चीन के सफेदपोश पेशेवर वैश्विक नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा करते हैं

सिंगापुर : चीनी सफेदपोश पेशेवर वैश्विक नौकरी बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी होते जा रहे हैं। दुनिया की फ़ैक्टरियाँ धीरे-धीरे अपनी क्षमता को निम्न स्तर की विनिर्माण भूमिकाओं से हटाकर उन भूमिकाओं में स्थानांतरित कर रही हैं जिनके लिए उत्पादकता और ज्ञान-आधारित कौशल की आवश्यकता होती है। और विश्लेषकों का कहना है कि जैसे-जैसे मुख्य भूमि पर अधिक लोग अंग्रेजी में पारंगत होंगे, एशिया के देश प्रतिस्पर्धी लागत पर शीर्ष स्तर की प्रवासी चीनी प्रतिभा की आपूर्ति से लाभान्वित हो सकते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि चीनी कामगार एक ताकतवर ताकत हैं। कम वेतन वाली ब्लू कॉलर भूमिकाओं से, चीन तेजी से श्रम मूल्य श्रृंखला को सफेद कॉलर भूमिकाओं में ले जा रहा है, जिसके लिए अधिक उत्पादकता और ज्ञान-आधारित कौशल की आवश्यकता होती है। विनिर्माण आधार के रूप में शुरू हुए सिंगापुर के आर्थिक इतिहास के समान, मूल्यवर्धित सेवाओं में चीन की प्रगति में तेजी आने की संभावना है। यूओबी के अर्थशास्त्री एल्विन ल्यू ने कहा: "मुझे लगता है कि आप तेजी से देख रहे हैं कि उत्पादन केंद्र धीरे-धीरे दक्षिण पूर्व एशिया की अधिक विकासशील अर्थव्यवस्थाओं की ओर बढ़ रहे हैं। और चीन, जो दुनिया की कार्यशाला रहा है, (भी) आगे बढ़ेगा मूल्य श्रृंखला। और यह चीन में ही कई उत्पादन कारखानों में हो रहा है।" यह संकेत देते हुए कि बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां "प्रतिस्पर्धी वेतन पर उच्च कुशल श्रमिकों" की इस प्रवृत्ति पर सवार हैं, फोर्ड मोटर कंपनी ने पिछले महीने दुनिया के सबसे बड़े ऑटो बाजार में 2015 तक अपने सफेदपोश कार्यबल को दोगुना करने की योजना की घोषणा की। . सिंगापुर प्रबंधन विश्वविद्यालय के विजिटिंग एसोसिएट प्रोफेसर (प्रैक्टिस) बर्नार्ड ली ने कहा, "मान लीजिए कि शीर्ष 1 प्रतिशत बेहद अच्छी तरह से शिक्षित है। 1.3 अरब लोगों वाले देश के लिए, यह 13 मिलियन लोग हैं। और यदि आपके पास 13 मिलियन लोग हैं जो बहुत अच्छी तरह से शिक्षित हैं, अगर विनिर्माण क्षेत्र में अवसर बिल्कुल उनके अनुकूल नहीं हैं, तो देर-सबेर यह समूह मूल्य श्रृंखला में आगे बढ़ने के तरीकों की तलाश करेगा। बस इसी तरह चीजें चल रही हैं।" अंग्रेजी बोलने के मानक भी बढ़ रहे हैं, जिसका अर्थ है कि चीनी कार्यालय कर्मचारी अपने वैश्विक और एशियाई समकक्षों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा के स्तर को बढ़ा रहे हैं। पैन ज़ैक्सियन, निदेशक, रॉबर्ट वाल्टर्स (एक विशेषज्ञ पेशेवर भर्ती परामर्शदाता) ने कहा: "अच्छे विश्वविद्यालय चाहे वह बीडा, जियाओतोंग, या बाकी हों, 20 वर्ष की आयु वालों की अंग्रेजी दक्षता 30 वर्ष की आयु वालों की तुलना में बेहतर है। इसलिए.. .प्रतिभा के मामले में, चीन की नई उभरती प्रतिभाएं उतनी विकलांग नहीं हैं जितनी पहले हुआ करती थीं।" और बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ विश्वविद्यालय के स्नातकों के एक बड़े समूह पर भरोसा कर सकती हैं जो नौकरियों के लिए भूखे हैं। सिंगापुर मैनेजमेंट यूनिवर्सिटी के विजिटिंग एसोसिएट प्रोफेसर (प्रैक्टिस) बर्नार्ड ली ने कहा, "मैं चीनी स्नातकों को बहुत ऊंची रैंक दूंगा। हम वास्तव में हर तरह से कुछ बेहद प्रतिभाशाली चीनी स्नातकों को देखते हैं, और यदि अधिक प्रतिस्पर्धी नहीं हैं तो सिंगापुर के स्नातकों की तरह प्रतिस्पर्धी भी हैं।" " विशेषज्ञों का कहना है कि दुनिया भर में भारत के आईटी पेशेवरों के निर्यात के समान, देश विज्ञान और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में मुख्य भूमि से प्रवासी प्रतिभा से लाभ उठा सकते हैं। एल्विन ल्यू ने कहा: "जैसे-जैसे चीनी सफेदपोश कर्मचारी अंग्रेजी भाषा में अधिक कुशल हो जाएंगे, उनके लिए न केवल चीनी अर्थव्यवस्था की सीमा के भीतर काम करने के लिए बाधा पार करना आसान हो जाएगा, बल्कि अपनी प्रतिभा को सीमा पार लाना भी आसान हो जाएगा, उदाहरण के लिए एशिया में सिंगापुर, हांगकांग जैसे वित्तीय केंद्र, और खुद को यूरोपीय बाजारों, यहां तक ​​कि अमेरिका तक की ओर और अधिक दूर ले जाते हैं।" 04 मई 2011 स्टेला ली अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com