महत्वपूर्ण कौशल की कमी मंडरा रही है

कुछ अन्य मुद्दों का इतना बड़ा जोखिम है या सरकार और उद्योग जगत के नेताओं को ऐसी व्यापक कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया है। बड़े पैमाने पर ऊर्जा मेगाप्रोजेक्ट्स के शुरू होने या ऑनलाइन आने के कारण पर्याप्त कुशल श्रमिकों को खोजने की कोशिश ने उद्योग के अधिकारियों और सरकारों पर भारी दबाव डाला है, विशेष रूप से अल्बर्टा के तेजी से बढ़ते तेल रेत और बीसी के विकासशील एलएनजी उद्योग के लिए। डेटा और उद्योग के अधिकारियों का कहना है कि उम्रदराज़ कार्यबल और मांग में भारी वृद्धि अगले कुछ वर्षों को कठिन बना देगी। बीसी में, एक दर्जन से अधिक एलएनजी परियोजनाएं अनुमोदन प्रक्रिया के माध्यम से काम कर रही हैं, जिनमें से कई पर अगले कई वर्षों में अंतिम निर्णय होने की संभावना है। यह उम्मीद की जाती है कि अगर इनमें से कुछ मुट्ठीभर परियोजनाओं को भी हरी झंडी मिल गई, तो श्रमिकों की भारी कमी हो जाएगी। उद्योग प्रशिक्षण प्राधिकरण (आईटीए) के अनुसार, डेटा से पता चलता है कि पांच एलएनजी संयंत्रों वाले परिदृश्य में 20,000 तक 2018 से अधिक व्यापार श्रमिकों की आवश्यकता होगी। आने वाली कौशल की कमी को दूर करने के लिए काम करने वाली प्रमुख ताकतों में से एक आईटीए है। प्राधिकरण क्राउन कॉरपोरेशन है जो बीसी के ट्रेड प्रशिक्षण प्रणाली का नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें उद्योग की जरूरतों को पूरा करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सेवाओं को विकसित करना और कार्यान्वित करना और योग्य श्रमिकों को रेड सील और अन्य ट्रेड क्रेडेंशियल जारी करना शामिल है। आईटीए के लिए यह वर्ष काफी व्यस्त रहा। गिरावट में, इसने एलएनजी ट्रेड्स प्रशिक्षण के लिए अपनी संक्रमण योजना और एक कार्य योजना लॉन्च की, अनिवार्य रूप से कौशल की कमी के लिए तैयारी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए निगम को पुनर्गठित किया। समूह की कार्य योजना का उद्देश्य वह पूरा करना है जो आईटीए का मंत्र बन गया है: सही समय पर सही क्षेत्रों में, सही प्रशिक्षण के साथ, सही व्यापार। आईटीए द्वारा पुष्टि की गई कार्रवाइयों पर उद्योग से इनपुट प्राप्त करने और उपलब्ध संसाधनों के आकलन के साथ प्रस्तावित कार्रवाइयों को विकसित करने पर एलएनजी हितधारकों के साथ परामर्श के साथ योजना विकसित होती रहेगी। इसमें निर्माण मजदूरों (शिल्प श्रमिकों सहित), स्टीमफिटर, पाइपफिटर, स्प्रिंकलर सिस्टम इंस्टॉलर, गैसफिटर, औद्योगिक इलेक्ट्रीशियन, मिलराइट्स, मशीनिस्ट और वेल्डर के लिए उच्च मांग वाले परिदृश्य शामिल हैं। आईटीए ने पहले ही निर्माण शिल्प श्रमिकों के लिए एक नया रेड सील पदनाम बनाया है, और बीसी के साथ साझेदारी की है स्कूल किशोरों को इस व्यवसाय की ओर आकर्षित करें और यह सुनिश्चित करें कि उनके लिए धन और प्रशिक्षुता उपलब्ध हो। ज़मीनी स्तर पर अधिक प्रशिक्षुता सलाहकार भी हैं और प्रमुख क्षेत्रों के लिए सलाहकार समूह बनाए जा रहे हैं। आईटीए के सीईओ गैरी हरमन ने कहा, "मुझे लगता है कि हम 2014 में हुई प्रगति से बहुत संतुष्ट हैं।" आईटीए के अनुसार, 41,000 पंजीकृत प्रशिक्षु हैं। इसमें 4,200 युवा प्रशिक्षु, 3,000 से अधिक वर्तमान फाउंडेशन कार्यक्रम के छात्र और 9,500 से अधिक पंजीकृत कर्मचारी प्रायोजक शामिल हैं। हरमन ने कहा, "हम ठीक रास्ते पर हैं।" "अभी भी बहुत काम करना बाकी है और 2015 एक महत्वपूर्ण वर्ष होगा।" अलबर्टा भी कठिन स्थिति में है। पेट्रोलियम मानव संसाधन परिषद की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, अगले दशक में निर्माण और तेल रेत संचालन दोनों के लिए विस्तार-संबंधित भर्ती लगभग 98,380 नौकरियों तक पहुंचने का अनुमान है। एडमॉन्टन में मेरिट कॉन्ट्रैक्टर्स एसोसिएशन में सरकारी संबंधों की उपाध्यक्ष लाइन पोर्फन ने कहा कि अधिक यात्रियों और तीसरे और चौथे वर्ष के प्रशिक्षुओं की आवश्यकता है। कई कंपनियाँ समय और प्रयास की आवश्यकता के कारण कम अनुभवी प्रशिक्षुओं को लाने से सावधान रहती हैं। इसके बजाय, कई कंपनियां समान कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं। पोर्फॉन ने कहा, "अलबर्टा में कंपनियों के बीच काफी चोरी हो रही थी।" "कंपनियों को यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें मानव पूंजी में निवेश करने की आवश्यकता है।" समाधान का एक हिस्सा लोगों को जानकारी प्राप्त करना है जब वे अपने करियर के बारे में सोचना शुरू कर रहे हों। पोर्फॉन ने कहा कि कुछ स्कूल बोर्ड किशोरों को करियर विकल्प के रूप में ट्रेडों के बारे में शिक्षित करने की पहल शुरू करने के शुरुआती चरण में हैं। पोर्फॉन ने कहा, "शिक्षा (प्रणाली) करियर के वास्तविक विकल्प के रूप में व्यवसायों पर बमुश्किल केंद्रित है।" "विश्वविद्यालय एक बढ़िया विकल्प है, लेकिन यह एकमात्र विकल्प नहीं है।" उन्होंने कहा कि हालांकि शिक्षा प्रणाली में बदलाव हो रहा है, लेकिन यह धीमी गति से बदलाव है और उन्हें अगले कुछ वर्षों तक बड़े बदलाव की उम्मीद नहीं है। प्रांत को प्रभावित करने वाले अधिक विवादास्पद मुद्दों में से एक अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (टीएफडब्ल्यू) है। जून में, संघीय सरकार ने कड़े मानदंडों के साथ कार्यक्रम में बदलाव किया, जिससे नियोक्ताओं के लिए टीएफडब्ल्यू प्राप्त करना कठिन हो गया। यह प्रक्रिया और भी महंगी हो गई, फीस बढ़कर 1,000 डॉलर प्रति कर्मचारी हो गई। सरकार ने बताया है कि नियम यह सुनिश्चित करने के लिए हैं कि कनाडाई नौकरियों के लिए कतार में पहले स्थान पर हैं, जबकि कुछ नियोक्ताओं ने शिकायत की है कि वे प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार को और भी कठिन बना देते हैं, खासकर छोटी कंपनियों के लिए। पोर्फॉन ने कहा कि कार्यक्रम का मेरिट सदस्यों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है, जिससे 75 प्रतिशत तक अनुबंध इसका उपयोग करते हैं। जबकि पोर्फ़न ने दुर्व्यवहार के बारे में चिंताओं को स्वीकार किया, उन्होंने कहा कि अधिकांश कंपनियां पहले कनाडाई लोगों को काम पर रखने के बारे में बेहद मेहनती हैं और बदलावों से उनके व्यवसाय पर असर पड़ रहा है। उन्होंने कहा, "जहां तक ​​निर्माण का सवाल है, प्रतिक्रिया थोड़ी ज़्यादा थी।" कैनेडियन कंस्ट्रक्शन एसोसिएशन भी परिवर्तनों की आलोचना करता रहा है। एसोसिएशन टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम को एक स्टॉप-गैप उपाय के रूप में देखता है, जो उद्योग को निर्माण सेवाओं के लिए पूरे कनाडा में बढ़ती मांग के साथ तालमेल बिठाने की अनुमति देता है।