चीन ने भारतीयों को बुलाया

भारतीयों को कहीं भी नौकरी पाने में प्रतिष्ठा प्राप्त है। वे जलवायु, भोजन और यहां तक ​​कि कठिन मालिकों के साथ भी तालमेल बिठा लेते हैं। लेकिन चीन, हालांकि बिल्कुल बगल में है, ना-नहीं रहा है। वह बदल रहा है. अधिक से अधिक भारतीय मुख्यभूमि और हांगकांग दोनों में नौकरियाँ लेते हैं। परस्पर एक-दूसरे की अनदेखी करने और चीनियों द्वारा बेरुखी से पेश आने के बाद, भारतीय धीरे-धीरे चीनी नौकरी बाजार में स्वीकार्यता हासिल कर रहे हैं। चतुर, उन्हें एहसास होता है कि एक चीनी को खुश करने का सबसे अच्छा तरीका समय का पाबंद होना है और जब बॉस चीजों पर चर्चा कर रहा हो तो प्रचुर मात्रा में नोट्स लेना है। एक रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रबंधकीय पदों पर भारतीयों की बढ़ती स्वीकार्यता को देखते हुए चीन भारतीयों का पसंदीदा देश बनता जा रहा है। भारतीयों को उच्च वेतन की पेशकश की जा रही है - पचास प्रतिशत और उससे भी अधिक। यह उनके बायोडेटा पर एक उज्ज्वल प्लस पॉइंट भी है। हाल के वर्षों में धीमी पांच प्रतिशत वार्षिक वृद्धि दर के मुकाबले, भारतीय अधिकारियों और प्रबंधकों की चीनी भर्ती में पिछले साल 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई। लेकिन बढ़ते आर्थिक संबंधों के बावजूद कई कारणों से यह धीमा और विलंबित हुआ है, जिन्हें समझने की आवश्यकता है। इसकी एक वजह दोनों पड़ोसियों के बीच आपसी अविश्वास है. कथित सुरक्षा कारणों से भारतीय चीनी तकनीक से सावधान रहते हैं। किसी चीनी नागरिक को किसी प्रमुख पद पर नियुक्त करने के बारे में सोचना अभी भी एक भारतीय नियोक्ता के लिए ना-नुकुर होगा। चीनी प्रशंसा लौटा रहे हैं। यह खुशी की बात है कि यह बदल रहा है, कम से कम चीन की ओर से। भारतीय नियोक्ता कब और कैसे संकोच छोड़ेंगे, इस पर सावधानीपूर्वक नजर रखने की जरूरत होगी। समस्या का एक हिस्सा चीनी कार्य संस्कृति रही है। कुछ साल पहले, भारतीय हीरे और आभूषणों को हिरासत में लिया गया था और उन्हें रिहा कराने के लिए राजनीतिक हस्तक्षेप की आवश्यकता थी। इससे शायद भारतीयों को निराशा हुई होगी। लेकिन फिर, क्या ऐसी कोई जगह है जो समस्या-मुक्त हो, जहां नियोक्ता नौकरी देने के लिए बांहें फैलाए इंतजार कर रहा हो?  चीनी भी, बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए काम करने और उनके रूप में काम करने के माहौल के साथ तालमेल बिठा रहे हैं। Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba और Bright Food जैसी बड़ी चीनी कंपनियां भारतीय मैनेजरों को नियुक्त कर रही हैं। वे सिस्को, जनरल मोटर्स और नेस्ले जैसी गैर-चीनी बहुराष्ट्रीय कंपनियों में भी अपनी संख्या बढ़ा रहे हैं और अपने चीन कार्यालयों को भी भारतीयों से भर रहे हैं। प्लेसमेंट विशेषज्ञों का कहना है कि भारतीयों को अमेरिकियों या यूरोपीय लोगों की तुलना में अधिक स्वीकार्यता प्राप्त है क्योंकि वे मध्य स्तर की प्रौद्योगिकी के आदी हैं। वे विकासशील आर्थिक माहौल में समस्याओं से परिचित हैं और उनका अनुमान लगा सकते हैं। तीसरा, वे विविध अनुभव के साथ आते हैं, भले ही वे सीधे भारत से आ रहे हों।  अंग्रेजी भाषा का ज्ञान और जटिल विपणन स्थितियों को समझने की क्षमता भी भारतीयों के पक्ष में है। भारतीय अधिकारियों का सबसे बड़ा चीनी प्रवेश दूरसंचार, तेजी से आगे बढ़ने वाली उपभोक्ता वस्तुओं, विनिर्माण, आईटी और आईटी-सक्षम सेवाओं, बैंकिंग, स्वास्थ्य देखभाल और रसायनों में है। वे वरिष्ठ पदों की पेशकश कर रहे हैं: परियोजना प्रबंधक और परियोजना संचालन प्रमुख से लेकर महाप्रबंधक और देश प्रबंधक तक। ये सब शुभ संकेत है. लगभग हर देश चीन के साथ और भारत के साथ व्यापार करता है। दोनों को जानना चाहिए और मिलकर काम करना चाहिए।'