है, लेकिन तेजी के समय की तरह नहीं।''

इस साल, आवेदन विंडो खुलने के आठ महीने बाद, 22 नवंबर को कोटा पूरा हो गया। विदेशी श्रमिकों को प्रवेश देने के लिए दर्जनों वीज़ा कार्यक्रम हैं, उनमें से अधिकांश अस्थायी श्रमिकों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, विदेशी पत्रकारों के लिए एक वीज़ा है, एथलीटों के लिए एक और और मनोरंजन करने वालों के लिए एक और वीज़ा है। एच-1बी वीजा का उद्देश्य अमेरिकी नियोक्ताओं को अस्थायी रूप से कुशल श्रमिकों को नियुक्त करने में मदद करना है, जिन्हें घरेलू श्रम बल में ढूंढना मुश्किल हो सकता है। नागरिकता और आव्रजन सेवाएँ हर अप्रैल में एच-1बी वीज़ा आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देती हैं। व्यक्तियों के बजाय नियोक्ता तीन साल के वीजा के लिए आवेदन करते हैं, जिसे अगले तीन साल के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। एच-1बी वीज़ा का उपयोग शेफ और फैशन मॉडल जैसे विविध पेशेवरों को लाने के लिए किया गया है, लेकिन सरकारी जवाबदेही कार्यालय के जनवरी के एक अध्ययन के अनुसार, 50 प्रतिशत वीज़ा "एसटीईएम कार्यकर्ताओं" को जाते हैं - जो विज्ञान में प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित। देश की कई प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियां एच-1बी श्रमिकों को सीधे नियुक्त करती हैं। इसके अलावा, भारत में आउटसोर्सिंग फर्मों की अमेरिकी सहायक कंपनियां एच-1बी वीजा चाहती हैं ताकि वे अपने कर्मचारियों को अमेरिकी कंपनियों में अनुबंध श्रमिकों के रूप में भेज सकें। 1990 में अपनी शुरुआत के बाद से, H-1B कार्यक्रम विवादास्पद रहा है। व्यवसायों का कहना है कि यह कार्यक्रम उस श्रमिक पूल को पूरक करने में मदद करता है जिसमें बहुत कम इंजीनियर और वैज्ञानिक शामिल हैं, लेकिन प्रौद्योगिकी श्रमिकों का कहना है कि कंपनियां अमेरिकी वेतन का भुगतान करने से बचने के लिए विदेशी श्रमिकों को काम पर रखती हैं। जीएओ अध्ययन में पाया गया कि जून 54 और जुलाई 2009 के बीच वीज़ा प्राप्तकर्ताओं में से 2010 प्रतिशत को "प्रवेश स्तर" तकनीकी कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया गया था और उन्हें समान कौशल वाले अनुभवी अमेरिकियों की तुलना में काफी कम भुगतान किया गया था। रोचेस्टर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में सार्वजनिक नीति के एसोसिएट प्रोफेसर और लंबे समय से एच-1बी आलोचक रॉन हीरा ने कहा, ''निश्चित रूप से, बहुत से नियोक्ता कम लागत वाले विदेशी श्रमिकों के लिए इसका उपयोग कर रहे हैं।'' हीरा और अन्य आलोचकों का कहना है कि एच-1बी प्रणाली विदेशी श्रमिकों को लाने का गलत तरीका है। वे स्थायी अमेरिकी निवास वीजा का उपयोग करने के पक्ष में हैं, जिसे आमतौर पर ग्रीन कार्ड के रूप में जाना जाता है, जो धारकों को पांच साल में पूर्ण नागरिकता प्राप्त करने की अनुमति देगा, और, उनका कहना है, यह जोखिम कम करेगा कि श्रमिकों का सस्ते श्रम के रूप में शोषण किया जाएगा और फिर उन्हें घर भेज दिया जाएगा। ग्रीन कार्ड कार्यक्रम का विस्तार करने वाला एक विधेयक नवंबर में प्रतिनिधि सभा द्वारा पारित किया गया था, लेकिन सीनेट में इसमें बाधा आ गई। यूटा के रिपब्लिकन, प्रतिनिधि जेसन चाफेट्ज़ द्वारा प्रायोजित विधेयक, नौकरी से संबंधित ग्रीन कार्ड पर प्रति-देश कोटा समाप्त कर देगा। वर्तमान कानून के तहत, संयुक्त राज्य अमेरिका प्रति वर्ष 140,000 रोजगार-संबंधित ग्रीन कार्ड उपलब्ध कराता है, लेकिन किसी भी देश के लोगों को 7 प्रतिशत से अधिक वीजा जारी नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब है कि 7.8 मिलियन निवासियों वाले स्विट्जरलैंड को 1.3 बिलियन नागरिकों वाले चीन या 1.2 बिलियन नागरिकों वाले भारत के समान कार्य-संबंधित ग्रीन कार्ड मिलते हैं। अमेरिकी कंपनियाँ चीनी और भारतीय प्रौद्योगिकी श्रमिकों के बड़े समूह का लाभ उठाने के लिए उत्सुक हैं, विशेष रूप से वे जिन्हें छात्र वीजा पर अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षित किया गया है। अक्सर, ऐसे श्रमिकों को ग्रीन कार्ड नहीं मिल पाता और उन्हें घर लौटना पड़ता है। राष्ट्रपति की नौकरियों और प्रतिस्पर्धात्मकता परिषद द्वारा अक्टूबर में जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है, ''आज, अमेरिकी ग्रेजुएट स्कूल में एसटीईएम की डिग्री पूरी करने वाले कई विदेशी छात्र अपने गृह देशों में लौट आते हैं और अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करना शुरू कर देते हैं।'' चाफेट्ज़ ने कहा कि प्रति-देश सीमा को हटाना इन विदेशी श्रमिकों में से अधिक को बनाए रखने की दिशा में पहला कदम होगा। उन्होंने कहा, ''हमारी आव्रजन नीति इस बात पर अंधी होनी चाहिए कि ये उच्च-कुशल अप्रवासी किन देशों से आते हैं।'' “कंपनियाँ सर्वोत्तम लोग चाहती हैं। उन्हें इसकी परवाह नहीं है कि वे किस देश से आते हैं।'' यहां तक ​​कि आव्रजन के मुद्दों पर विभाजित कांग्रेस में भी चैफेट्ज़ बिल भारी द्विदलीय वोट के साथ पारित हो गया। लेकिन आयोवा के रिपब्लिकन चक ग्रासले ने इसे सीनेट में रोक दिया है। ग्रासली ने अपने कार्यालय द्वारा जारी एक बयान में कहा, ''मुझे भविष्य के आव्रजन प्रवाह पर इस बिल के प्रभाव के बारे में चिंता है,'' और मुझे चिंता है कि यह घर पर उन अमेरिकियों की बेहतर सुरक्षा के लिए कुछ नहीं करता है जो इस दौरान उच्च-कुशल नौकरियों की तलाश में हैं। रिकॉर्ड उच्च बेरोजगारी का।'' हाउस बिल कोरियन-अमेरिकन साइंटिस्ट्स एंड इंजीनियर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष डेविड ली की भी आलोचना हो रही है। ली ने कहा कि प्रति देश ग्रीन कार्ड की सीमा खत्म करने से दूसरे देशों के आवेदकों को अधिक वीजा मिलेंगे और कोरियाई लोगों को कम। ली ने कहा, ''यह एक प्रकार का शून्य-राशि वाला खेल है।'' ''हम इस कानून से नकारात्मक रूप से प्रभावित होंगे।'' ली ने कहा, सबसे बड़ी समस्या, नौकरी से संबंधित ग्रीन कार्ड की वर्तमान कुल सीमा 140,000 है। हियावथा ब्रे 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html