कनाडाई विदेशी कामगार कार्यक्रम फिर से बदल रहा है

पिछले कुछ वर्षों में कनाडा के अस्थायी कर्मचारी कार्यक्रम को प्रभावित करने वाले असंख्य परिवर्तनों के अलावा, ऐसा प्रतीत होता है कि हमने अभी भी अंत नहीं देखा है। यह परिवर्तन एलएमआईए अनुप्रयोगों को प्रभावित करता है। 30 अप्रैल से प्रभावी, विदेशी श्रमिकों की भर्ती के लिए नियोक्ता आवश्यकताओं की पहचान करने की एक नई पद्धति लागू की जाएगी। इस परिवर्तन पर पहले (जून 2014 के संशोधनों के साथ) विचार किया गया था, लेकिन यह अब लागू होने वाला है। अब तक, जून 2014 के बाद की योजना के तहत, एक विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने के इच्छुक नियोक्ताओं को इस बात पर विचार करना होगा कि क्या इस व्यवसाय के लिए उचित वेतन प्रांतीय औसत वेतन से ऊपर या नीचे था, और क्या व्यवसाय उच्च कौशल या कम कौशल वाला था ( उपयुक्त एनओसी पदनाम के अनुसार। एनओसी 0, ए, बी = उच्च कौशल; एनओसी सी, डी = कम कौशल)। [कृपया के बीच अंतर को पहचानें प्रांतीय औसत वेतन, और जॉब बैंक आधारित विश्लेषण के प्रयोजनों के लिए, एनओसी विशिष्ट व्यवसायों से संबंधित औसत वेतन। प्रत्येक एनओसी व्यवसाय में जॉब बैंक पर एक औसत वेतन होगा जो स्थान और अन्य कारकों को ध्यान में रखता है। यह प्रांतीय औसत से भिन्न है, जो प्रांत में सभी नौकरियों से लिया गया औसत वेतन है।] ज्यादातर मामलों में, उच्च कौशल वाले पद (जिनके लिए एलएमआईए संक्रमण योजना की आवश्यकता होती है) औसत प्रांतीय वेतन से ऊपर होंगे, और निम्न होंगे कौशल पद (जिनमें भरे जाने वाले पदों की संख्या पर एक सीमा होती है), मध्य प्रांतीय वेतन के अंतर्गत होंगे। हालाँकि, यह संभव है कि कोई कम कौशल वाला व्यवसाय हो (यानी एनओसी सी या डी) जिसका जॉब बैंक-आधारित औसत वेतन भुगतान करता हो ऊपर प्रांतीय औसत वेतन, और इसलिए इसे 'उच्च वेतन' माना जाएगा, और एक संक्रमण योजना के अधीन होगा। [सैद्धांतिक रूप से, परिणाम सत्य भी हो सकता है (उच्च कौशल वेतन जो प्रांतीय औसत से नीचे भुगतान किया जाता है), लेकिन इसकी संभावना नहीं है।] थोड़ा और स्पष्ट करने के लिए, यदि जॉब बैंक कहता है कि व्यवसाय ए, जो एनओसी सी स्तर का व्यवसाय है, की आवश्यकता है $X का औसत वेतन, लेकिन ऐसा होता है कि $X वास्तव में सूचीबद्ध प्रांतीय औसत वेतन से अधिक है, वह नौकरी उच्च वेतन वाले व्यवसाय के रूप में पकड़ी जाएगी, और इसलिए एक संक्रमण योजना के अधीन होगी। नई योजना के तहत इसे सरल बनाया जाएगा. परीक्षण केवल यह होगा कि जॉब बैंक दिशानिर्देशों के अनुसार उस व्यवसाय के लिए आवश्यक मजदूरी प्रांतीय औसत वेतन से ऊपर या नीचे है या नहीं। यदि ऊपर हैं, तो वे 'उच्च-वेतन' धारा में हैं और यदि नीचे हैं, तो वे 'कम-वेतन' धारा में हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि कब्जे का एनओसी कोड क्या है. यदि इसके लिए प्रांतीय औसत से अधिक औसत जॉब बैंक वेतन की आवश्यकता होती है, तो यह उच्च-वेतन है (एक संक्रमण योजना और अन्य सभी उच्च-वेतन विचारों की आवश्यकता होती है), और यदि इसे प्रांतीय औसत से कम औसत जॉब बैंक वेतन की आवश्यकता होती है, तो यह कम है -मजदूरी (सीमा और अन्य कम वेतन संबंधी विचारों के अधीन)। कम वेतन वाले व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को वापसी हवाई किराया भी शामिल करना होगा, निर्धारित दायित्वों के साथ एक अनुबंध प्रदान करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि किफायती आवास उपलब्ध है। सरकार अपने बेरोजगारी सर्वेक्षणों को भी अपडेट करेगी जो कम वेतन वाले पदों को प्रभावित करते हैं जहां विशेष क्षेत्रों में बेरोजगारी 6% या उससे अधिक है। [जानकारी http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 पर उपलब्ध है]। यद्यपि इस परिवर्तन से प्रभावित होने वाली वास्तविक स्थिति प्रकार सीमित हो सकते हैं, सभी अनुप्रयोगों के लिए कानूनी विचार को शामिल करना महत्वपूर्ण है, ताकि कोई त्रुटि न हो। कुछ और बिंदु:

• रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ईएसडीसी) और सेवा कनाडा, कार्यक्रम के प्रशासक, नौकरी समकक्षता मूल्यांकन के लिए 2006 राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (एनओसी) आवश्यकताओं का उपयोग करते हैं (नए 2011 एनओसी नहीं)। [यह कोई नया मुद्दा नहीं है, लेकिन इसे ध्यान में रखना ज़रूरी है।]
• वार्षिक वेतन की गणना 40 घंटे के कार्य सप्ताह (एक वर्ष में 52 सप्ताह) की धारणा के आधार पर की जाती है।
• 30 अप्रैल को नए फॉर्म पेश किए जाएंगे जो उच्च और निम्न वेतन दोनों पदों पर प्रभाव डालेंगे। जबकि पहले अलग-अलग फॉर्म होते थे, अब दोनों प्रकार के आवेदन एक ही फॉर्म पर भरे जाएंगे और 30 अप्रैल के बाद सभी आवेदन भरे जाएंगे चाहिए नये फॉर्म का प्रयोग करें.
  • एक्सप्रेस एंट्री स्थायी निवास आवेदन का समर्थन करने के उद्देश्य से एलएमआईए के पास नए/अलग-अलग फॉर्म भी होंगे।
• क्यूबेक में एलएमआईए अन्य सभी प्रांतों के समान आवश्यकताओं के अधीन होंगे (42 भर्ती-मुक्त व्यवसायों की सूची को छोड़कर, जिसके लिए नियोक्ता कुछ लचीलापन बनाए रखेंगे)।
• उच्चतम मांग वाले व्यवसायों (कुशल व्यापार), उच्चतम भुगतान वाले व्यवसायों (शीर्ष 10 प्रतिशत), या छोटी अवधि की कार्य अवधि (120 दिन या उससे कम) के लिए एलएमआईए अब 10-कार्य-दिवस सेवा मानक के भीतर प्रदान किए जाएंगे।

आपको क्या करना चाहिए: एक नियोक्ता के रूप में, आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करें, और निर्धारित सभी वेतन या अन्य दिशानिर्देशों को पूरा करें। सुनिश्चित करें कि आवेदन दाखिल करने से पहले सभी आवश्यक जानकारी सावधानीपूर्वक प्रमाणित की गई है और सही फॉर्म का उपयोग किया गया है। वेतन आवश्यकताओं की समीक्षा करें से पहले एलएमआईए एप्लिकेशन के लिए भर्ती करना और/या लॉन्च करना, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप संबंधित व्यवसाय की उच्च या निम्न मजदूरी की विशेषता और उससे उत्पन्न होने वाले परिणामों को स्वीकार कर सकते हैं। http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN