सर्वेक्षण में कहा गया है कि ब्रिटिश कंपनियां प्रवासी श्रमिकों पर भरोसा कर रही हैं

सीआईपीडी द्वारा तैयार किए गए 46 पन्नों के एक अध्ययन में पाया गया कि जो कंपनियां यूरोपीय संघ के श्रमिकों को रोजगार देती हैं, उनके पिछले दो वर्षों में अपना व्यवसाय बढ़ने की अधिक संभावना है। सीआईपीडी के मुख्य कार्यकारी पीटर चीज़ ने कहा: "नियोक्ता रिक्तियों को भरने के लिए यूरोपीय संघ के प्रवासियों की ओर रुख कर रहे हैं, विशेष रूप से कम कुशल नौकरियों के लिए, अक्सर क्योंकि वे थोड़े बड़े होते हैं और यूके में युवाओं की तुलना में उनके पास अधिक कार्य अनुभव होता है, जो प्रतिस्पर्धी प्रकृति पर जोर देता है। प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए बाजार का. "नियोक्ता ब्रिटेन के कम अनुभवी श्रमिकों की तुलना में विदेशों से अधिक अनुभवी और योग्य श्रमिकों को नियोजित करने के लिए तर्कसंगत निर्णय ले रहे हैं, या प्रवासियों को काम पर रख रहे हैं क्योंकि स्थानीय श्रम बाजार में पर्याप्त आवेदक नहीं हैं।" उन्होंने स्वीकार किया कि यह एक "अत्यधिक आरोपित राजनीतिक मुद्दा" था, लेकिन उन्होंने कहा: "हमारे शोध से पता चलता है कि आप्रवासन के बारे में कई नकारात्मक धारणाएँ झूठी हैं।" रिपोर्ट में कहा गया है कि सीआईपीडी द्वारा सर्वेक्षण में शामिल नियोक्ताओं के केवल एक "छोटे अनुपात" या 12 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने प्रवासी श्रमिकों को इसलिए भर्ती किया क्योंकि वे सस्ते थे या उन्हें काम करने की स्थिति के बारे में कम उम्मीदें थीं। 26 प्रतिशत कंपनियों द्वारा दिया जाने वाला सबसे आम कारण "अकुशल या अर्ध-कुशल नौकरियों को भरने के लिए ब्रिटेन में जन्मे उम्मीदवारों को आकर्षित करने में कठिनाई" था। पाँचवीं कंपनियों ने कहा कि विदेशी कर्मचारियों की कार्य नीति या प्रेरणा घरेलू उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर थी। हालाँकि, लगभग एक चौथाई नियोक्ताओं ने स्वीकार किया कि इस देश में एक बड़े यूरोपीय संघ के प्रवासी कार्यबल की उपस्थिति से युवाओं के लिए नौकरी के अवसरों को कुछ हद तक नुकसान हुआ है। अध्ययन में कहा गया है: “एक छोटे अल्पसंख्यक (6 प्रतिशत) की रिपोर्ट है कि यूरोपीय संघ के प्रवासियों की उपलब्धता ने युवा लोगों के लिए अवसरों को काफी हद तक कम कर दिया है, कुछ हद तक 9 प्रतिशत और कुछ हद तक 8 प्रतिशत। "उद्योग के अनुसार, विनिर्माण और उत्पादन क्षेत्र में नियोक्ता यह रिपोर्ट करने की अधिक संभावना रखते हैं कि यूरोपीय संघ के प्रवासियों की उपलब्धता से युवा लोगों के लिए अवसर कम हो गए हैं, 11 प्रतिशत ने बताया कि इससे काफी हद तक अवसर कम हो गए हैं और कुछ के लिए 15 प्रतिशत क्षेत्र।" सीआईपीडी रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि राजनेताओं को युवा मूल श्रमिकों के कौशल में सुधार करने पर ध्यान देना चाहिए ताकि वे "न केवल प्रवासियों के साथ बल्कि सभी पुराने श्रमिकों के साथ अधिक समान अवसर पर प्रतिस्पर्धा कर सकें"। इसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं को अधिक कुशल नौकरियां पैदा करनी चाहिए और बेहतर प्रगति के साथ-साथ अपने कार्यबल में अधिक दीर्घकालिक निवेश करना चाहिए। नियोक्ताओं और स्कूलों के बीच घनिष्ठ संबंध होने चाहिए, साथ ही बेहतर करियर सलाह भी होनी चाहिए। श्री चीज़ ने कहा: “नीति निर्माताओं और नौकरी चाहने वालों को भी यह समझना होगा कि एक प्रतिस्पर्धी वैश्विक श्रम बाजार आधुनिक जीवन का एक तथ्य है, और ब्रिटिश कर्मचारी इस बाजार में सभी स्तरों पर भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। "यह सरकार, व्यवसाय और कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा शिक्षा और काम के बीच अंतर को कम करने, युवाओं को बेहतर मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करने और उनके रोजगार कौशल में सुधार करके अधिक समान अवसर बनाने में मदद करने के लिए और भी अधिक प्रयासों की विशेष आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। इसलिए रोजगार की संभावनाएं, विशेषकर कम-कुशल और अकुशल लोगों के लिए।” इस साल की शुरुआत में एक आधिकारिक सरकारी रिपोर्ट में यह निष्कर्ष निकाला गया कि कम कुशल ब्रिटिश श्रमिकों को मंदी के दौरान प्रवासी श्रमिकों द्वारा नौकरियों से बाहर कर दिया गया है। इसके मुख्य निष्कर्षों ने यूरोपीय संघ के "मुक्त आंदोलन" नियमों में आमूलचूल सुधार की आवश्यकता पर यूरोपीय आयोग के साथ सरकार के चल रहे तर्क को बढ़ावा दिया।