अध्ययन से पता चलता है कि विशिष्ट विदेशी श्रमिकों की मांग में बे एरिया उच्च स्थान पर है

आपने आज सुबह ट्विटर पर "#metroH1B" नामक चीज़ को ट्रेंड करते हुए देखा होगा और सोचा होगा कि यह क्या था और इतने सारे लोग इसके बारे में बात क्यों कर रहे थे।

एच-1बी एक प्रकार का वीजा है जो विशेष कौशल वाले विदेशी श्रमिकों को अस्थायी आधार पर उन्हें प्रायोजित करने वाली अमेरिकी कंपनियों के लिए काम करने की अनुमति देता है। श्रमिकों को तीन साल की वेतन वृद्धि के साथ वीज़ा मिलता है, जिसे छह साल तक बढ़ाने का विकल्प होता है। जिन लोगों के पास ये वीज़ा हैं वे स्थायी निवास के लिए आवेदन कर सकते हैं, और उनके ग्रीन कार्ड की प्रतीक्षा करते समय उनके एच-1बी वीज़ा को एक वर्ष के लिए बढ़ाया जा सकता है। सरकार अमेरिका में कौशल की कमी को दूर करने के उद्देश्य से प्रशिक्षण कार्यक्रमों को वित्त पोषित करने के लिए कंपनियों द्वारा भुगतान की गई फीस का उपयोग करती है

आलोचकों का कहना है कि एच-1बी कार्यक्रम अमेरिकी श्रमिकों से नौकरियां छीन लेता है, लेकिन कई कंपनियों का कहना है कि इसके बिना वे उन श्रमिकों को काम पर नहीं रख सकतीं जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

आज, ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन ने ऐसे श्रमिकों के लिए महानगरीय मांग (इसलिए, "मेट्रोH1B") पर अपनी तरह का पहला अध्ययन जारी किया।

खाड़ी क्षेत्र में मांग विशेष रूप से अधिक है। 16,333-1 में एच-2010बी वीजा वाले औसतन 11 श्रमिकों के साथ सैन फ्रांसिस्को/ओकलैंड/फ़्रेमोंट क्षेत्र देश में तीसरे स्थान पर है, और सैन जोस/सनीवेल/सांता क्लारा क्षेत्र 14,926 के साथ चौथे स्थान पर है। एच-52,921बी वीजा वाले 1 श्रमिकों के साथ न्यूयॉर्क पहले स्थान पर था, 18,048 के साथ लॉस एंजिल्स दूसरे स्थान पर था, और 14,569 के साथ वाशिंगटन पांचवें स्थान पर था।

अधिकांश श्रमिकों के पास वैज्ञानिक, गणितीय, इंजीनियरिंग या तकनीकी कौशल हैं। 92 उच्च-मांग वाले महानगरीय क्षेत्रों में से 106 में, आधे से अधिक वीज़ा अनुरोध उन कंपनियों से आए थे जो उन कौशल वाले श्रमिकों की तलाश कर रहे थे। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों के अनुरोध आम तौर पर हर साल उपलब्ध वीज़ा से अधिक होते हैं। पिछले दशक में, इस कार्यक्रम ने अमेरिकी श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में $1 बिलियन का निवेश किया है। लेकिन एच-1बी कर्मियों की मांग के आधार पर धनराशि वितरित नहीं की जा रही है। उदाहरण के लिए, उच्च मांग वाले क्षेत्रों को प्रति प्रशिक्षु $3.09 प्राप्त हुए, जबकि कम मांग वाले क्षेत्रों को $15.26 मिले।

अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि: अमेरिकी सरकार को राजनीति से हटकर श्रम और आप्रवासन पर एक स्वतंत्र स्थायी आयोग विकसित करना चाहिए जो स्थानीय नियोक्ता कौशल आवश्यकताओं और क्षेत्रीय आर्थिक संकेतकों के आधार पर एच-1बी वीजा आवेदकों के लिए सीमा को समायोजित कर सके। संघीय सरकार को एच-1बी वीज़ा शुल्क को उन क्षेत्रों में कौशल प्रशिक्षण के लिए भी प्रसारित करना चाहिए जो वर्तमान में महानगरीय स्तर पर एच-1बी श्रमिकों द्वारा भरे जा रहे हैं।

ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन ने आज सुबह अपनी रिपोर्ट के बारे में वेब पर प्रसारित एक चर्चा की मेजबानी की। पैनलिस्टों ने अमेरिकी श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण के लिए अधिक स्थानीयकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर दिया।

“हमें मांग के अनुरूप कौशल का मिलान करने की आवश्यकता है। हम अमेरिकी सरकार से ऐसा करने का आह्वान कर रहे हैं,'' अध्ययन के सह-लेखक जिल एच. विल्सन ने कहा। "हमें स्थानीय स्तर सहित सबूतों के आधार पर ये निर्णय लेने की ज़रूरत है।"

पैनल में तकनीकी उद्यमी और शिक्षाविद् विवेक वाधवा भी भाग ले रहे थे, जो आव्रजन सुधार के मुखर समर्थक हैं। वाधवा ने कंपनियां शुरू करने के इच्छुक विदेशी कर्मचारियों के लिए "स्टार्टअप वीज़ा" बनाने की वकालत की और कहा कि बैंकिंग उद्योग देश के शीर्ष छात्रों को छीन रहा है जो तकनीकी क्षेत्र में काम कर सकते हैं। उन्होंने स्थानीय स्तर पर आव्रजन सुधार के लिए भी तर्क दिया।

उन्होंने कहा, "एरिज़ोना को अपने दरवाजे बंद करने दीजिए।" "सिलिकॉन वैली और न्यूयॉर्क को अपने दरवाजे खोलने में सक्षम होना चाहिए, और हम देखेंगे कि कौन जीतता है।"

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