एच1बी वीज़ा दस्तावेज़ चेकलिस्ट लागू करें? लागत ? क्या नहीं देना है?

बहुत ज़रूरी। आपको H1B प्रायोजक कंपनी को क्या नहीं देना चाहिए? आपको कभी भी मार्कशीट, पासपोर्ट या किसी अन्य दस्तावेज के मूल दस्तावेज किसी को नहीं देने चाहिए।

 

अधिकांश बार, यूएससीआईएस मूल प्रति नहीं मांगेगा। यदि आप मूल प्रति देते हैं, तो आप उस नियोक्ता के साथ फंस गए हैं जिसने आवेदन किया था। कोई मूल प्रति न दें

 

H-1B वीज़ा श्रेणी क्या है? एच-1बी वीज़ा श्रेणी, यदि आपके पास नौकरी की पेशकश है और आपके पास अमेरिकी स्नातक की डिग्री के समकक्ष है, तो आप अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। एक एच-1बी याचिका शुरू में अधिकतम तीन वर्षों के लिए स्वीकृत की जाती है, और स्थिति को अधिकतम छह वर्षों के लिए कई बार (यहां तक ​​कि कई नियोक्ताओं के माध्यम से भी) बढ़ाया जा सकता है। कुछ परिस्थितियों में स्थिति को छह साल से अधिक बढ़ाया जा सकता है, यानी, यदि श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) के लिए आवेदन एच-1बी स्थिति में छह साल पूरे करने से कम से कम एक वर्ष पहले श्रम विभाग के साथ दायर किया गया है, या यदि कोई है एच-140बी स्थिति में छह साल पूरे होने से पहले ईबी-1 से ईबी-3 श्रेणियों में एक अनुमोदित आई-1 अप्रवासी याचिका। एच-1बी स्थिति में छह साल की अवधि को एच-1बी स्थिति में रहते हुए विदेश यात्रा द्वारा निलंबित किया जा सकता है, और इस प्रकार विदेश में बिताया गया समय कुल छह साल के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाएगा। चिली और सिंगापुर के नागरिकों के पास H-1B1 याचिका दायर करने का विकल्प है (H-1B याचिका के विपरीत)।

 

हमारी लॉ फर्म के माध्यम से एच-1बी याचिका दायर करने के लिए दस्तावेज़ चेकलिस्ट? संयुक्त राज्य अमेरिका की नागरिकता और आप्रवासन सेवा "यूएससीआईएस" के साथ एक गैर-आप्रवासी श्रमिक (एच-1बी /एच-1बी1) के लिए याचिका ठीक से तैयार करने और दायर करने के लिए हमें निम्नलिखित जानकारी और दस्तावेजों की आवश्यकता है। नियोक्ता और लाभार्थी के बारे में आवश्यक जानकारी अलग-अलग सूचीबद्ध है।

नियोक्ता के बारे में जानकारी

1. कंपनी का नाम

2। पता

3। फ़ोन नंबर

4. संघीय कर आईडी (ईआईएन#)

5. स्थापना का वर्ष

6. कर्मचारियों की वर्तमान संख्या

7. सबसे हाल के वर्ष के लिए सकल वार्षिक राजस्व/बिक्री, या बजट (गैर-लाभकारी संगठनों के लिए) (अनुमानित आंकड़ा)

8. उस व्यक्ति का नाम और शीर्षक और ईमेल पता जो कंपनी की ओर से याचिका पर हस्ताक्षर करेगा

9. नौकरी के कर्तव्यों या जिम्मेदारियों के विवरण के साथ नौकरी का शीर्षक पेश किया गया

10. वेतन की पेशकश

11. ब्रोशर या वेबसाइट या कंपनी के बारे में संक्षिप्त विवरण।

यदि नियोक्ता उच्च शिक्षा संस्थान से संबंधित या संबद्ध एक गैर-लाभकारी संगठन है, या एक गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन है, तो कृपया इसे सत्यापित करने वाला दस्तावेज़ संलग्न करें।

 

उन उम्मीदवारों के लिए चेकलिस्ट जो वर्तमान में अमेरिका में गैर-आप्रवासी एच-1बी या एल-1 या एफ1 को छोड़कर अन्य गैर-आप्रवासी वीजा स्थिति में हैं, इस प्रकार है: (किसी मूल की आवश्यकता नहीं है - केवल स्पष्ट और सुपाठ्य प्रतियां आवश्यक हैं)

1. पासपोर्ट (जीवनी संबंधी जानकारी पृष्ठ और अमेरिकी वीज़ा पृष्ठ)

2. नवीनतम I-94 (हवाई अड्डे पर आगमन पर जारी किया गया)

3. एच-1बी/एल-1 या अन्य गैर-आप्रवासी वीज़ा स्थिति अनुमोदन नोटिस

4. पिछले दो महीनों के वेतन स्टब्स और नवीनतम फॉर्म डब्ल्यू-2 यदि वर्तमान में रोजगार की अनुमति देने वाली वीजा स्थिति में है

5. डिग्री प्रमाणपत्र, प्रतिलेख, डिप्लोमा और क्रेडेंशियल मूल्यांकन, यदि लागू हो

6. अमेरिका में पता

7. टेलीफोन नंबर

8. ईमेल पता

9. वर्तमान आवासीय पते के साथ विदेश में स्थायी पता

10. सामाजिक सुरक्षा नंबर, यदि उपलब्ध हो

11। बायोडाटा

 

उन उम्मीदवारों के लिए पहली बार एच-1बी याचिकाओं की चेकलिस्ट जो वर्तमान में एफ-1 छात्र स्थिति में हैं, इस प्रकार है: (किसी मूल प्रति की आवश्यकता नहीं है - केवल स्पष्ट और सुपाठ्य प्रतियों की आवश्यकता है)

1. पासपोर्ट (जीवनी संबंधी जानकारी पृष्ठ और अमेरिकी वीज़ा पृष्ठ)

2. नवीनतम I-94 (हवाई अड्डे पर आगमन पर जारी किया गया)

3. यदि लागू हो तो ओपीटी कार्ड (आगे और पीछे)।

4. विश्वविद्यालय द्वारा जारी सभी I-20

5. डिग्री प्रमाणपत्र, प्रतिलेख, डिप्लोमा और क्रेडेंशियल मूल्यांकन, यदि लागू हो

6. अमेरिका में पता

7. टेलीफोन नंबर

8. ईमेल पता

9. वर्तमान आवासीय पते के साथ विदेश में स्थायी पता

10. सामाजिक सुरक्षा नंबर, यदि उपलब्ध हो

11। बायोडाटा

 

उन उम्मीदवारों के लिए पहली बार H-1B याचिकाओं की चेकलिस्ट जिनके पास विदेशी डिग्री है और वर्तमान में अमेरिका से बाहर हैं

1. पासपोर्ट (जीवनी संबंधी जानकारी पृष्ठ)

2. डिग्री प्रमाणपत्र, प्रतिलेख, डिप्लोमा और क्रेडेंशियल मूल्यांकन, यदि लागू हो

3. वर्तमान और पिछले नियोक्ताओं से अनुभव पत्र (अनुभव पत्र कंपनी के लेटरहेड पर दिनांकित और हस्ताक्षरित होना चाहिए। पत्र में रोजगार की तारीखें, नौकरी का शीर्षक और निष्पादित नौकरी कर्तव्यों का संक्षिप्त विवरण निर्दिष्ट होना चाहिए)

4. ईमेल पता

5. विदेश में स्थायी पता

6। बायोडाटा

 

अंतिम पंक्ति: एच-1बी वीज़ा के लिए आवेदन करने में आने वाली लागत?

1998 के अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता और कार्यबल सुधार अधिनियम ("ACWIA") ने अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) फाइलिंग शुल्क को कई गुना बढ़ा दिया। नियमित यूएससीआईएस फाइलिंग शुल्क अब $325 है, साथ ही "धोखाधड़ी-रोधी" उपायों के लिए $500 है। $500 केवल प्रारंभिक एच-1बी याचिका के लिए लागू होता है, न कि उसी नियोक्ता द्वारा स्थिति के विस्तार के लिए।

 

इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ता अतिरिक्त $750 (यदि 26 से कम कर्मचारी हैं) या $1500 (यदि 26 या अधिक कर्मचारी हैं) के अधीन हैं। $750 या $1500 से छूट प्राप्त नियोक्ता गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन या सरकारी अनुसंधान संगठन, या उच्च शिक्षा संस्थान या उच्च शिक्षा संस्थानों, या प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा संस्थानों से संबद्ध या संबंधित गैर-लाभकारी संगठन हैं।

 

$750 या $1500 उसी नियोक्ता के माध्यम से दूसरे एच-1बी एक्सटेंशन के लिए लागू नहीं होते हैं। संशोधित याचिकाओं के लिए अतिरिक्त शुल्क की आवश्यकता नहीं है जब तक कि याचिका में गैर-आप्रवासी स्थिति को बढ़ाने का प्रभाव न हो। सभी दाखिल शुल्क होमलैंड सुरक्षा विभाग और एक अपरिहार्य व्यय को देय हैं। अटॉर्नी शुल्क एक ऐसी चीज़ है जो नियोक्ता को वहन करना होगा और लिया जा सकता है। यह $400 से $800 तक कहीं भी हो सकता है। यह सब वकील पर निर्भर करता है। एक कर्मचारी के रूप में आपको एच1बी याचिका के लिए कोई शुल्क नहीं देना चाहिए, यह आपके भावी नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह एच1बी दाखिल करने के खर्च का भुगतान करे...

 

क्या नियोक्ता को एच-1बी याचिका दायर करने के लिए भुगतान करना आवश्यक है?

हाँ। नियोक्ता को H-1B गैर-आप्रवासी से H-1B याचिका दायर करने के शुल्क के किसी भी हिस्से के लिए नियोक्ता को प्रतिपूर्ति या अन्यथा रचनात्मक रूप से क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, $325 आधार दाखिल शुल्क को छोड़कर, जिसका भुगतान लाभार्थी सहित किसी भी पक्ष द्वारा किया जा सकता है। चूंकि फाइलिंग शुल्क पूरी तरह से नियोक्ता का बोझ है, यूएससीआईएस एच-325बी लाभार्थी या एच-1बी याचिका के साथ लाभार्थी के एजेंट से प्रेषण ($ 1 आधार फाइलिंग शुल्क को छोड़कर) को अस्वीकार कर देगा। एक वकील का प्रेषण आम तौर पर यूएससीआईएस द्वारा स्वीकार किया जाता है।

 

क्या वीज़ा सीमाएँ मुझ पर लागू होती हैं?

अमेरिकी प्रतिस्पर्धात्मकता और कार्यबल सुधार अधिनियम 1998 (एसीडब्ल्यूआईए) को वित्तीय वर्ष (1 अक्टूबर से 115,000 सितंबर) 1 और 30 के लिए एच-1999बी वीजा की सीमा को 2000 तक बढ़ाने और वित्तीय वर्ष 107,500 के लिए 2001 करने के लिए अधिनियमित किया गया था। कोटा 65,000 पर वापस आ गया। वित्त वर्ष 2002 और उसके बाद, वही संख्या थी जो ACWIA के पारित होने से पहले मौजूद थी। 2011 तक, सीमा अभी भी 65,000 वीज़ा है। प्रवास के विस्तार, वर्तमान रोजगार की शर्तों में संशोधन, नियोक्ताओं के परिवर्तन (यानी, एच-1बी वीजा स्थिति में अनुक्रमिक रोजगार), और समवर्ती रोजगार के लिए आवेदन करने वाले वर्तमान एच-1बी गैर-आप्रवासियों के लिए सीमाएं लागू नहीं हैं।

 

वीज़ा सीमा से वही छूट किसी गैर-लाभकारी अनुसंधान संगठन या सरकारी अनुसंधान संगठन, या उच्च शिक्षा संस्थान या उच्च शिक्षा संस्थानों से संबद्ध या संबंधित गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा प्रायोजित व्यक्तियों पर लागू होती है। जिन लोगों ने यूएस मास्टर डिग्री पूरी कर ली है, उनके लिए नियमित 20,000 वीज़ा सीमा के अलावा 65,000 वीज़ा की अतिरिक्त सीमा उपलब्ध है। मास्टर डिग्री का एच-1बी याचिका में दी गई नौकरी से संबंध नहीं है। यह तब भी स्वीकार्य है जब नौकरी के लिए न्यूनतम योग्यता के रूप में मास्टर डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि यह अभी भी एक विशेष व्यवसाय है, जिसके लिए नौकरी को पर्याप्त रूप से करने के लिए कम से कम प्रासंगिक स्नातक की डिग्री या यूएस समकक्ष की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति जिसकी एच-1बी याचिका शुरू में एक सीमा-मुक्त नियोक्ता द्वारा दायर की गई थी, यदि नियोक्ता बदलता है और नया नियोक्ता एक सीमा-मुक्त संगठन नहीं है, तो वीज़ा सीमा के अधीन होगा। चिली और सिंगापुर के नागरिकों को वीज़ा सीमा के भीतर प्राथमिकता दी जाती है।

 

क्या मैं स्वयं को एच-1बी वीज़ा श्रेणी के लिए प्रायोजित कर सकता हूँ?

आपको "अमेरिकी नियोक्ता" द्वारा प्रायोजित होना चाहिए। यदि आप जिस कंपनी की स्थापना कर रहे हैं, उसके नियोक्ता आप ही हैं तो क्या होगा? यूएससीआईएस नियम नियोक्ता को "एक व्यक्ति या संस्था... के रूप में परिभाषित करते हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन या अन्य पारिश्रमिक के लिए किसी कर्मचारी की सेवाओं या श्रम को नियोजित करता है।" चूंकि रोजगार शुरू करने से पहले एच-1बी याचिका को मंजूरी दी जानी चाहिए, और यह मुश्किल है, हालांकि असंभव नहीं है, शून्य कर्मचारियों वाली और कोई आय वाली "कागजी" कंपनी को एच-1बी लाभार्थी को प्रायोजित करने में सक्षम नियोक्ता माना जाना चाहिए, दूर करने की दुविधा अंतरिम रूप से तकनीकी रूप से नियोजित किए बिना यूएससीआईएस द्वारा अनुमोदित होने के लिए पर्याप्त व्यवहार्यता वाली एक कंपनी स्थापित करना है।

 

कानून के दायरे में बने रहने का एक तरीका अन्य निवेशकों की मदद से एक कंपनी स्थापित करना है। सबसे रूढ़िवादी स्थिति कंपनी में पर्याप्त निर्णय लेने की शक्ति का प्रयोग करने के विपरीत केवल "निष्क्रिय निवेशक" होना है। किसी व्यक्ति पर बिना प्राधिकरण के नियोजित होने का आरोप नहीं लगाया जा सकता है यदि वह उस कंपनी में केवल एक निष्क्रिय निवेशक है जो उसे एच-1बी वीजा के लिए प्रायोजित करेगी।

 

संक्षेप में कहें तो, किसी व्यक्ति को तब तक H-1B स्थिति में "रोज़गार" नहीं दिया जा सकता जब तक कि उसका नियोक्ता H-1B के लिए याचिका नहीं करता और उसे मंजूरी नहीं मिल जाती।

 

H-1B स्टेटस और H-1B वीजा के बीच क्या अंतर है?

यदि लाभार्थी अमेरिका में है तो स्थिति में बदलाव प्राप्त किया जा सकता है, जबकि वीजा अमेरिका के बाहर से प्राप्त करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, एफ-1 (छात्र) स्थिति वाला कोई व्यक्ति एच के अनुमोदन पर स्थिति को एच-1बी में बदल सकता है। -1बी याचिका उसके नियोक्ता द्वारा दायर की गई। व्यक्ति अमेरिका छोड़े बिना और विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास में एच-1बी वीजा जारी किए बिना तुरंत रोजगार शुरू कर सकता है (अनुमोदन नोटिस की शर्तों के अनुसार)। यदि एच-1बी लाभार्थी किसी बिंदु पर विदेश यात्रा करता है, तो अमेरिका को एच-1बी स्थिति में फिर से दर्ज करने के लिए विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास से पासपोर्ट में एच-1बी स्टांप (वीजा) प्राप्त करना आवश्यक है।

 

इसके विपरीत, अमेरिका के बाहर का कोई व्यक्ति अपनी ओर से नियोक्ता द्वारा यूएससीआईएस के साथ एच-1बी याचिका दायर कर सकता है और एच जारी करने के लिए अपने निवास स्थान पर अधिकार क्षेत्र रखने वाले निकटतम अमेरिकी वाणिज्य दूतावास को अनुमोदन नोटिस ले सकता है। अमेरिका में प्रवेश करने के लिए -1बी वीज़ा स्टैम्प, प्रवेश पर, यह व्यक्ति एच-1बी स्थिति में होगा।

 

"नियोक्ता-विशिष्ट" का क्या अर्थ है?

H-1B अनुमोदन नोटिस केवल एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए मान्य है। यदि कोई व्यक्ति कहीं और काम करना चाहता है, तो नए नियोक्ता को यूएससीआईएस के साथ एच-1बी याचिका भी दायर करनी होगी। एच-1बी वीजा स्थिति के पोर्टेबिलिटी नियमों के तहत, वर्तमान में एच-1बी वीजा स्थिति वाला व्यक्ति नए नियोक्ता द्वारा एच-1बी स्थिति के विस्तार का अनुरोध करने पर एच-1बी याचिका दायर करने पर नए एच-1बी नियोक्ता के साथ रोजगार शुरू कर सकता है। . नए नियोक्ता के साथ रोजगार शुरू करने से पहले याचिका की मंजूरी तक इंतजार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि यूएससीआईएस ने 1 दिनों में नए नियोक्ता द्वारा दायर एच-240बी याचिका को मंजूरी नहीं दी है, तो लाभार्थी को नए नियोक्ता के साथ अपना रोजगार निलंबित करना होगा (हालांकि लंबित एच-1बी याचिका के आधार पर वह अभी भी अमेरिका में कानूनी रूप से रह सकता है) ) और फिर एच-1बी स्थिति का विस्तार देने वाली एच1बी याचिका के अनुमोदन पर नए नियोक्ता के साथ अपना रोजगार फिर से शुरू करें।

 

क्या मैं एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए काम कर सकता हूँ?

हां, लेकिन सभी नियोक्ताओं ने आपके लिए एच-1बी याचिका दायर की होगी। आम तौर पर यदि कोई व्यक्ति दो नियोक्ताओं के लिए एक साथ काम कर रहा है तो उसके पास एक पूर्णकालिक एच-1बी नियोक्ता और एक अंशकालिक एच-1बी नियोक्ता होता है, लेकिन कोई भी व्यक्ति किसी व्यक्ति को दो या दो से अधिक नियोक्ताओं के लिए पूर्णकालिक काम करने से नहीं रोकता है। समवर्ती रोजगार पर हमारा लेख देखें।

 

H-1B वीज़ा स्थिति की अवधि क्या है?

एच-1बी याचिकाएं शुरू में तीन साल के लिए स्वीकृत की जाती हैं और इसे अगले तीन साल, अधिकतम 6 साल तक बढ़ाया जा सकता है। घड़ी की टिक-टिक एच-1बी वीजा के जरिए अमेरिका में प्रवेश की तारीख से शुरू होती है, न कि वीजा जारी होने की तारीख से। इसके अलावा, यह वास्तव में एच-1बी स्थिति में अमेरिका में बिताए गए समय पर आधारित है; यह वीज़ा की वैधता पर आधारित नहीं है। इसलिए, यदि आपने अपने छह साल के प्रवास के दौरान अमेरिका के बाहर समय बिताया है, तो अधिकतम छह साल का विस्तार करके उस समय को "पुनः प्राप्त" करना संभव है। यदि आप अमेरिका के बाहर बिताए गए समय का लाभ प्राप्त करने के लिए विस्तार के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो कृपया एच-1बी स्थिति में अमेरिका के बाहर बिताए समय की अवधि का साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहें। विदेश में बिताए गए समय के साक्ष्य में शामिल हो सकते हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है। , निम्नलिखित: प्रवेश/निकास टिकटों के साथ पासपोर्ट की प्रति; एयरलाइंस या ट्रैवल एजेंटों द्वारा प्रदान किया गया यात्रा कार्यक्रम; उपयोगिता बिल; भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता वाले वित्तीय लेनदेन; विदेश में रोजगार रिकॉर्ड या टैक्स फाइलिंग; परमिट, लाइसेंस, या पहचान (जैसे ड्राइवर का लाइसेंस) जो भौतिक उपस्थिति के आधार पर जारी किए जाते हैं; आपकी उपस्थिति की पुष्टि करने वाले पत्र या शपथ पत्र।

 

एच-6बी वीज़ा स्थिति पर 1 साल की सीमा पूरी होने के बाद, कोई व्यक्ति लगातार एक वर्ष के लिए अमेरिका छोड़ सकता है और एच-1बी वीज़ा स्थिति पर फिर से प्रवेश कर सकता है। विदेश में एक वर्ष बिताने के लिए आपके गृह देश या अंतिम निवास के देश में रहना ज़रूरी नहीं है, और अमेरिका की बहुत छोटी यात्राएँ निरंतरता की आवश्यकता को नहीं तोड़ती हैं। वैकल्पिक रूप से, कुछ परिस्थितियों में स्थिति को छह साल से आगे बढ़ाया जा सकता है, यानी, यदि श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) के लिए आवेदन एच-1बी स्थिति में छह साल पूरे करने से कम से कम एक वर्ष पहले श्रम विभाग के साथ दायर किया गया है, या यदि एच-140बी स्थिति में छह साल पूरे होने से पहले ईबी-1 से ईबी-3 श्रेणियों में एक अनुमोदित आई-1 अप्रवासी याचिका है।

 

क्या मैं अनुमोदन से पहले एच-1बी स्थिति में काम कर सकता हूं?

हाँ, यदि आप H-1B स्थिति को "पोर्ट" कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, वर्तमान में नियोक्ता ए द्वारा एच-1बी स्थिति वाला कोई व्यक्ति नियोक्ता बी द्वारा यूएससीआईएस के साथ एच-1बी याचिका दायर करके एच-1बी स्थिति के विस्तार का अनुरोध करने पर नियोक्ता बी के साथ रोजगार शुरू कर सकता है। आप 240 दिनों तक काम करना जारी रख सकते हैं, भले ही नियोक्ता बी के माध्यम से एच-94बी याचिका अनुमोदन से पहले आपका आई-1 समाप्त हो रहा हो। संयोग से, जब एच-1बी स्थिति समाप्त होने वाली है, तो स्थिति के विस्तार का अनुरोध करने वाली एच-1बी याचिका दायर की जा सकती है। एच-180बी अनुमोदन नोटिस (फॉर्म आई-94) से जुड़े आई-1 पर अंकित समाप्ति तिथि, या यूएस में प्रवेश करते समय जारी किए गए आई-797 पर अंकित तिथि से 94 दिन पहले तक दाखिल किया गया। विरोध होने पर कार्रवाई नियम'' उचित वैधता तिथियां निर्धारित करने में लागू होता है।

 

उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति के पास H-1B अनुमोदन नोटिस 30 अप्रैल, 2013 तक वैध है, लेकिन पोर्ट-ऑफ-एंट्री पर जारी किया गया उसका I-94 1 अप्रैल, 30 को H-2011B स्थिति की समाप्ति दर्शाता है, तो वह व्यक्ति है केवल 30 अप्रैल, 2011 तक अमेरिका में कानूनी रूप से रहने में सक्षम हैं यदि यूएस में प्रवेश यूएससीआईएस की नवीनतम कार्रवाई थी।

 

श्रम शर्त आवेदन और श्रम प्रमाणन के बीच क्या अंतर है?

एलसीए (श्रम शर्त आवेदन) इलेक्ट्रॉनिक रूप से श्रम विभाग (डीओएल) के पास दाखिल किया जाता है। यूएससीआईएस के पास एच-1बी याचिका दायर करने से पहले इसे डीओएल द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह एक संक्षिप्त प्रक्रिया है जिसके परिणामस्वरूप 10 व्यावसायिक दिनों के भीतर प्रमाणीकरण होता है, और आमतौर पर एच-1बी याचिका की तैयारी और दाखिल करने वाले वकील द्वारा इसका ध्यान रखा जाता है। श्रम प्रमाणन (विदेशी रोजगार प्रमाणन के लिए आवेदन, जिसे पीईआरएम के रूप में भी जाना जाता है) रोजगार-आधारित स्थायी निवास से जुड़ा है और गैर-आप्रवासी एच-1बी वीजा श्रेणी से संबंधित नहीं है, हालांकि नियोक्ता द्वारा अक्सर श्रम प्रमाणन डीओएल के साथ दायर किया जाता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को स्थायी, पूर्णकालिक रोजगार की पेशकश कर रहा है तो व्यक्ति एच-1बी स्थिति में है।

 

एच-1बी याचिका दायर करने से पहले कौन से चरण पूरे किए जाने चाहिए?

प्रक्रिया यह निर्धारित करने के साथ शुरू होती है कि क्या किसी व्यक्ति के पास एच-1बी याचिका पर हस्ताक्षर करने के लिए कोई नियोक्ता है, और क्या वह व्यक्ति किसी विशेष व्यवसाय में काम करेगा जिसके लिए प्रासंगिक अमेरिकी स्नातक की डिग्री या विदेशी समकक्ष की आवश्यकता होती है, और क्या व्यक्ति के पास उपरोक्त योग्यता है योग्यता. किसी विदेशी डिग्री का मूल्यांकन एक योग्य क्रेडेंशियल मूल्यांकनकर्ता (हमारी कानूनी फर्म आपके और मूल्यांकनकर्ता के बीच संपर्क के रूप में काम कर सकती है) द्वारा पूरा किया जाना चाहिए, यदि लागू हो तो विदेशी डिग्री को अमेरिकी समकक्ष के बराबर करना होगा। रोजगार अनुभव को ध्यान में रखा जा सकता है, और अधिकांश मूल्यांकनकर्ता कॉलेज के एक वर्ष के बराबर 3 साल के पेशेवर स्तर के रोजगार अनुभव के फार्मूले का उपयोग करते हैं। फिर "प्रचलित वेतन" निर्धारित किया जाना चाहिए। एक एच-1बी नियोक्ता को स्थानीय भौगोलिक क्षेत्र में स्थिति के लिए प्रचलित वेतन (जो समान स्थिति वाले नियोक्ता अमेरिकी श्रमिकों को उसी पद के लिए भुगतान करते हैं) या (प्रायोजक) कंपनी में कर्मचारियों को भुगतान किए गए वास्तविक वेतन से अधिक का भुगतान करना आवश्यक है। जो समान पदों पर हैं।

 

प्रचलित वेतन निर्धारित करने का एक सामान्य स्रोत विदेशी श्रम प्रमाणन डेटा सेंटर ऑनलाइन वेज लाइब्रेरी है जहां एच-1बी लाभार्थी काम करेगा। प्रचलित वेतन डेटा के साथ-साथ अन्य जानकारी को लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (एलसीए) नामक एप्लिकेशन पर दर्ज किया जाता है। एलसीए श्रम विभाग के पास दायर किया जाता है, जो इसे प्रमाणित करता है और अगर कोई अटॉर्नी-ऑन-रिकॉर्ड नहीं है तो इसे वकील या नियोक्ता को लौटा देता है। अगला कदम प्रमाणित एलसीए के साथ-साथ कंपनी की जानकारी और स्थिति की प्रकृति और कर्तव्यों और लाभार्थी की पृष्ठभूमि और शिक्षा के साक्ष्य के साथ-साथ यूएससीआईएस को एच पूरक के साथ फॉर्म I-129 जमा करना है। यदि एच-1बी याचिका दाखिल करने के समय अमेरिका में हैं तो वर्तमान गैर-आप्रवासी स्थिति को बनाए रखना। यह जितना दिखता है उससे कहीं अधिक कठिन है। संपूर्ण करियर, यदि साम्राज्य नहीं, तो एच-1बी कानूनों, विनियमों और प्रक्रियाओं के अध्ययन पर बनाया गया है।

 

मुझे अपने नियोक्ता को एच-1बी याचिका दायर करने के लिए कब प्रोत्साहित करना चाहिए?

प्रक्रिया को जल्दी शुरू करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रचलित वेतन निर्धारण के बाद डीओएल के पास दाखिल एलसीए में दो सप्ताह लग सकते हैं। यूएससीआईएस के पास दायर एच-1बी याचिका को मंजूरी मिलने में छह सप्ताह से लेकर कई महीनों तक का समय लग सकता है। इसके अलावा, एच-1बी वीजा पर यूएससीआईएस की सीमा (कोटा) प्रक्रिया को जल्दी शुरू करने के महत्व पर और भी मजबूती से तर्क देती है ताकि कानूनी स्थिति में कोई रुकावट न हो। किसी भी वित्तीय वर्ष (अक्टूबर 1 से 1 सितंबर) के लिए एच-30बी कोटा के अधीन व्यक्तियों को जल्द से जल्द कानूनी रूप से सक्षम होने पर आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (01 अप्रैल, रोजगार प्रारंभ तिथि 01 अक्टूबर का अनुरोध करते हुए)।

 

वित्तीय वर्ष (FY) 2009 के लिए, जो 01 अक्टूबर 2008 को शुरू हुआ, और जिसने वित्तीय वर्ष की शुरुआत से छह महीने पहले तक कैप-विषय याचिका दायर करने की अनुमति दी, वीज़ा कैप 05 अप्रैल, 2008 को पहुंच गई थी। यूएससीआईएस ने वित्तीय वर्ष 1 के लिए 01 अप्रैल से 05 अप्रैल, 2008 के बीच प्राप्त कैप-विषय एच-2009बी याचिकाओं पर समान विचार किया और किसी भी अन्य कैप-विषय एच-1बी याचिकाओं को स्वीकार करने से इनकार कर दिया। यूएससीआईएस ने एक यादृच्छिक चयन प्रणाली भी शुरू की क्योंकि 05 अप्रैल तक उपलब्ध वीज़ा स्लॉट की तुलना में कई अधिक याचिकाएँ दायर की गईं। वित्त वर्ष 2010 में, वीज़ा सीमा 21 दिसंबर, 2009 को पहुँच गई थी। वित्तीय वर्ष 2011 के लिए, वीज़ा सीमा 26 जनवरी, 2011 को पहुँच गई थी। वित्तीय वर्ष 2012 के लिए, वीज़ा सीमा 22 नवंबर, 2011 को पहुँच गई थी

 

एच-1बी स्थिति में मेरे छह वर्ष समाप्त होने वाले हैं। आगे क्या?

अमेरिका में एक संभावित अप्रवासी को एच-1बी स्थिति में फिर से प्रवेश करने के लिए यदि वह एक वर्ष के लिए अमेरिका नहीं छोड़ना चाहता है, तो उसे एच-1बी स्थिति के पहले या दूसरे वर्ष के दौरान सक्रिय रूप से विभिन्न आव्रजन प्रक्रियाओं का पता लगाना चाहिए। विदेशी रोजगार प्रमाणन (श्रम प्रमाणन, जिसे अब आमतौर पर PERM के रूप में जाना जाता है) के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद प्रमाणन में कई महीने लग सकते हैं, और H-1B वीजा में छह साल पूरे होने से पहले PERM आवेदन यूएससीआईएस के पास कम से कम एक वर्ष के लिए लंबित होना चाहिए। H-140B स्थिति को छह साल से अधिक बढ़ाने के लिए स्थिति (या PERM प्रमाणीकरण के बाद USCIS द्वारा अनुमोदित अप्रवासी कार्यकर्ता के लिए I-1 याचिका)।

 

रोजगार की पेशकश के आधार पर अमेरिका में स्थायी निवास चाहने वाले लगभग सभी विदेशी आवेदकों को रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में पहले चरण के रूप में डीओएल से प्रमाणित पीईआरएम आवेदन की आवश्यकता होती है। यदि छह साल पूरे होने से पहले पीईआरएम आवेदन समय पर दाखिल नहीं किया जाता है, और आवेदक का जीवनसाथी भी एच-1बी स्थिति में है, तो आवेदक स्थिति को एच-4 में बदलने में सक्षम हो सकता है, हालांकि एच-4 (एच पर निर्भर) -1बी स्थिति धारक) स्थिति रोजगार को अधिकृत नहीं करती है।

 

2007 से पहले, सामान्य तौर पर एच वीज़ा स्थिति (चाहे एच-1बी या एच-4 आश्रित वीज़ा स्थिति) पर छह साल की सीमा लागू होती थी। श्रम सचिव श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) देने से पहले दो निष्कर्ष निकालते हैं: ए) आवेदन दाखिल करने के समय और इच्छित रोजगार के क्षेत्र में योग्य अमेरिकी श्रमिक नहीं मिल सकते हैं जो पद भरने के लिए सक्षम, इच्छुक और उपलब्ध हों। आवेदक को प्रस्तावित; और बी) विदेशी आवेदक के रोजगार से समान रूप से नियोजित अमेरिकी श्रमिकों के वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) के 140 दिनों के भीतर यूएससीआईएस के पास एक अप्रवासी याचिका (फॉर्म I-180) दायर की जानी चाहिए। एक व्यक्ति किसी अन्य गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव पर विचार कर सकता है, लेकिन अधिकांश अन्य गैर-आप्रवासी वीजा श्रेणियां, जैसे एफ-1 (छात्र) या बी-1 या बी-2 (व्यावसायिक आगंतुक या पर्यटक) रोजगार की अनुमति नहीं देती हैं। एक अन्य विकल्प स्थिति को O-1 वीज़ा श्रेणी में बदलना होगा, लेकिन इस गैर-आप्रवासी वीज़ा स्थिति के लिए रोजगार की पेशकश की आवश्यकता होती है और यह केवल "असाधारण क्षमता" वाले व्यक्तियों के लिए उपयुक्त है। एक अन्य विकल्प विदेश में अमेरिकी नियोक्ता के कार्यालयों में एक वर्ष के लिए काम करना और बहुराष्ट्रीय प्रबंधक/कार्यकारी श्रेणी (एल-1ए) या विशिष्ट ज्ञान कार्यकर्ता श्रेणी (एल-1बी) के तहत एल-1 स्थिति पर अमेरिका में फिर से प्रवेश करना है। . एल-1ए श्रेणी डीओएल से पीईआरएम प्रमाणीकरण प्राप्त किए बिना, सीधे आप्रवासी याचिका दायर करने की अनुमति देती है, जिससे ग्रीन कार्ड प्राप्त होता है।

 

जीवनसाथी को H-4 वीज़ा पर कैसे लाएँ?

यदि एच-1बी धारक का जीवनसाथी अमेरिका में है तो वह स्थिति को एच-4 स्थिति में बदल सकता है या पति-पत्नी विदेश में अमेरिकी वाणिज्य दूतावास में एच-4 वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। वाणिज्य दूतावास में एच-1बी जीवनसाथी की उपस्थिति आवश्यक नहीं है। आवश्यकताएँ हैं H-797B पति/पत्नी का फॉर्म I-1 (H-1B) अनुमोदन नोटिस, H-129B पति/पत्नी के नियोक्ता द्वारा यूएससीआईएस के पास दाखिल किए गए फॉर्म I-1H और LCA की प्रति, साथ दाखिल किए गए सभी सहायक दस्तावेजों की प्रति। फॉर्म I-129H, विवाह प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र और पासपोर्ट (पति या पत्नी का), H-1B पति या पत्नी के नियोक्ता से रोजगार पत्र, H1B पति या पत्नी के पासपोर्ट की नोटरीकृत प्रति, आश्रित पति या पत्नी का समर्थन करने के लिए पर्याप्त आय दिखाने वाला बैंक स्टेटमेंट या टैक्स रिटर्न, हालिया वेतन स्टब्स और H-2B जीवनसाथी की W-1 (वार्षिक आय का सारांश), कुछ शादी की तस्वीरें और शादी का निमंत्रण कार्ड, और वीज़ा शुल्क। मूल दस्तावेज़ जमा न करें क्योंकि उनके लौटाए जाने की संभावना नहीं है, लेकिन कांसुलर अधिकारी के अनुरोध पर मूल दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए।

 

अधिकांश मामलों में वाणिज्य दूतावास को यह आवश्यक होगा कि पति या पत्नी को एच-1 वीज़ा स्टाम्प जारी करने से पहले एच-1बी पति/पत्नी के पासपोर्ट में एक अप्रयुक्त एच-4बी वीज़ा स्टाम्प हो। अमेरिका के भीतर एच-4 की स्थिति में बदलाव के लिए उपरोक्त कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उपरोक्त सूची दस्तावेजों का एक व्यापक संदर्भ है जो तुरंत उपलब्ध होना चाहिए।

 

मेरे नियोक्ता का दूसरे नियोक्ता के साथ विलय हो गया; क्या मैं एक संशोधित याचिका दायर करूं?

निम्नलिखित परिवर्तन होने पर एक संशोधित याचिका की आवश्यकता होती है: H-1B लाभार्थी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ इस हद तक महत्वपूर्ण रूप से बदल जाती हैं कि ड्यूटी अब USCIS के साथ दायर I-129 याचिका पर पहचानी गई स्थिति के समान नहीं हैं; जब एच-1बी लाभार्थी को मूल एलसीए पर सूचीबद्ध रोजगार के महानगरीय क्षेत्र के बाहर किसी स्थान पर नियुक्त किया जाता है; जब नियोक्ता की कर पहचान संख्या विलय, अधिग्रहण, या समेकन जैसे कॉर्पोरेट पुनर्गठन के आधार पर बदल जाती है; जब एच-1बी नियोक्ता किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर एक तीसरी इकाई बनाता है जो बाद में लाभार्थी को रोजगार देगी; जब एच-1बी लाभार्थी को नियोक्ता की कॉर्पोरेट संरचना के भीतर एक अलग कानूनी इकाई में स्थानांतरित किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि संशोधित याचिका की आवश्यकता नहीं हो सकती है जहां नई कॉर्पोरेट इकाई ने मूल नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को मान लिया है और जहां रोजगार के नियम और शर्तें समान हैं लेकिन नियोक्ता की पहचान के लिए। परिसंपत्ति खरीद से जुड़े अधिग्रहणों का मूल्यांकन यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाना चाहिए कि क्रय कंपनी ने मूल नियोक्ता के सभी अधिकार और दायित्व हासिल कर लिए हैं।

 

यदि मैं ऑप्ट (एफ-1 स्थिति) में हूं और एच-1बी कोटा प्राप्त कर चुका हूं तो मेरी स्थिति क्या है?

वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) कार्य प्राधिकरण का एक रूप है जो आम तौर पर छात्रों को उनकी पढ़ाई पूरी होने के बाद एक वर्ष के लिए दिया जाता है। ओपीटी एक छात्र को किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने और मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। एच-1बी याचिका दायर करने के इच्छुक नियोक्ता की तलाश करना कभी भी जल्दी नहीं है। यूएससीआईएस ने कहा कि वित्तीय वर्ष (वित्तीय वर्ष) 1999 के लिए यह एफ और जे वीजा स्थिति धारकों को वैध स्थिति में समायोजित करेगा जिनके नियोक्ताओं ने समय पर (यानी, उनकी वर्तमान स्थिति की समाप्ति तिथि से पहले) एच-1बी याचिका दायर की थी। इस श्रेणी की याचिकाओं का निर्णय 1 अक्टूबर, 1999 की प्रारंभ तिथि से किया जाएगा और उन्हें (पति/पत्नी और बच्चे सहित) 1 अक्टूबर, 1 को एच-1999बी स्थिति उपलब्ध होने की प्रतीक्षा करते हुए अमेरिका में रहने की अनुमति दी जाएगी।

 

हालाँकि, इन उम्मीदवारों को काम करने या किसी अन्य गतिविधि में शामिल होने की अनुमति नहीं थी जो उनकी संबंधित एफ और जे स्थिति का उल्लंघन होगा। यूएससीआईएस ने स्पष्ट किया कि ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है कि एफ या जे वीजा धारकों को सीमा तक पहुंचने से पहले स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन करना चाहिए। उपरोक्त यूएससीआईएस विनियमन वित्त वर्ष 2000 पर भी लागू होता है, ठीक है, उपरोक्त एक दिलचस्प इतिहास का पाठ था जिसने कॉलेज में आपके बड़े भाई-बहनों या वरिष्ठों को प्रभावित किया होगा। 2008 में, यूएससीआईएस ने "कैप गैप" प्रावधानों को लागू किया, जिससे एक व्यक्ति को जिसकी एच-1बी याचिका 01 अक्टूबर, 2008 की रोजगार प्रारंभ तिथि के साथ दायर की गई थी, एक वित्तीय वर्ष के लिए कैप-विषय याचिका को मंजूरी दी जा सकती है, जिसे बढ़ाया जा सकता है। उनका ओपीटी और कानूनी रूप से अमेरिका में रहेगा, भले ही उनका ओपीटी 01 अक्टूबर 2008 से पहले समाप्त हो रहा हो, जब तक कि उनकी याचिका वीज़ा सीमा के भीतर स्वीकार कर ली गई हो। जब H-1B याचिका 01 अक्टूबर, 2008 की प्रभावी प्रारंभ तिथि के साथ स्वीकृत हो जाती है, तो व्यक्ति स्वचालित रूप से H-1B स्थिति में आ जाएगा और निश्चित रूप से अमेरिका में रहना जारी रख सकता है।

 

वित्तीय वर्ष 2009, 2010, 2011 और 2012 के लिए भी यही सिद्धांत लागू होता है। इसके अलावा, यदि किसी छात्र ने विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग या गणित की डिग्री (एसटीईएम) पूरी कर ली है, तो ओपीटी को 17 अतिरिक्त महीनों के लिए बढ़ाना संभव हो सकता है। एच-17बी याचिका दायर करने के एवज में एसटीईएम प्रमुखों के लिए ओपीटी का 1 महीने का विस्तार उपलब्ध है।

 

विदेश में एच-1बी जारी कराने के लिए मुझे कौन से दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने चाहिए?

कृपया कनाडा में वीज़ा के लिए आवेदन करने या अन्य अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों में आवेदन करने के लिए हमारे लिंक देखें। कनाडा के लिए आवेदक को दस्तावेजों की एक सूची के साथ एक नियुक्ति पत्र प्राप्त होगा जिसे उन्हें अपने साथ रखना होगा। उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• वाणिज्य दूतावास से नियुक्ति पत्र;
• एच-1बी याचिका की मूल अनुमोदन सूचना (फॉर्म I-797);
• फॉर्म I-129H और LCA की प्रति;
• फॉर्म I-129H के साथ दाखिल किए गए सभी सहायक दस्तावेज़ों की प्रति;
• डिग्री मूल्यांकन की प्रति, यदि कोई हो, विदेशी डिग्री को अमेरिकी डिग्री के बराबर बताती हो; डिप्लोमा और प्रतिलेख; शीर्षक, वेतन, अवधि और रोजगार की प्रकृति बताते हुए एच-1बी नियोक्ता का पत्र;
• पिछले नियोक्ता(नियोक्ताओं) से रोजगार अनुभव पत्र, वाणिज्य दूतावास के निर्देशों के अनुसार राज्य विभाग के पूर्ण आवेदन पत्र);
• पासपोर्ट आकार का फोटो; वीजा फीस; यदि अमेरिका में पहले कानूनी रूप से नियोजित किया गया हो तो वेतन स्टब्स और डब्ल्यू-2;
• पासपोर्ट।

नियुक्ति से पहले वाणिज्य दूतावास की प्रक्रियाओं की जांच करना एक अच्छा विचार है।

 

यदि मैंने अपनी स्थिति का उल्लंघन किया तो क्या होगा?

उल्लंघन मुक्त रहने का सबसे अच्छा तरीका - भले ही आपने वास्तव में कभी भी स्थिति का उल्लंघन नहीं किया हो - अपने आप्रवासन मामले से संबंधित सभी दस्तावेजों का रिकॉर्ड रखना है। स्थिति बदलने, स्थिति बढ़ाने या स्थिति समायोजित करने ("ग्रीन-कार्ड" प्रसंस्करण के अंतिम चरण) के लिए आवेदन या याचिका दायर करते समय स्थिति के रखरखाव को सत्यापित करने के लिए इन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। स्थिति समायोजन आवेदन दाखिल करते समय, यह दिखाना अनिवार्य है कि आवेदक ने अमेरिका में पूरे प्रवास के दौरान लगातार वैध कानूनी स्थिति बनाए रखी है। कृपया ध्यान दें कि पहली तीन प्राथमिकता श्रेणियों में रोजगार-आधारित मामलों के लिए 180 दिन की छूट अवधि दी गई है। (ईबी-1 से ईबी-3) और अमेरिकी नागरिकों के तत्काल परिवार के सदस्यों द्वारा आवेदन के लिए एक अपवाद। नियोक्ता प्रायोजन मामलों में 180 दिनों तक की स्थिति के उल्लंघन के लिए कोई जुर्माना या जुर्माना नहीं है; आवेदक को 180 दिनों से अधिक समय तक गैरकानूनी स्थिति में नहीं रहना चाहिए।

 

यदि वह 180 दिन की सीमा को पार कर जाता है, तब भी आवेदक के लिए यूएससीआईएस को 1,225 डॉलर का "जुर्माना" शुल्क देकर अमेरिका में स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन करना संभव हो सकता है (कांसुलर प्रसंस्करण के विपरीत) बशर्ते कि श्रम के लिए आवेदन किया गया हो। प्रमाणीकरण (अब आमतौर पर PERM के रूप में जाना जाता है), या EB-1 से EB-3 आप्रवासी याचिका, या परिवार के सदस्यों के मामले में वीज़ा याचिका, 30 अप्रैल, 2001 के बाद दायर नहीं की गई थी।

 

कई नियोक्ताओं ने मेरे लिए एच-1बी याचिकाएं दायर की हैं। कोई समस्या?

नहीं, कई नियोक्ताओं द्वारा प्रायोजित होना और किसी भी संयोजन में, इनमें से एक या अधिक नियोक्ताओं का चयन करना पूरी तरह से कानूनी है। इसे दूसरे तरीके से देखने के लिए, आप उस नियोक्ता से जुड़ने के लिए बाध्य नहीं हैं जिसने आपके लिए H-1B अनुमोदन प्राप्त किया है, जब तक कि आप मौजूदा H-1B नियोक्ता के साथ रोजगार के माध्यम से H-1B स्थिति बनाए रखना जारी रखते हैं। अंशकालिक रोजगार के लिए एच-1बी याचिका तब तक स्वीकार्य है जब तक पद एक विशेष व्यवसाय है जिसके लिए प्रासंगिक अमेरिकी स्नातक की डिग्री या विदेशी समकक्ष की आवश्यकता होती है।

 

जब मेरी स्थिति का समायोजन लंबित है तो मैं कैसे यात्रा करूँ?

स्थिति का समायोजन स्थायी निवास की दिशा में प्रक्रिया का अंतिम चरण है। दाखिल करने के बाद स्थिति आवेदन के समायोजन की अंतिम मंजूरी में कई साल लग सकते हैं। यदि अग्रिम पैरोल दस्तावेज़ जारी करने से पहले अमेरिका से प्रस्थान किया गया था, तो स्थिति आवेदन के समायोजन को छोड़ दिया गया और अस्वीकृत माना जाएगा। हालाँकि, यूएससीआईएस अब एच और एल वीज़ा धारकों को अनुमति देता है जिन्होंने स्थिति के समायोजन के लिए अग्रिम पैरोल के बिना यात्रा करने की अनुमति दी है। उपरोक्त नियम के कार्यान्वयन से पहले, एक समायोजन आवेदक अग्रिम पैरोल की मांग किए बिना अस्थायी रूप से अमेरिका छोड़ने में असमर्थ था।

 

वर्तमान यूएससीआईएस नीति अमेरिका में एच या एल वीजा स्थिति वाले गैर-आप्रवासी को ऐसी स्थिति बनाए रखने की अनुमति देती है, जबकि स्थायी निवास (स्थिति आवेदन का समायोजन) के लिए आवेदन लंबित है। कानून पहले से ही एच और एल वीज़ा स्थिति वाले लोगों को अपने प्रवास के संबंध में "दोहरे इरादे" (यानी, अमेरिका में प्रवास करने का इरादा, भले ही एच या एल गैर-आप्रवासी वीज़ा स्थिति में अमेरिका में मौजूद हो) बनाए रखने की अनुमति देता है। हम

 

इस प्रकार, नया कानून एच-1 और एल-1 गैर-आप्रवासियों को संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर यात्रा करने से पहले अग्रिम पैरोल प्राप्त करने से छूट देता है, जिनके पास स्थिति आवेदन का समायोजन लंबित है (साथ ही वैध स्थिति में उनके आश्रित परिवार के सदस्यों को भी)। ऐसे व्यक्तियों को एच-1 और एल-1 वीजा, या आश्रित एच-4 और एल-2 वीजा पर फिर से प्रवेश दिया जा सकता है। एच और एल वीज़ा धारकों के पास स्थिति के समायोजन के साथ-साथ "सामान्य" रोजगार प्राधिकरण के लिए आवेदन करने का विकल्प होता है।

 

सामान्य रोजगार प्राधिकरण समायोजन आवेदक को किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देता है। कृपया ध्यान दें कि यदि कोई व्यक्ति एच-1 या एल-1 वीज़ा शर्तों द्वारा अधिकृत नहीं किए गए नियोक्ताओं के लिए काम करना चुनता है, और उसके बाद यात्रा करना चाहता है, तो अग्रिम पैरोल की आवश्यकता होगी, क्योंकि आवेदक को अब भरण-पोषण करने वाला नहीं माना जाएगा। एच-1 या एल-1 स्थिति. अटॉर्नी शुल्क एक ऐसी चीज़ है जो नियोक्ता को वहन करना होगा और लिया जा सकता है। यह $400 से $800 तक कहीं भी हो सकता है।

 

यह सब वकील पर निर्भर करता है। एक कर्मचारी के रूप में आपको एच1बी याचिका के लिए कोई शुल्क नहीं देना चाहिए, यह आपके संभावित नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह एच1बी दाखिल करने के खर्च का भुगतान करें... एच1बी वीजा धोखाधड़ी संकेतक

• याचिकाकर्ता नियोक्ता के पास 25 से कम कर्मचारी हैं • सकल वार्षिक आय $10 मिलियन से कम है

• याचिकाकर्ता की आयु 10 वर्ष से कम है;

• एकाधिक फाइलिंग - कर्मचारियों की संख्या के सापेक्ष एच1बी फाइलिंग की असंगत रूप से उच्च संख्या।

• सलाहकारों या स्टाफिंग एजेंसियों के लिए अनुबंध कोई अंतिम ग्राहक नहीं दिखाता है

• याचिका में सूचीबद्ध नौकरी का स्थान रोजगार के स्थान से भिन्न है।

• अधूरी या असंगत या छूटी हुई जानकारी - बढ़ाए गए आंकड़े, आदि

• दावा की गई मजदूरी का भुगतान नहीं करना

• आईटी परामर्श कंपनी के लिए कोई वेबसाइट नहीं • संदिग्ध दस्तावेज़ - परिवर्तित, नकली, बॉयलरप्लेट, आदि।

• याचिकाकर्ताओं के परिसर की तस्वीरें बदल दी गई हैं (फोटो लेने के बाद कंपनी का लोगो और संकेत जोड़े गए, आदि)

• व्यावसायिक डेटा के साथ असंगत ज़ोनिंग। नौकरी का स्थान या कार्यालय का पता व्यवसाय के लिए ज़ोन नहीं किया गया है;

• एच1-बी आश्रित नियोक्ता • एलसीए कोड दावा किए गए कार्य कर्तव्यों से मेल नहीं खाता है। • गोलमोल और अस्पष्ट उत्तर।

• याचिकाकर्ता अधिकार क्षेत्र के बाहर दाखिल कर रहा है। • आरएफई जारी होने के बाद छोड़ दिया गया या वापस ले लिया गया;

• संदिग्ध शिक्षा प्रमाण-पत्र • कार्य अनुभव पत्र - परिवर्तित, अव्यवसायिक लेटरहेड।

• तैयारीकर्ता और हस्ताक्षरकर्ता का पता एक ही है, जबकि कार्यस्थल अलग है;

• कौशल, आयु, वेतन और/या शिक्षा नौकरी की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती। एच1बी वीज़ा 2014 दाखिल करने की तारीख केवल नियोक्ता ही किसी कर्मचारी की ओर से एच1बी वीज़ा आवेदन दायर कर सकता है। एच1बी वीज़ा 2014 की फाइलिंग तिथि 1 अप्रैल 2013 से शुरू होगी।

 

एच1बी वीज़ा 2014 प्रारंभ तिथि यूएससीआईएस 1 अप्रैल 2014 (सोमवार) से एच1बी वीज़ा वित्त वर्ष 2013 के लिए आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देगा। H1B अनुमोदन के बाद, H1B प्रारंभ तिथि 1 अक्टूबर 2013 या उसके बाद होगी।

 

एच1बी वीज़ा 2014 आवेदन प्रक्रिया

1. एलसीए अनुमोदन प्राप्त करने के लिए श्रम विभाग।
2. घर की भूमि सुरक्षा का विभाग
   1. अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस)
   2. अमेरिकी सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (सीबीपी)
   3. यूएस इमिग्रेशन एंड कस्टम्स इंफोर्समेंट (आईसीई)
3. राज्य विभाग (वीज़ा जारी करने के लिए)

H1B अनुमोदन प्रक्रिया के दौरान, आपका H1B वीज़ा 2014 आवेदन 2 विभागों द्वारा संभाला जाएगा

• श्रम विभाग
• USCIS

एच1बी वीज़ा 2014 आवेदन प्रसंस्करण समय

वित्त वर्ष 1 के लिए आपका एच2014बी वीज़ा आवेदन दाखिल करने और तैयार करने के लिए एक आव्रजन वकील को आमतौर पर निम्नलिखित बातों की आवश्यकता होगी।

• दिन 1 से 5: एच-1बी वीज़ा प्रक्रिया शुरू करें - दस्तावेज़ एकत्र करें और एलसीए आवेदन तैयार करें।
• दिन 6 से 7 - एलसीए फ़ाइल करें (अनुमोदन के लिए लगभग 7 दिन लगते हैं)
• दिन 8 से 13: एलसीए लंबित होने पर एच1बी आवेदन तैयार करना
• दिन 13 से 15: एलसीए अनुमोदन तिथि के आधार पर एच1बी आवेदन दाखिल करें।

उपरोक्त चरण अलग-अलग वकीलों के लिए अलग-अलग होंगे, लेकिन आपको यह अंदाज़ा हो जाएगा कि पूरी प्रक्रिया कैसे होती है।

कुल कैप गिनती

एच1बी वीज़ा 2014 कैप काउंट ट्रैकर

H1B वीजा के लिए 3 अलग-अलग कैप - जनरल, एडवांस्ड और कैप-एग्जेम्प्ट के तहत आवेदन किया जा सकता है।

• 65,000 - सामान्य एच1बी कैप (या नियमित कैप)
  • चिलीवासियों के लिए 1,400 H1B1 वीज़ा नंबर उपलब्ध हैं
  • 5,400 सिंगापुर के नागरिकों के लिए अलग रखे गए हैं।
  • 20,000 - उन्नत डिग्री कैप (यूएसए से परास्नातक और उससे ऊपर की डिग्री)
  • कोई कोटा नहीं - सीमा-मुक्त कंपनियाँ (गैर-लाभकारी अनुसंधान कंपनियाँ)

एच1बी वीज़ा - अनुमोदन समय

वित्त वर्ष 1 के लिए एच-2014बी वीज़ा आवेदन के लिए प्रसंस्करण समय प्रसंस्करण के प्रकार पर निर्भर करता है।

• नियमित प्रसंस्करण
• प्रीमियम प्रोसेसिंग

जब अतिरिक्त $1225 का भुगतान किया जाता है, तो यूएससीआईएस एच1बी वीज़ा अनुमोदन प्रक्रिया में तेजी लाएगा। यह आमतौर पर H15B आवेदन प्राप्ति तिथि से 1 दिन है।

नियमित H1B आवेदन प्रसंस्करण में 2 से 4 महीने लग सकते हैं। कभी-कभी, इसमें अधिक समय भी लग सकता है।

एच1बी वीजा आवेदन: मंजूरी के बाद

यूएससीआईएस द्वारा एच1बी वीज़ा याचिका को मंजूरी देने के बाद, आपके नियोक्ता को आपकी एच797बी याचिका की शुरुआत और समाप्ति तिथि के साथ I-1 अनुमोदन नोटिस प्राप्त होगा।

आमतौर पर, 1 अप्रैल, 2013 को यूएससीआईएस को जमा किए गए आवेदन के लिए, एच1बी की आरंभ तिथि 1 अक्टूबर, 2013 से होगी।

अधिकतम अवधि जिसके लिए H1B आवेदन स्वीकृत किया जा सकता है - 3 वर्ष।

यूएससीआईएस ने सिर्फ एक साल के लिए आवेदन को मंजूरी दी है।

 

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