व्यवसायों को आप्रवासन वीज़ा के बारे में क्या जानना आवश्यक है?

व्यवसायों के लिए आप्रवासन विकल्प

वर्तमान में, अमेरिका में काम करने के इच्छुक विदेशी पेशेवरों के पास तीन वीज़ा विकल्प हैं। सबसे आम है एच-1बी वीज़ा जिसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी के पास कम से कम स्नातक की डिग्री या इसके समकक्ष होना चाहिए। अमेरिकी व्यवसाय वैज्ञानिक, इंजीनियर या कंप्यूटर प्रोग्रामर जैसे विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए एच-1बी वीजा कार्यक्रम का उपयोग करते हैं। वर्तमान वार्षिक सरकारी सीमा 65,000 एच-1बी वीजा पर निर्धारित है, जिसमें मास्टर डिग्री या उससे अधिक डिग्री वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त 20,000 वीजा आवंटित किए गए हैं।

दूसरा विकल्प एल-1 वीजा है, जो किसी संबंधित विदेशी कंपनी या सहायक कंपनी से योग्य कर्मचारी के अंतर-कंपनी स्थानांतरण की अनुमति देता है। यहां दो विकल्प हैं: एल-1ए वीजा अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए है और एल-1बी वीजा कंपनी के उत्पाद, प्रक्रियाओं या प्रक्रियाओं का विशेष ज्ञान रखने वाले कर्मचारियों के लिए है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आवेदक को पिछले तीन वर्षों में से कम से कम एक वर्ष में विदेश में संबंधित कंपनी द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए।

अंत में, ई-1 या ई-2 वीज़ा विदेशी अधिकारियों, प्रबंधकों और अन्य आवश्यक कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है। ये वीज़ा संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा अलग-अलग देशों के साथ किए गए कुछ संधि समझौतों द्वारा विभाजित हैं। इन देशों के नागरिक जिन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ महत्वपूर्ण मात्रा में अंतर्राष्ट्रीय व्यापार किया है, वे ई-1 वीजा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जिन नागरिकों ने महत्वपूर्ण अमेरिकी निवेश किया है वे ई-2 के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

एच-1बी वीजा और उनकी सीमाएं

विदेशी पेशेवरों को काम पर रखने वाली अधिकांश कंपनियों के लिए एच-1बी वीजा सबसे आम विकल्प है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, एच-1बी विशेष व्यवसायों के लिए जारी किया जाता है, इसके लिए विशेष ज्ञान के सैद्धांतिक और व्यावहारिक अनुप्रयोग की आवश्यकता होती है और आवेदक के पास कम से कम स्नातक की डिग्री या इसके समकक्ष होना आवश्यक है।

सरकार द्वारा उपलब्ध कराए जाने वाले इन वीज़ाओं की सीमित संख्या के कारण, अमेरिकी अर्थव्यवस्था की स्थिति (और तकनीकी जैसे व्यक्तिगत क्षेत्रों की वृद्धि) उन एच-1बी वीज़ाओं की संख्या को प्रभावित करती है जिनके लिए लोग आवेदन कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में 100,000 रोजगार देने वाली सॉफ्टवेयर और सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा कंपनियां हैं; और 99 प्रतिशत छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां हैं (यानी, 500 से कम कर्मचारी)। फिर भी, हमारा अनुमान है कि आकार के मामले में शीर्ष 1 प्रतिशत कंपनियां अपने व्यापक संसाधनों के आधार पर उपलब्ध एच-30बी वीजा के कम से कम 1 प्रतिशत पर कब्जा कर लेंगी। जबकि प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए अन्य विकल्प उपलब्ध हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका के अंदर स्थिर रोजगार बनाए रखने के इच्छुक श्रमिकों के लिए एच-1बी वीजा सबसे सुरक्षित है। इस तथ्य के कारण, 1 में एच-2013बी सीमा दाखिल करने के पहले दिन ही समाप्त हो गई थी!

एच-1बी वीज़ा प्राप्त करने की प्रक्रिया सीधी है: इसके लिए एच-1बी वीज़ा आवेदन, निर्धारित शुल्क का भुगतान और उचित वाणिज्य दूतावास में एक साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया में दो से छह महीने लग सकते हैं (छह महीने सबसे खराब स्थिति होती है)। और आवेदक वीज़ा के लिए कानूनी शुल्क $2,500 और $6000 के बीच कहीं भी हो सकता है, जबकि सरकारी शुल्क लगभग $3,000 है।

यह देखते हुए कि एच-1बी के लिए फाइलिंग की समय सीमा अप्रैल में है, इच्छुक कंपनियों को तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए।

आप्रवासन सुधार और प्रतिभा को आकर्षित करना

मेरे दिमाग में आप्रवासन एक बात पर निर्भर करता है - प्रतिभा तक पहुंच और उसे बनाए रखना। लेकिन वर्तमान आव्रजन कानून, विशेष रूप से एच-1बी वीजा से संबंधित कानून, बढ़ती वैश्विक अर्थव्यवस्था और विदेशों में प्रतिभा की तीव्र खोज को ध्यान में रखकर नहीं बनाए गए थे। हमें परिवर्तन की आवश्यकता है और हमें इसकी शीघ्रता से आवश्यकता है।

इस बीच, दुनिया भर में अन्य अवसर मौजूद हैं, और वैश्विक अर्थव्यवस्था में, प्रतिभा वहां जाएगी जहां उसका सबसे अधिक स्वागत है और जहां लोग सबसे बड़ा लाभ समझते हैं। हम इस तथ्य से अनभिज्ञ नहीं हो सकते हैं कि अन्य देश प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे या हर प्रौद्योगिकी कंपनी, जिसमें 10 से कम कर्मचारियों वाली हजारों कंपनियां भी शामिल हैं, विदेशी प्रतिभा की तलाश कर रही हैं, मुख्य रूप से सीमित संख्या में एच-1बी वीजा के माध्यम से।

फिर भी ये वीज़ा पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर, एक निश्चित शुल्क पर जारी किए जा रहे हैं और संख्या मनमाने ढंग से तय की गई है। इसका नतीजा यह है कि छोटे और मध्यम व्यवसायों को नुकसान हो रहा है। बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां, संभावित कर्मचारियों के लिए बेहतर नियुक्ति पूर्वानुमान और पाइपलाइन के साथ, जानती हैं कि उन्हें किसी भी वर्ष कितने एच-1बी दाखिल करने की आवश्यकता होगी। इससे उन्हें वर्तमान आवेदन प्रक्रिया में पर्याप्त बढ़त मिलती है। छोटी, तेजी से आगे बढ़ने वाली कंपनियों, जिनमें नियुक्ति की संभावना बहुत कम होती है, के पास एच-1बी आवेदनों की तैयारी के लिए कम समय होता है, इसलिए उन्हें उच्च कानूनी लागत और कम सफल एच-1बी वीजा आवेदनों का सामना करना पड़ता है।

हमें खेल के मैदान को समतल करना चाहिए, विशेष कौशल वाले श्रमिकों को आयात करने की इच्छुक कंपनियों के लिए कानूनी/नियामक बाधाओं को कम करना चाहिए और मौजूदा सीमा को तीन गुना करते हुए उपलब्ध वीजा की न्यूनतम संख्या को बढ़ाना चाहिए।

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