अमेरिका अपने रोजगार सृजन करने वाले स्नातकों को वापस भेजेगा

कांस्य में उकेरी गई ये पंक्तियाँ स्टैच्यू ऑफ़ लिबर्टी को सुशोभित करती हैं और इस महान अमेरिकी प्रतीक की भावना को भी स्पष्ट करती हैं:

"अपने थके हुए, अपने गरीबों को, मुक्त सांस लेने के लिए तरसती अपनी भीड़ को मुझे दे दो,...इन बेघर, तूफ़ान को मेरे पास भेज दो, मैं सुनहरे दरवाजे के पास अपना दीपक उठाता हूँ!"

एम्मा लाजर के सॉनेट को फिर से लिखने की आवश्यकता हो सकती है। आज, वह लिख सकती है:

"मुझे अपने महत्वाकांक्षी, बुद्धिमान युवा दो। मैं उन पर अपने कॉलेजों, विश्वविद्यालयों और पुस्तकालयों का दीपक चमकाऊंगा। सीखने के लिए उत्सुक आपकी जनता सीखेगी, और इस सुनहरे दरवाजे से सीधे आपकी बाहों में वापस आएगी।"

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से अमेरिकी विश्वविद्यालयों के स्नातक निकल रहे हैं, खासकर यदि वे विदेश से आए हों। एक स्पष्ट बात यह है कि इन स्नातकों को एक दशक पहले की तुलना में आज विदेशों में बेहतर आर्थिक अवसर मिलते हैं। लेकिन तथ्य यह है कि उन्हें अत्यधिक कुशल आप्रवासन पर अमेरिकी नीतियां भी परेशान करने वाली लगती हैं। अत्यधिक चिड़चिड़ेपन वाला.

इससे पहले कभी किसी देश ने दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ दिमागों को आमंत्रित नहीं किया, उन्हें अपने पैसे से शिक्षा दी और फिर, क्रोधित और आसानी से गुमराह होने वाले लोगों की तर्कहीन भावनाओं को बढ़ावा देते हुए, इन दिमागों को प्रस्थान करने और प्रगति के लिए अपनी खिलती प्रतिभाओं का निवेश करने के लिए कहा। और अपने से अलग हितों और राष्ट्रों की बेहतरी।

मानव प्रतिभा के शीर्ष वर्ग में रिवर्स ब्रेन ड्रेन की कहानी कुछ इस प्रकार है:

अंतर्राष्ट्रीय छात्र अध्ययन के लिए अमेरिका आते हैं। वे ट्यूशन का भुगतान करते हैं, लेकिन अमेरिकी करदाताओं के पैसे, अनुदान और बंदोबस्ती से भी बहुत लाभान्वित होते हैं।

कई कॉलेज आपको बताएंगे कि ट्यूशन उनके द्वारा अपने छात्रों को प्रदान की जा रही शिक्षा की लागत को भी पूरी तरह से कवर नहीं करता है। अंतर्राष्ट्रीय छात्र जो ट्यूशन का भुगतान करते हैं, उन्हें बड़ी मात्रा में अनुसंधान अनुदान, कॉर्पोरेट-प्रायोजित कार्यक्रमों और बंदोबस्ती-वित्तपोषित सुविधाओं और इमारतों से लाभ होता है। कई अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को बड़ी मात्रा में वित्तीय सहायता और छात्रवृत्ति भी मिलती है। बहुत से, यदि अधिकांश नहीं, तो अंतरराष्ट्रीय छात्र जो पीएचडी जैसी उन्नत डिग्री प्राप्त करने के लिए अमेरिका आते हैं, वे आमतौर पर शिक्षण या अनुसंधान के बदले छात्रवृत्ति या ट्यूशन छूट पर ऐसा करते हैं।

लेकिन उनके लिए भुगतान करने के बाद, अमेरिकी आव्रजन कानून उनके लिए वहां रहना कठिन बना देते हैं।

एच1बी वीज़ा पर सीमाएं, भारत और चीन के नागरिकों के लिए ग्रीन कार्ड और श्रम प्रमाणपत्रों की प्रक्रिया में होने वाली परेशानी और देरी, और छात्र वीज़ा में व्यावहारिक प्रशिक्षण खंड के समय और आवश्यकताओं पर अन्य प्रतिबंध, पूरा होने पर संयुक्त राज्य अमेरिका में इन स्नातकों की आर्थिक उपस्थिति को बहुत सीमित कर देते हैं। उनकी डिग्रियों का.

चूँकि उनके लिए यहाँ रहना कठिन है, इस श्रम पूल का आर्थिक लाभ अन्य देशों को मिलता है। विदेशों में कार्यालय खोले जाते हैं। कंपनियाँ विदेशों में शुरू और वित्त पोषित की जाती हैं.

अमेरिकी कंपनियाँ इन अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को नौकरी पर रखना चाहती हैं जो प्रबंधक, वैज्ञानिक और इंजीनियर बनते हैं। इन कंपनियों ने यहां कार्यालय खोले होंगे, लेकिन चूंकि वे उन्हें यहां काम पर नहीं रख सकते, इसलिए वे विदेश चले जाते हैं।

2007 में एक नया केंद्र खोलने की घोषणा पर माइक्रोसॉफ्ट की ओर से:

"माइक्रोसॉफ्ट कनाडा डेवलपमेंट सेंटर... [वैंकूवर, कनाडा में... दुनिया भर के सॉफ्टवेयर डेवलपर्स का घर होगा... [और] कंपनी को आव्रजन मुद्दों से प्रभावित अत्यधिक कुशल लोगों को भर्ती करने और बनाए रखने की अनुमति देता है।" अमेरिका...[यह] ब्रिटिश कोलंबिया और कनाडा को मजबूत आर्थिक लाभ प्रदान करते हुए कनाडा के लिए एक जबरदस्त अवसर पैदा करेगा।"

अमेरिकी विश्वविद्यालयों से पढ़े इन प्रबंधकों, वैज्ञानिकों और इंजीनियरों में से कई उद्यमी अमेरिका के बाहर कंपनियां शुरू कर रहे हैं। यहां स्थानीय पूंजी के साथ कंपनियां शुरू करने के लिए उन्हें वीजा उपलब्ध नहीं है। उद्यम पूंजीपति (अमेरिकी पेंशन धन, अमेरिकी बंदोबस्ती धन और अमीर अमेरिकियों के पैसे से) अमेरिकी विश्वविद्यालयों में शिक्षित इन उद्यमियों को वित्त पोषित करना चाहते हैं और अमेरिका के बाहर की कंपनियों को वित्त पोषित कर रहे हैं। इसके अलावा, इन नई कंपनियों से संबंधित सभी आर्थिक गतिविधियों से कर और रोजगार अमेरिका के बाहर के देशों को लाभान्वित कर रहे हैं।

लोगों और पूंजी के इस रिवर्स माइग्रेशन से लाभान्वित होने वाली उभरती कंपनियों के उदाहरणों में स्नैपडील, पबमैटिक, मेकमाईट्रिप.कॉम, ए थिंकिंग एप, प्रेटोरियन ग्रुप, कैम्पफायर लैब्स और इसी तरह की कंपनियां शामिल हैं। यह माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, अमेज़ॅन, ईबे, इंटेल और इसी तरह की दिग्गज कंपनियों द्वारा नौकरियों और प्रतिभा की सही सोर्सिंग के अतिरिक्त है।

आपको चित्र मिल जाएगा। अमेरिका के विश्वविद्यालय दुनिया के सर्वश्रेष्ठ दिमागों को कई बार रियायती मूल्य पर शिक्षा देते हैं। फिर अमेरिका इन दिमागों को विदेश में कंपनियां शुरू करने और विदेशियों को रोजगार देने के लिए अमेरिकी वीसी फंड से धन जुटाने के लिए विदेश भेजता है।

यह व्यापक आप्रवासन सुधार के बारे में नहीं है। यह सामान्य ज्ञान और आसान आर्थिक अस्तित्व तकनीक के बारे में है।

 यहां मुद्दे व्यापक आव्रजन सुधार से संबंधित नहीं हैं, जो 10-12 मिलियन लोगों से संबंधित अत्यधिक संवेदनशील मुद्दों से संबंधित है। उच्च-कुशल आव्रजन सुधार का संबंध प्रति वर्ष केवल प्रतिष्ठित अमेरिकी स्कूलों के कुछ हजार स्नातकों से है - यह कुछ ऐसा है जो अवैध आप्रवासन के मुद्दों से इतना दूर है कि इन दो विशिष्ट मुद्दों को मिलाना वैध कानून को बड़े पैमाने पर सूअर के मांस में छुपाने जैसा है। बैरल उपाय.

वाशिंगटन, डीसी की राजनीति को देखते हुए व्यापक आप्रवासन सुधार अव्यावहारिक है। अत्यधिक कुशल आप्रवासन सुधार बुनियादी सामान्य ज्ञान है। राजनीतिक दिखावे की ज़रूरतों के अलावा इन दोनों का एक-दूसरे से कोई लेना-देना नहीं है। गलियारे के दोनों ओर के शिक्षाविद, व्यापारिक नेता और राजनेता आम तौर पर इससे सहमत होते हैं लेकिन कार्रवाई नहीं कर सकते:

"...इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी कंपनियां 1995 से 2005 तक अमेरिका में शुरू हुईं...इनमें से 25.3% में कम से कम एक प्रमुख विदेशी मूल का संस्थापक था। राष्ट्रव्यापी, इन आप्रवासी-स्थापित कंपनियों ने $52 बिलियन की बिक्री की और रोजगार दिया 450,000 में 2005 कर्मचारी।" - विवेक वाधवा की "अमेरिकाज न्यू इमिग्रेंट एंटरप्रेन्योर्स" (ड्यूक यूनिवर्सिटी, यूसी बर्कले 2007)

"माइक्रोसॉफ्ट ने पाया है कि हम प्रत्येक एच-1बी नियुक्ति के लिए विभिन्न क्षमताओं में उनका समर्थन करने के लिए औसतन चार अतिरिक्त कर्मचारी जोड़ते हैं।" - बिल गेट्स (कांग्रेस की गवाही, 2008)

"दुनिया के भविष्य के अन्वेषकों और उद्यमियों को शिक्षित करने और फिर जब वे हमारी अर्थव्यवस्था में योगदान करने में सक्षम हों तो उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर करने का कोई मतलब नहीं है।" - चार्ल्स ई. शूमर (डी) और लिंडसे ग्राहम (आर) (वाशिंगटन पोस्ट, 2010)

जब तक अमेरिका इस मुद्दे पर कहीं नहीं पहुंचता, दुनिया अमेरिका में शिक्षित और प्रशिक्षित अपने शिक्षित, उन्नत और उच्च-कुशल लोगों को वापस लेती रहेगी। शायद, जैसे अमेरिकी विश्वविद्यालय पूर्व छात्रों से करते हैं, अमेरिका भी इन देशों और उनके अमेरिकी-शिक्षित नागरिकों से बंदोबस्ती योगदान के लिए पूछ सकता है? आग्रह पत्र कुछ इस तरह होगा: "भारत और चीन के लिए, प्यार से: अमेरिका को अब आपकी मदद की जरूरत है, पहले से कहीं ज्यादा, क्योंकि हमने नौकरी पैदा करने वाले स्नातकों को दूर कर दिया है।"

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