सर्वाधिक मांग वाली (और पुरानी) इंजीनियरिंग नौकरियां

पूर्व-मेड नहीं. व्यापार नहीं. कंप्यूटर विज्ञान नहीं. करियरबिल्डर द्वारा सर्वेक्षण किए गए हाई स्कूल सीनियर्स के लिए सबसे लोकप्रिय कॉलेज प्रमुख पसंद - जिनमें से अधिकांश पहले से ही मन में करियर रखते हैं - इंजीनियरिंग है। हम इस बात पर बहस कर सकते हैं कि इनमें से कितने छात्र कॉलेज में अपना पहला होमवर्क असाइनमेंट मिलने पर इंजीनियरिंग से जुड़े रहेंगे। लेकिन मान लीजिए कि उनमें से अधिकतर कम कठोर विषयों की ओर नहीं जाते हैं। उन्हें कौन सा इंजीनियरिंग क्षेत्र चुनना चाहिए? अमेरिका में सबसे अधिक मांग वाली इंजीनियरिंग नौकरियां कौन सी हैं? नौकरी में वृद्धि, नियुक्तियों और नौकरी पोस्टिंग गतिविधि के आधार पर? और किन लोगों के पास सबसे पुराना कार्यबल है जिन्हें अगले पांच से 10 वर्षों में किसी समय बदलने की आवश्यकता होगी? इन सवालों का जवाब देने के लिए, हमने श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा वर्गीकृत सभी 18 इंजीनियरिंग व्यवसायों और सभी आठ इंजीनियरिंग तकनीशियन व्यवसायों (जो मुख्य रूप से मध्य-कौशल पद हैं) के लिए ईएमएसआई से श्रम बाजार डेटा और नौकरी पोस्टिंग विश्लेषण को देखा। शैक्षिक आवश्यकताओं और औसत वेतन में अंतर के बावजूद, दोनों श्रेणियां मंदी के बाद नौकरियों का एक समूह जोड़ रही हैं और प्रमुख एसटीईएम व्यवसाय समूह हैं। लेकिन जब नियोक्ताओं से नौकरी की पोस्टिंग और हुई नियुक्तियों की तुलना की जाती है तो वे एक अलग कहानी बताते हैं। इंजीनियर्स फ़र्स्ट, कुछ बड़ी तस्वीर वाले डेटा रुझान: यू.एस लगभग 1.6 मिलियन इंजीनियरिंग नौकरियां हैं जो औसत वेतन $42 प्रति घंटे का भुगतान करती हैं। किसी भी इंजीनियरिंग क्षेत्र में सबसे अधिक नौकरियाँ सिविल इंजीनियरों (274,000 में 2014) के पास हैं, इसके बाद मैकेनिकल इंजीनियरों (264,000) और औद्योगिक इंजीनियरों (229,000) का नंबर आता है। वे तीन इंजीनियरिंग नौकरियाँ, साथ ही इलेक्ट्रिकल इंजीनियर और इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर, अमेरिकी इंजीनियरिंग कार्यबल का दो-तिहाई हिस्सा बनाते हैं। 2010 से 2014 तक चार व्यवसायों में नौकरी की वृद्धि दोहरे अंकों में रही है: पेट्रोलियम इंजीनियर (30%), खनन और भूवैज्ञानिक इंजीनियर (12%), बायोमेडिकल इंजीनियर (10%), और औद्योगिक इंजीनियर (10%)। लेकिन प्रत्येक इंजीनियरिंग व्यवसाय में नौकरियाँ बढ़ी हैं, सबसे अधिक मैकेनिकल इंजीनियरों में आ रही हैं (21,500 के बाद से 2010 नई नौकरियाँ)। कुल मिलाकर, इंजीनियरिंग नौकरियों में 7% की वृद्धि हुई है। इंजीनियरों के लिए सबसे अधिक केंद्रित महानगरीय क्षेत्र (125 सबसे बड़े एमएसए में से) हंट्सविले, अलबामा है, जो नासा उड़ान केंद्र और अन्य एयरोस्पेस और सैन्य प्रतिष्ठानों का घर है। हंट्सविले में राष्ट्रीय औसत की तुलना में प्रति व्यक्ति 5.1 गुना अधिक इंजीनियर हैं। इसके बाद सैन जोस (राष्ट्रीय औसत से 3.5 गुना), पाम-बे-मेलबोर्न-टाइटसविले, फ्लोरिडा (2.9), और डेट्रॉइट (2.75) हैं। सामान्य तौर पर, दक्षिण (हंट्सविले; ऑगस्टा, जॉर्जिया; ग्रीनविले, दक्षिण कैरोलिना) और रस्ट बेल्ट (डेट्रॉइट, डेटन, आदि) इंजीनियरों के लिए सबसे घने क्षेत्र हैं। 2000 के दशक की शुरुआत में इंजीनियरिंग स्नातकों का उत्पादन रुक गया था। लेकिन '07 के बाद से, देश भर में पूर्णताएँ 33% बढ़ गई हैं, 108,000 से 144,000 तक। नेशनल सेंटर फ़ॉर एजुकेशन स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 20 के इंजीनियरिंग स्नातकों में से केवल 2013% से अधिक अनिवासी विदेशी थे, जिनमें से अधिकांश (113,620, या 79%) यू.एस. नागरिकों। और लगभग 80% पुरुष थे।  श्रम की कमी के लक्ष्य. 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के सभी कर्मचारी एक ही समय में सेवानिवृत्त नहीं होंगे, इसलिए चारों ओर उछाले जाने वाले विनाशकारी और निराशाजनक परिदृश्य वास्तविकता नहीं बनेंगे। फिर भी यदि श्रमिकों की मांग जारी रहती है और यदि उस कार्यबल का एक अच्छा-खासा हिस्सा सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार है, तो कौशल अंतराल एक वास्तविक मुद्दा बनने की संभावना है - विशेष रूप से वरिष्ठ या प्रबंधन-स्तर के पदों पर, जिनके लिए भर्ती करना कठिन है। हमने कुशल व्यवसायों में इस प्रवृत्ति का दस्तावेजीकरण किया है, और यह इंजीनियरिंग में भी उतना ही प्रासंगिक है। सबसे तेजी से बढ़ते इंजीनियरिंग क्षेत्रों में से दो में पुराने श्रमिकों के दो सबसे बड़े अनुपात में कर्मचारी हैं: औद्योगिक इंजीनियर और पेट्रोलियम इंजीनियर। दोनों में, वर्तमान में कार्यरत 25% कर्मचारी 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं। औद्योगिक इंजीनियर कई विनिर्माण कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो सही तकनीकी रूप से उन्मुख प्रतिभा को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं, इसलिए उम्र बढ़ने वाला कार्यबल एक खतरा है। इस बीच, पेट्रोलियम इंजीनियरिंग में पिछले कुछ वर्षों में बाजार में आने वाले स्नातकों की उल्लेखनीय कमी देखी गई है, ईएमएसआई के वार्षिक नौकरी के उद्घाटन अनुमान 1,600 की तुलना में 2013 में केवल 3,500 पूर्ण हुए हैं। सबसे पुराने कार्यबल के साथ इंजीनियरिंग व्यवसाय भी नौकरियों के मामले में सबसे छोटे में से एक है: समुद्री इंजीनियर और नौसेना आर्किटेक्ट। इनमें से केवल 8,000 नौकरियाँ अमेरिका में हैं, लेकिन 29% 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र की हैं। दूसरी ओर, सबसे युवा व्यवसाय कंप्यूटर हार्डवेयर इंजीनियर और कृषि इंजीनियर हैं; प्रत्येक में वर्तमान कार्यबल का केवल 12% 55 या उससे अधिक है। नौकरी पोस्टिंग बनाम हमने पारंपरिक श्रम बाजार डेटा वाले इंजीनियरों के लिए भूमि का आवंटन किया है, जो किसी भी कार्यबल विश्लेषण के लिए एक आवश्यक कदम है। लेकिन ईएमएसआई का नया जॉब पोस्टिंग एनालिटिक्स इंजीनियरों की मांग और नियुक्ति गतिविधि में एक अतिरिक्त संदर्भ और परिप्रेक्ष्य देता है। उदाहरण के लिए, एक चीज़ जो हम तुरंत देख सकते हैं वह यह है कि जनवरी 2012 से जुलाई 2014 तक सभी इंजीनियरों के लिए मासिक आधार पर डी-डुप्लिकेट की गई ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग औसत नियुक्ति से अधिक हो गई। यह शायद एक संकेत है कि राष्ट्रीय स्तर पर कुशल प्रतिभाओं का पूल नियोक्ता की मांग के अनुरूप नहीं है। इसका सबसे अच्छा उदाहरण औद्योगिक इंजीनियर है, एक ऐसा व्यवसाय जिसमें 24,740 की शुरुआत से औसत मासिक नियुक्तियों (7,737) की तुलना में तीन गुना अधिक अद्वितीय मासिक पोस्टिंग (2012) है। ये अतिरिक्त पोस्टिंग वास्तविक रिक्तियों का प्रतिनिधित्व कर सकती हैं। इसके विपरीत, सिविल इंजीनियरों (13,657 मासिक नियुक्तियों से 6,025 पोस्टिंग) के साथ-साथ इंजीनियरों, अन्य सभी और परमाणु इंजीनियरों के लिए नियुक्तियां पोस्टिंग से अधिक हो रही हैं। इन और अन्य इंजीनियरिंग व्यवसायों को ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग में कम प्रतिनिधित्व दिया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता इन पदों पर भर्ती के लिए वैकल्पिक तरीके ढूंढते हैं। निचली पंक्ति इस सभी डेटा को ध्यान में रखते हुए, सिविल इंजीनियर और कुछ छोटे विशेष क्षेत्र (पेट्रोलियम इंजीनियर, बायोमेडिकल इंजीनियर और परमाणु इंजीनियर) निस्संदेह राष्ट्रीय स्तर पर मांग में हैं। सिविल इंजीनियरिंग के लिए नियुक्ति और नौकरी में वृद्धि मजबूत है, और पेट्रोलियम इंजीनियरिंग में सबसे अधिक वेतन, सबसे तेज़ विकास, सबसे पुराने कार्यबल और स्नातकों की सबसे छोटी आपूर्ति शामिल है। कॉलेजों और कार्यबल पेशेवरों के लिए जो कौशल अंतराल और नियोक्ता की मांग पर सबसे अधिक स्पष्टता प्राप्त करना चाहते हैं, हम क्षेत्रीय डेटा की खोज करने और स्थानीय नियोक्ताओं को शामिल करने की सलाह देते हैं। जेपी मॉर्गन चेज़ की कार्य पहल पर नए कौशल के लिए हमारे विश्लेषण में इसके बारे में और पढ़ें। इंजीनियरिंग तकनीशियन इंजीनियरिंग तकनीशियनों के लिए चीजें किस प्रकार भिन्न हैं? सबसे पहले, इंजीनियरों (450,000 मिलियन) की तुलना में बहुत कम इंजीनियरिंग तकनीशियन श्रम बाजार में हैं (2014 में अनुमानित 1.6)। उनका औसत वेतन भी काफी कम है ($26 प्रति घंटा बनाम)। $42 प्रति घंटा)। फिर भी, इंजीनियरिंग तकनीशियन की नौकरियों को खारिज नहीं किया जाना चाहिए। इनमें से प्रत्येक व्यवसाय - जिसमें सबसे बड़ा: इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग तकनीशियन भी शामिल है - में मानक इंजीनियरिंग नौकरियों की तुलना में प्रवेश के लिए कम बाधा है क्योंकि उन्हें आम तौर पर एक सहयोगी की डिग्री की आवश्यकता होती है। यह एसटीईएम-संबंधित प्रशिक्षण क्षेत्रों को समुदाय और तकनीकी कॉलेजों के लिए बहुत महत्वपूर्ण बनाता है। और इनमें से कई नौकरियां तेजी से बढ़ रही हैं, जिसका नेतृत्व मैकेनिकल इंजीनियरिंग तकनीशियन और पर्यावरण इंजीनियरिंग तकनीशियन (दोनों 9 से 2010 तक 2014% तक) कर रहे हैं। सामूहिक रूप से, इंजीनियरिंग तकनीशियन नौकरियों में 4% की वृद्धि हुई है। इंजीनियरिंग तकनीशियनों की वृद्धि डेट्रॉइट में सबसे मजबूत रही है (27 के बाद से 2010%), लेकिन ह्यूस्टन, सिएटल और पोर्टलैंड में भी दोहरे अंकों में रोजगार वृद्धि देखी गई है। अधिकांश रस्ट बेल्ट, जैसा कि नीचे दिए गए मानचित्र पर हरे रंग से संकेत मिलता है, मंदी के दौरान गंभीर छंटनी के बाद नौकरी में वृद्धि का अनुभव हो रहा है। सबसे पुराना व्यवसाय कुल मिलाकर, इंजीनियरिंग तकनीशियनों के पास पारंपरिक इंजीनियरों की तुलना में युवा कार्यबल है। जबकि लगभग एक तिहाई इंजीनियरिंग टेक 45-54 हैं, इन मध्य-कौशल क्षेत्रों में 55 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारी कम हैं (इंजीनियरों के लिए 21% की तुलना में 23%)। संदर्भ के लिए, अमेरिका में सभी पारंपरिक वेतनभोगी कर्मचारियों का 19% 55 से अधिक हैं। सभी तकनीशियन पदों में से एयरोस्पेस इंजीनियरिंग तकनीशियनों के पास सबसे पुराना कार्यबल है (23% 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के हैं)। इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग तकनीशियन, औद्योगिक इंजीनियरिंग तकनीशियन, और मैकेनिकल इंजीनियरिंग तकनीशियन (साथ ही तकनीशियन, अन्य सभी) 22% पर हैं। नौकरी पोस्टिंग बनाम इंजीनियरों के विपरीत, इंजीनियरिंग तकनीशियनों के लिए नियुक्तियों की तुलना में अधिक नियुक्तियाँ हुई हैं। वास्तव में, जनवरी 2012 से जुलाई 2014 तक लगभग दोगुना। यह समझ में आता है कि नियोक्ताओं द्वारा उच्च कुशल इंजीनियरों की तुलना में उपलब्ध तकनीशियनों के लिए इंटरनेट की खोज करने की संभावना कम है। सिविल इंजीनियरों की तरह, सिविल इंजीनियरिंग तकनीशियनों को नौकरी की पोस्टिंग में नियुक्तियों की तुलना में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है। हमारी समय-सीमा में प्रत्येक अद्वितीय नौकरी पोस्टिंग के लिए पाँच नियुक्तियाँ थीं। अन्य सभी इंजीनियरिंग तकनीशियनों के पास नियुक्ति-प्रति-पोस्टिंग अनुपात और भी बड़ा था। कार्यबल में नियोजित सिविल इंजीनियरिंग तकनीशियनों की संख्या 2010 से 2014 तक थोड़ी कम हो गई (72,500 से 71,700)। लेकिन नियोक्ता इन नौकरियों के लिए पोस्टिंग में अधिक सक्रिय रहे हैं (जनवरी 50 से जुलाई 2012 तक अद्वितीय पोस्टिंग में 2014% की वृद्धि हुई थी), जबकि पोस्टिंग की तीव्रता - कुल पोस्टिंग और डी-डुप्लीकेट पोस्टिंग का अनुपात - कम है (3 से 1) सभी इंजीनियरिंग तकनीशियन व्यवसायों की तुलना में (4-से-1)। हमने डेट्रॉइट के लिए जॉब पोस्टिंग एनालिटिक्स की भी जांच की, क्योंकि यह इंजीनियरिंग तकनीशियनों के लिए बहुत बड़ा विकास क्षेत्र है। जनवरी 3 से जुलाई 1 तक नियुक्तियों ने नौकरी पोस्टिंग को 2012-से-2014 अनुपात से ग्रहण कर लिया। डेट्रॉइट में तकनीशियन पदों के लिए पोस्ट करने वाली अधिकांश शीर्ष कंपनियां स्टाफिंग कंपनियां हैं - विनिर्माण और अस्थायी रोजगार के बीच संबंध का एक और सबूत जिसके बारे में हमने इस साल की शुरुआत में लिखा था। निचली पंक्ति हॉट इंजीनियरिंग तकनीशियन नौकरियां अपने संबंधित इंजीनियरिंग क्षेत्रों के पैटर्न का पालन करती हैं: मैकेनिकल इंजीनियरिंग तकनीशियन मैकेनिकल इंजीनियरों की तरह ही बढ़ रहे हैं, और यही बात सिविल इंजीनियरिंग तकनीशियनों और सिविल इंजीनियरों के लिए भी लागू होती है। इंजीनियरों और इंजीनियरिंग तकनीशियनों दोनों के लिए, नियोक्ताओं की ओर से मांग मजबूत प्रतीत होती है। लेकिन सभी इंजीनियरिंग व्यवसायों की मांग एक जैसी नहीं है, जैसे कुछ क्षेत्रों को दूसरों की तुलना में इस प्रकार के श्रमिकों की अधिक आवश्यकता होती है।