जॉब पोर्टल्स पर बी-1 वीजा धारकों की मांग

अमेरिका में रोजगार नीति बाधाओं के बावजूद कंपनियां सॉफ्टवेयर कर्मियों के लिए विशिष्ट नौकरी की पेशकश करती हैं नई दिल्ली: यदि नौकरी जैसे जॉब पोर्टल पर ऑफर एक संकेत है, तो यह स्पष्ट है कि कंपनियां बी-1 वीजा रखने वाले सॉफ्टवेयर कर्मियों के लिए विशिष्ट नौकरी की पेशकश कर रही हैं। उन्हें "तत्काल आधार" पर अमेरिका की यात्रा करने के लिए उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जिनके पास पहले से ही बी-1 वीजा है। कोड लेखकों और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए कई नौकरी पोस्टिंग में "मुद्रांकित एच-1बी या बी-1 वीजा होना जरूरी है" और "केवल वैध बी-1 वीजा वाले उम्मीदवारों पर ही विचार किया जाएगा" जैसे वाक्यांश शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यूएस टेक सॉल्यूशंस के पास कुछ प्रमुख जॉब साइटों पर यूएस में नौकरियों के लिए 40 से अधिक लिस्टिंग हैं। एक सूची में शीर्षक दिया गया है, "अमेरिका के लिए एकाधिक जावा पद-बी-1 या एच-1बी वीज़ा पर मुहर लगनी चाहिए।" विज्ञापन विस्तार से बताता है: “हम अपने वित्तीय ग्राहक प्रोजेक्ट के लिए ऑनसाइट काम करने के लिए तीन वरिष्ठ नेट डेवलपर्स की तलाश कर रहे हैं। संसाधन जर्सी शहर में हमारे कार्यालय से काम करेंगे... यह अमेरिका में काम करने का एक स्थायी अवसर है।' कंपनी खुद को इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स कॉर्प के लिए "गोल्ड सर्टिफाइड पार्टनर" के रूप में विज्ञापित करती है। (आईबीएम) और माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प. अपनी वेबसाइट पर, और अपने ग्राहकों के बीच कुछ अमेरिकी राज्य सरकारों और कई बड़े गैर-लाभकारी संस्थाओं को सूचीबद्ध करता है। एक ईमेल उत्तर में, यूएस टेक सॉल्यूशंस ने कहा कि विज्ञापन "यूएस टेक सॉल्यूशंस के बजाय ऑफशोर रिक्रूटर्स" द्वारा पोस्ट किए गए थे, और "वर्तमान समय में यूएस टेक सॉल्यूशंस के पास भारत में कोई आउटसोर्स क्लाइंट प्रोजेक्ट नहीं है"। Naukri.com के मालिक इंफो एज इंडिया लिमिटेड के मुख्य परिचालन अधिकारी हितेश ओबेरॉय ने कहा कि जॉब साइट को इस बारे में जानकारी नहीं है कि नौकरी और वीजा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को ऐसी कंपनियों द्वारा कैसे नियोजित किया जाएगा। फिडेलिटी नेशनल इंफॉर्मेशन सर्विसेज इंक, जो शीर्ष बैंकिंग, वित्त और बीमा कंपनियों और कई अमेरिकी राज्य सरकारों को अपने ग्राहकों में गिना जाता है, ने नेट सी # पेशेवरों के लिए नौकरी विज्ञापनों को सूचीबद्ध किया है और कहा है कि यह "बी -1 वीज़ा धारकों को पसंद करता है"। कंपनी के विज्ञापन में "3-5 महीने की ऑनसाइट यात्रा" का भी उल्लेख है। अमेरिका के जैक्सनविले में मुख्यालय वाले फिडेलिटी के प्रवक्ता ने टिप्पणी से इनकार कर दिया। SpanJobs.com पर ओरेकल सॉफ्टवेयर पर काम करने के लिए एक सलाहकार की तलाश में पोस्ट किया गया एक अन्य विज्ञापन कंपनी का नाम नहीं बताता है, लेकिन दावा करता है कि उसका ग्राहक "5 अरब डॉलर से अधिक राजस्व के साथ शीर्ष 5 भारतीय आईटी प्रमुखों में से एक है"। आवेदक की आवश्यकताओं में विस्तार से बताया गया है कि “एच-1बी वीज़ा या जीसी धारक संयुक्त राज्य अमेरिका में भूमिकाओं के साथ उड़ान भरेंगे। बी-1 वीजा वाले उम्मीदवार भी आवेदन कर सकते हैं। फिडेलिटी नेशनल इंफॉर्मेशन सर्विसेज को एक कॉल में पूछा गया कि उनकी नौकरी पोस्टिंग के लिए बी-1 वीजा की आवश्यकता क्यों है, तो निम्नलिखित प्रतिक्रिया मिली: “कर्मचारी को क्लाइंट के लिए कोडिंग और कार्यान्वयन करने के लिए अमेरिका की यात्रा करनी पड़ सकती है; इसलिए बी-1 वीज़ा महत्वपूर्ण है। कर्मचारी अमेरिका में हमारे कार्यालयों से काम करेंगे। डोना कॉनरॉय, शिकागो स्थित ब्राइट फ्यूचर जॉब्स की संस्थापक, एक पैरवी समूह जो "इस दावे का खंडन करने के लिए समर्पित है कि अमेरिकी इसे विज्ञान और प्रौद्योगिकी में नहीं काट सकते", ने अमेरिकी सीनेटर डिक डर्बिन का ध्यान आकर्षित किया है - जिन्होंने ऐसे विज्ञापनों के खिलाफ निषेध शामिल किया है। उन्होंने 1 में सीनेटर चक ग्रासले और न्याय विभाग के साथ मिलकर एच-1बी और एल-2009 वीजा में सुधार के लिए द्विदलीय कानून पेश किया था। कॉनरॉय ने कहा, "अमेरिकी तकनीकी उद्योग में यह एक खुला रहस्य है कि कंपनियां अमेरिकियों को काम पर रखने से बचने के लिए इन वीजा का इस्तेमाल कर रही हैं।" हाल ही में एक साक्षात्कार के दौरान, मिंट ने इनमें से कुछ नौकरी के विज्ञापन नई दिल्ली में अमेरिकी दूतावास में कांसुलर मामलों के मंत्री सलाहकार जेम्स हरमन को दिखाए, और उन्होंने कहा कि उनका मानना ​​है कि “कई कंपनियों के लिए ऐसा कुछ हो रहा है; ऐसा सिर्फ इसलिए है क्योंकि वे सीमाएं नहीं जानते हैं, और बहुत से कर्मचारी भी नहीं जानते हैं।" लेकिन उन्होंने कहा कि ऐसे मामलों में जांच बहुत ज़्यादा होती है. “ऐसे मामलों में जहां किसी को हाल ही में किसी कंपनी द्वारा काम पर रखा गया है, हमारे पास इस बारे में बहुत सारे सवाल होंगे कि उन्हें क्यों काम पर रखा गया है, वे राज्यों में क्या करने जा रहे हैं। और इस तरह की चीजों के लिए हमारी इनकार दर बहुत अधिक है।'' इस तरह के विज्ञापन कितने भी आपत्तिजनक क्यों न दिखें, कॉर्नेल लॉ स्कूल के आव्रजन कानून के प्रोफेसर स्टीफन येल-लोएहर, जिन्होंने कुछ विज्ञापनों की समीक्षा की, का कहना है कि हालांकि कुछ "संदिग्ध लग रहे थे" लेकिन उन्होंने जरूरी नहीं बताया कि आवेदक ऐसा काम कर रहे होंगे जो निषिद्ध है। वीज़ा पर. उनका कहना है कि बी-1 वीज़ा नियम अस्पष्ट हैं और कंपनियों और आव्रजन अधिकारियों के लिए उनकी व्याख्या करना अक्सर मुश्किल होता है। वे कहते हैं, ''आव्रजन वकीलों के लिए भी बी-1 वीज़ा धारक के उचित मापदंडों को जानना मुश्किल है।'' येल-लोएहर के अनुसार, अमेरिकी व्यापार वीज़ा नियम यह रेखांकित करते हैं कि बी-1 वीज़ा पर विदेशी नागरिकों को कुछ मापदंडों पर खरा उतरना चाहिए: उन्हें विदेशी कंपनी द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, न कि अमेरिकी कंपनी द्वारा; उनकी गतिविधियाँ उस कार्य के लिए आकस्मिक होनी चाहिए जो मुख्य रूप से अमेरिका के बाहर किया जाएगा; और वे किसी अमेरिकी कर्मचारी को विस्थापित नहीं कर सकते। "लेकिन वास्तविकता में इसका क्या मतलब है यह निर्धारित करना कठिन हो सकता है," वे कहते हैं। अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com