क्या आप किसी कर्मचारी को विदेश भेजने की सोच रहे हैं?

किसी कर्मचारी को विदेश भेजने से व्यवसाय को बढ़ने का एक बड़ा अवसर मिलता है और उस कर्मचारी को व्यक्तिगत विकास का मौका मिलता है। हालाँकि, योजना का चरण केवल यात्रा व्यवस्था के साथ समाप्त नहीं होता है; यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका व्यवसाय अनुपालनशील है और इस कदम के लागत निहितार्थों से पूरी तरह अवगत है, अनुसरण करने के लिए कुछ प्रमुख बिंदु और क्लासिक नुकसान हैं। * आप्रवासन - मेज़बान देश में आप्रवासन आवश्यकताओं को समझें और सुनिश्चित करें कि आप उनका अनुपालन करते हैं। यह गलत होने पर आपके कर्मचारी के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं और उस देश में भविष्य में व्यवसाय करने की आपकी संभावनाएँ गंभीर रूप से कम हो सकती हैं। क्या कर्मचारी को वर्क परमिट, वीज़ा या दोनों की आवश्यकता है? क्या इसके लिए किसी स्थानीय कंपनी से प्रायोजन की आवश्यकता है, और क्या उन्हें स्थानीय स्तर पर नियोजित करने की आवश्यकता है? * कर सलाह - घरेलू और मेज़बान दोनों देशों में नियोक्ता और कर्मचारी के लिए असाइनमेंट के कर निहितार्थ को जानें। आपके कर सलाहकार को व्यवसाय के लिए विकल्पों को देखकर शुरुआत करनी चाहिए (उदाहरण के लिए कर्मचारी को भुगतान कहां करना है, वेतन लागत कहां बुक की गई है) और आपको इन विकल्पों के कर निहितार्थ प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को स्थानीय स्तर पर भुगतान करने पर कंपनी पर विदहोल्डिंग टैक्स का प्रभाव पड़ सकता है। आपको यह भी पता होना चाहिए कि कंपनी किसके लिए भुगतान करने को तैयार है और लागत का क्या प्रभाव पड़ेगा (नीचे देखें)। एक बार जब कंपनी असाइनमेंट की संरचना निर्धारित कर लेती है, तो कर्मचारी को आपके द्वारा तय किए गए असाइनमेंट संरचना के अनुरूप कर सलाह की भी आवश्यकता होगी। नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारी की व्यक्तिगत कर स्थिति में शामिल नहीं होना चाहते हैं, लेकिन कर सलाहकार को आपके कर्मचारी से मिलने के बाद किसी भी स्पष्ट जटिलताओं को चिह्नित करना चाहिए। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत निवेश पोर्टफोलियो के पीछे महत्वपूर्ण अतिरिक्त विदेशी कर लग सकते हैं। * सामाजिक सुरक्षा - सुनिश्चित करें कि आप और आपका कर्मचारी सही जगह पर सामाजिक सुरक्षा का भुगतान कर रहे हैं। दुनिया को मूल रूप से सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए तीन अलग-अलग क्षेत्रों में बांटा गया है - यूरोपीय संघ, वे देश जिनके साथ यूके का सामाजिक सुरक्षा समझौता है, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका और "अन्य"। कुछ परिस्थितियों में आप यह चुनने में सक्षम हो सकते हैं कि सामाजिक सुरक्षा का भुगतान कहाँ किया जाएगा, और यह समग्र असाइनमेंट लागतों को प्रभावित कर सकता है। अन्य परिस्थितियों में, कोई विकल्प ही नहीं है। * कौन क्या भुगतान करता है? - इस बात पर स्पष्ट रहें कि व्यवसाय किसके लिए भुगतान करने को तैयार है और कंपनी के लिए परिणामी लागत क्या होगी। यह कुछ हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि विदेश में व्यवसाय में कर्मचारी की कितनी आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी अपने परिवार के साथ जा रहा है, तो क्या आप विदेश में आवास की लागत का भुगतान करेंगे? क्या यह असाइनमेंट के पहले वर्ष तक ही सीमित है? क्या आप इस बात पर ध्यान देते हैं कि वे यूके में अपना घर किराए पर दे रहे हैं और इसलिए विदेश में किराये की आय प्राप्त कर रहे हैं? क्या मेज़बान देश उस आवास पर कर लगाता है और कर का भुगतान कौन करता है? सामाजिक सुरक्षा के दृष्टिकोण से भी यही प्रश्न पूछे जाने चाहिए। और याद रखें, यदि आप जानते हैं कि आप अधिक कर्मचारियों को विदेश भेजेंगे, तो अब लिए गए निर्णय भविष्य के कार्यों के लिए एक मिसाल के रूप में देखे जाएंगे, इसलिए इसे ध्यान में रखें! 13 जुलाई 2011 सारा रॉबर्ट http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com