कनाडाई विश्वविद्यालयों ने ओटावा से विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम नियमों में ढील देने का आग्रह किया

पोस्टसेकेंडरी सूत्रों ने कहा कि एक समझौता करीब है।

आव्रजन मामलों पर विश्वविद्यालयों को सलाह देने वाली बेकर एंड मैकेंजी की पार्टनर कैथरीन सविकी ने कहा, "फिलहाल हमारे पास एक ऐसी सरकार है जिसने कनाडाई श्रमिकों की सुरक्षा के लिए निर्णय लिया है, जिससे हम सभी सहमत हैं कि हम क्या चाहते हैं।"

"हालांकि, जब कॉर्पोरेट क्षेत्र या अकादमिक जगत में कुछ पदों की बात आती है, तो अंतरराष्ट्रीय अनुभव और कौशल केवल हमारी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ा सकते हैं।"

जून में पेश किए गए बदलावों का उद्देश्य उन आलोचनाओं का जवाब देना था कि अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम ने कम-कुशल उद्योगों में नियोक्ताओं को उच्च बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में भी स्थानीय उम्मीदवारों की तुलना में अधिक आज्ञाकारी, विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति दी थी। उपायों में कंपनियों द्वारा नियुक्त किए जा सकने वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों की संख्या की सीमा शामिल है।

फिर भी सरकार ने "उच्च-वेतन" नौकरियों के लिए नियम भी जोड़े, जो औसत प्रांतीय वेतन या उससे ऊपर भुगतान करते हैं। इससे विश्वविद्यालयों और कॉलेजों जैसे उच्च कौशल वाले क्षेत्र प्रभावित हुए हैं।

एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटीज के उपाध्यक्ष और सीईओ क्रिस्टीन तौसिग फोर्ड ने कहा, "हम ऐसे समाधान खोजने के लिए बातचीत जारी रख रहे हैं जो संघीय सरकार के उद्देश्यों और विश्वविद्यालयों की जरूरतों और दुनिया भर से शीर्ष अकादमिक प्रतिभाओं की भर्ती के लिए जनादेश दोनों को पहचानते हैं।" कनाडा के कॉलेज.

विश्वविद्यालयों ने टीएफडब्ल्यू कार्यक्रम की ओर रुख किया क्योंकि इसने संघीय कुशल श्रमिक कार्यक्रम की तुलना में विदेशी शिक्षाविदों को काम पर रखने के लिए एक तेज़, अधिक सुलभ मार्ग प्रदान किया है, जिसने विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों के रूप में नौकरियों सहित व्यवसाय पर सीमाएं लगा दी हैं।

“मुद्दा यह है कि आप प्रतिभाशाली शोधकर्ताओं और शिक्षाविदों को कनाडा लाने की कोशिश कर रहे हैं और सरकार आम तौर पर इसका समर्थन करती है। वैंकूवर कार्यकारी भर्ती फर्म बॉयडेन कनाडा के एक प्रबंध भागीदार ब्रेंट कैमरन ने कहा, जो विश्वविद्यालयों को वरिष्ठ शिक्षाविदों और प्रशासकों की भर्ती में मदद करता है, विश्वविद्यालय उन परिवर्तनों में फंस गए थे जो मुझे लगता है कि अनपेक्षित परिणाम थे।

जून में पेश किए गए बदलावों के तहत, उच्च वेतन वाले पदों की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं के पास कनाडाई निवासियों के लिए नौकरियां स्थानांतरित करने के लिए एक संक्रमण योजना होनी चाहिए। वे यह दिखाना भी चुन सकते हैं कि वे टीएफडब्ल्यू कर्मचारी को स्थायी निवासी बनने में मदद करेंगे। फिर भी कुछ विश्वविद्यालयों ने श्रम बाजार प्रभाव आकलन (पूर्व में श्रम बाजार की राय) के लिए आवेदन तब खारिज कर दिए थे जब उन्होंने संकेत दिया था कि अस्थायी संकाय स्थायी हो जाएगा।

“आप एक ऐसी संस्कृति को देख रहे हैं जहां लोगों को लगता है कि वे एक अंतरराष्ट्रीय समुदाय का हिस्सा हैं। उन्हें अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्ति क्यों नहीं देनी चाहिए? उन्होंने अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षण लिया है, वे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सहयोग करते हैं, वे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रकाशित करते हैं, ”कार्लटन विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर फ्रांसिस वूली ने कहा, जिन्होंने अपने स्वयं के अनुशासन में अकादमिक भर्ती पर लिखा है।

2009 से 2013 तक, मानव संसाधन और कौशल विकास द्वारा प्रतिवर्ष 471 से 643 सकारात्मक श्रम बाजार राय (एलएमओ) प्रदान किए गए। ओंटारियो और क्यूबेक संस्थानों में एलएमओ का आधे से अधिक हिस्सा था, जबकि अल्बर्टा और बीसी में हर साल लगभग पांचवां हिस्सा था। उसी अवधि के दौरान प्रत्येक वर्ष 271 से 456 कॉलेज और व्यावसायिक प्रशिक्षकों को भी नियुक्त किया गया। 2014 के केवल आधे हिस्से के लिए डेटा उपलब्ध था।

कैनेडियन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी टीचर्स के अनुसार, 2011 में, अंतिम वर्ष जिसके लिए नए संकाय नियुक्तियों की संख्या उपलब्ध है, देश भर में लगभग 2,000 नए पूर्णकालिक प्रोफेसर नियुक्त किए गए थे।

यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि उत्तर-माध्यमिक संस्थानों को दिए गए एलएमओ द्वारा कितने पद कवर किए जाते हैं। सभी टीएफडब्ल्यू डेटा की सटीकता के बारे में सवाल उठाए गए हैं और सरकार के अनुसार, श्रम बाजार राय के लिए एक आवेदन एक ही व्यवसाय में किसी भी संख्या में पदों के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता रोजगार प्रस्ताव बढ़ाने से पहले विदेशी अस्थायी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, द ग्लोब एंड मेल द्वारा सर्वेक्षण किए गए प्रमुख शोध स्कूलों में विश्वविद्यालय मानव संसाधन साइटों से पता चलता है कि विश्वविद्यालय आम तौर पर रोजगार प्रस्ताव पर बातचीत के बाद ही किसी विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए आवेदन करते हैं।

विजिटिंग प्रोफेसर, पोस्टडॉक्टरल फेलो, अनुसंधान पुरस्कार प्राप्तकर्ता और अमेरिका, मैक्सिकन और चिली के निवासी श्रम बाजार प्रभाव आकलन के लिए आवेदन जमा किए बिना कनाडा में काम कर सकते हैं।

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