कनाडाई अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम में परिवर्तन

नियोक्ताओं को अस्थायी आधार पर विदेशी श्रमिकों को भर्ती करने की अनुमति देने के लिए कनाडा के अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम (टीएफडब्ल्यूपी) में बदलाव 30 अप्रैल, 2015 को लागू हुआ। यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सी नौकरियां "उच्च-वेतन" या "कम-वेतन" हैं, प्रति व्यवसाय और क्षेत्र चार्ट में औसत प्रति घंटा वेतन अद्यतन किया गया है। औसत वेतन तालिका में परिवर्तन भविष्य के एलएमआईए अनुप्रयोगों के वेतन-प्रवाह को प्रभावित करेगा, साथ ही 10-दिवसीय त्वरित प्रसंस्करण के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली सीमा को भी प्रभावित करेगा। क्यूबेक में नियोक्ता भी टीएफडब्ल्यूपी में अधिकांश बदलावों के अधीन होंगे जो मूल रूप से जून, 2014 में घोषित किए गए थे। कनाडाई व्यवसायों को किसी विदेशी नागरिक को रोजगार प्रदान करने से पहले रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी) से प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। इसे श्रम बाज़ार प्रभाव आकलन (LMIA) के रूप में जाना जाता है। एक अस्थायी विदेशी कर्मचारी को प्रांतीय/क्षेत्रीय औसत प्रति घंटा वेतन से कम वेतन की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं को कम वेतन वाले पदों के लिए स्ट्रीम की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। प्रांत/क्षेत्र के अनुसार औसत प्रति घंटा वेतन वेतन ($/घंटा) ब्रिटिश कोलंबिया $22.00 अल्बर्टा $25.00 Saskatchewan $21.00 मैनिटोबा $19.50 ओंटारियो $21.15 क्यूबेक $20.00 कनाडा का एक प्रांत $18.00 प्रिंस एडवर्ड द्वीप $17.49 नोवा स्कोटिया $18.85 न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर $21.12 युकोन $27.50 उत्तर पश्चिमी क्षेत्र $30.00 नुनावुत $29.00 उच्च वेतन धारा TFWP का उपयोग अस्थायी आधार पर तत्काल श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए केवल अंतिम और सीमित उपाय के रूप में किया जाता है जब योग्य कनाडाई उपलब्ध नहीं होते हैं। कम वेतन वाले श्रमिकों को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं को अपने श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) के साथ ऐसी योजनाएं प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि उपलब्ध नौकरियों के लिए कनाडाई लोगों को हमेशा पहले स्थान पर माना जाता है, एक व्यवसाय द्वारा नियोजित कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों की संख्या को सीमित करने की एक सीमा है। इसके अलावा, आवास, खाद्य सेवाओं और खुदरा व्यापार क्षेत्रों में कुछ कम वेतन वाले व्यवसायों को एलएमआईए प्रसंस्करण के लिए अस्वीकार कर दिया जाएगा। नए एलएमआईए के लिए आवेदन करने वाले 10 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता अपने कार्यबल के अनुपात पर 10 प्रतिशत की सीमा के अधीन हैं, जिसमें कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। इस सीमा को 2015 और 2016 में चरणबद्ध किया जाएगा ताकि 10 प्रतिशत की सीमा से ऊपर के नियोक्ताओं को परिवर्तन और तदनुसार समायोजित करने का समय मिल सके। जो नियोक्ता प्रांतीय/क्षेत्रीय औसत प्रति घंटा वेतन से कम वेतन की पेशकश करते हैं, उन्हें यह करना होगा: अस्थायी विदेशी कर्मचारी के लिए राउंड-ट्रिप परिवहन के लिए भुगतान; सुनिश्चित करें कि किफायती आवास उपलब्ध है; निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान तब तक करें जब तक कर्मचारी प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज के लिए पात्र न हो जाएं; अस्थायी विदेशी कर्मचारी को प्रांतीय/क्षेत्रीय कार्यस्थल सुरक्षा बोर्ड के साथ पंजीकृत करें; और एक नियोक्ता-कर्मचारी अनुबंध प्रदान करें। सभी कम वेतन वाले पदों के लिए, श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) में निर्धारित कार्य परमिट की अवधि अधिकतम एक वर्ष तक सीमित होगी। 30 अप्रैल, 2015 तक, अस्थायी विदेशी कामगार कार्यक्रम कनाडा भर के क्षेत्रों में बेरोजगारी दर के लिए नवीनतम श्रम बल सर्वेक्षण परिणामों का उपयोग करता है। ये दरें निर्धारित करती हैं कि कौन से क्षेत्र नियोक्ताओं के लिए आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र और खुदरा व्यापार क्षेत्र में कम वेतन/कम कुशल व्यवसायों के लिए श्रम बाजार प्रभाव आकलन (एलएमआईए) प्रस्तुत करने के लिए पात्र हैं। इन क्षेत्रों के लिए एलएमआईए आवेदन उन आर्थिक क्षेत्रों में संसाधित नहीं किए जाएंगे जहां बेरोजगारी दर 6 प्रतिशत या अधिक है। कुछ उच्च-मांग वाले व्यवसाय और उच्च-भुगतान वाले व्यवसाय, साथ ही ऐसे व्यवसाय जिनकी अवधि कम है, उन्हें अस्थायी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए 10-कार्य-दिवस की सेवा प्रदान की जा सकती है। क्यूबेक क्यूबेक में कुछ व्यवसाय सुगम प्रक्रिया के अंतर्गत आते हैं, जिसका अर्थ है कि इन व्यवसायों के लिए अस्थायी विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा अपने आवेदन के हिस्से के रूप में स्थानीय भर्ती प्रयासों को करने की आवश्यकता नहीं है। क्यूबेक में वर्क परमिट के बारे में और जानें कि क्यूबेक में किन व्यवसायों को सुविधा प्रदान की जाती है। कैंपबेल कोहेन लॉ फर्म के अटॉर्नी डैनियल लेवी कहते हैं, "कनाडाई नियोक्ताओं को इन नए बदलावों के बारे में चिंतित होने की ज़रूरत नहीं है, जब तक वे यह सुनिश्चित करते हैं कि वे अपने एलएमआईए की शर्तों का अनुपालन करते हैं।" “नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि न केवल वे उस क्षेत्र के लिए व्यवसाय के अनुसार कम से कम प्रचलित वेतन की पेशकश जारी रख रहे हैं, बल्कि यह भी कि दी जाने वाली मजदूरी जारी किए गए एलएमआईए की वेतन धारा के अनुरूप है।