कनाडा में 80% नियोक्ता अप्रवासी कुशल श्रमिकों को काम पर रख रहे हैं

मुख्य विशेषताएं: कनाडाई नियोक्ता अप्रवासी कुशल श्रमिकों को काम पर रख रहे हैं

• कनाडा में कार्यबल की कमी को दूर करने के लिए आप्रवासन महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है
• कनाडा में तकनीकी क्षेत्र में कार्यबल की सबसे अधिक कमी है
• एक रिपोर्ट के मुताबिक, कनाडा में लगभग 80% नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को नौकरी पर रखना चाहते हैं
• देश ने व्यापक और कुशल आव्रजन मार्ग तैयार किए हैं
• कनाडा में आप्रवासन प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आय बढ़ाई जा रही है

हाल ही में बिजनेस काउंसिल ऑफ कनाडा द्वारा एक सर्वे प्रकाशित किया गया था। यह बताया गया कि रद्द किए गए या विलंबित अनुबंधों के कारण होने वाले राजस्व घाटे को कम करने के लिए अधिक से अधिक कनाडाई नियोक्ता आप्रवासी कुशल श्रमिकों को काम पर रख रहे हैं।

"कनाडा का आप्रवासन लाभ: प्रमुख नियोक्ताओं का एक सर्वेक्षण" शीर्षक वाली रिपोर्ट ने अपनी 80 भागीदार कंपनियों पर किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम प्रकाशित किए। कंपनियां सामूहिक रूप से लगभग 1.6 उद्योगों में 20 मिलियन से अधिक कनाडाई नागरिकों की भर्ती करती हैं। उन्होंने 1.2 में लगभग 2020 ट्रिलियन CAD का राजस्व अर्जित किया।

नियोक्ता दृढ़ता से महसूस करते हैं कि, आप्रवासन रिक्तियों को भरने में मदद करता है कनाडा में नौकरियां. कनाडाई नियोक्ता जो आप्रवासन प्रणाली का उपयोग करते हैं, रिपोर्ट करते हैं कि यह कार्यबल की कमी को संबोधित करता है।

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कनाडाई कार्यबल के लिए आप्रवासन का महत्व

लगभग दो-तिहाई कनाडाई संगठनों ने आप्रवासन प्रणाली की मदद से अंतरराष्ट्रीय कुशल पेशेवरों की भर्ती की है। इससे उन्हें अपने व्यवसाय की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद मिलती है। कुशल श्रमिक उद्यम के विकास को सक्षम बनाते हैं और कार्यबल की विविधता को बढ़ाते हैं।

रिपोर्ट कनाडा में श्रमिकों की कमी की मात्रा का खुलासा करती है, सर्वेक्षण में भाग लेने वाली 80% कंपनियों ने बताया कि उन्हें कुशल श्रमिकों की तलाश में परेशानी का सामना करना पड़ रहा है।

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कनाडा के विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यबल की कमी

कार्यबल में सबसे अधिक कमी का सामना इन प्रांतों और क्षेत्रों को करना पड़ता है:

• ओंटारियो
• क्यूबैक
• ब्रिटिश कोलंबिया

नियोक्ता तकनीकी क्षेत्र में नौकरी की भूमिकाएँ भरने के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं। इन क्षेत्रों में है सबसे ज्यादा कमी:

• कंप्यूटर विज्ञान
• अभियांत्रिकी
• सूचान प्रौद्योगिकी

नियोक्ताओं को रोजगार देना चुनौतीपूर्ण लगता है:

• निर्माण श्रमिकों
• प्लंबर
• बिजली
• अन्य कुशल व्यवसाय

रिक्त पदों को भरने के लिए पर्याप्त उम्मीदवार नहीं हैं। लगभग 67% नियोक्ता देरी या रद्द की गई परियोजनाओं का सामना कर रहे हैं, 60% को राजस्व हानि का सामना करना पड़ रहा है, और 30% कनाडा से बाहर स्थानांतरित होने के बारे में सोच रहे हैं।

कनाडा में रोजगार

कनाडा के कार्यबल में कमी को दूर करने के लिए आप्रवासन को महत्वपूर्ण तरीकों में से एक माना जाता है, हर साल कनाडा में आने वाली 65% नई अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखा जाता है।

नियोक्ता नौकरी की रिक्तियों को भरने के लिए लोगों को नियोजित करना चाह रहे हैं। पेशेवरों की सीमित उपलब्धता के कारण अन्य प्रतिस्पर्धियों से आगे निकलने के लिए आय बढ़ा दी गई है।

जून 2022 में, कनाडा में गैर-कृषि क्षेत्र के कर्मचारियों की औसत साप्ताहिक आय 3.5% बढ़कर 1,159.01 CAD हो गई। मई की तुलना में इसमें 2.5% की बढ़ोतरी हुई।

कनाडा में नियोक्ता टीएफडब्ल्यूपी या अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम और आईएमपी या अंतर्राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को नियुक्त करने और अंतरराष्ट्रीय कौशल और प्रतिभा का लाभ उठाने की उम्मीद करते हैं।

सामान्य परिस्थितियों में, जीटीएस या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम, जो टीएफडब्ल्यूपी का एक घटक है, कनाडा में वर्क परमिट जारी करने और 2 सप्ताह से कम समय में वीजा आवेदनों को संसाधित करने का काम करता है।

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अधिक अप्रवासियों को नौकरी पर रखने की योजना

जो कंपनियाँ वर्तमान में आप्रवासन प्रणाली के तहत कर्मचारियों की भर्ती कर रही हैं, उनमें से 63% को अगले 3 वर्षों में अपनी उपयोगिता बढ़ने की उम्मीद है। अधिकांश नियोक्ता लगभग 25% की वृद्धि की आशा रखते हैं।

जो नियोक्ता आव्रजन कार्यक्रमों के माध्यम से पेशेवरों को नियुक्त करते हैं, वे अपने द्वारा नियुक्त कर्मचारियों से संतुष्ट रहते हैं। लगभग 89% रिपोर्ट करते हैं कि नए कर्मचारियों के पास मजबूत तकनीकी कौशल हैं और 70% कहते हैं कि पेशेवरों के पास अच्छे मानव कौशल भी हैं।

कनाडा के लिए आप्रवासन मार्ग

सर्वेक्षण में शामिल लगभग 50% लोगों का मानना ​​है कि ओटावा को अपने आप्रवासन लक्ष्यों को बढ़ाना चाहिए। उनमें से बाकी लोग 2023-2024 के लिए मौजूदा आव्रजन लक्ष्यों से सहमत हैं। आप्रवासन स्तर योजना 2023-2024 का विवरण नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

साल	आव्रजन स्तर योजना
2022	431,645 स्थायी निवासी
2023	447,055 स्थायी निवासी
2024	451,000 स्थायी निवासी

 

वे कार्यक्रम जो आप्रवासन मार्गों का कुशलतापूर्वक उपयोग करते हैं:

• जीटीएस या ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम
• एफएसडब्ल्यूपी या संघीय कुशल श्रमिक कार्यक्रम
• सीईसी या कनाडाई अनुभव वर्ग

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रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि सर्वेक्षण के आधे उत्तरदाताओं का कहना है कि कनाडा में पोस्ट-माध्यमिक संस्थानों से विदेशी राष्ट्रीय छात्रों को काम पर रखा जा रहा है।

कनाडा में जनसंख्या का पूर्वानुमान

यदि कनाडा में आप्रवासन की वर्तमान दर जारी रहती है, तो यह चालू वर्ष के साथ-साथ आगामी वर्षों 2023 और 2024 के लिए अपने लक्ष्य से 4.5% अधिक हो जाएगी।

आईआरसीसी या आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा के नवीनतम आंकड़ों से पता चलता है कि देश ने 274,980 नए आप्रवासियों का स्वागत किया है। कनाडा पीआर या 7 के पहले 2022 महीनों में स्थायी निवासी। इसके परिणामस्वरूप कनाडा 471,394 में 2022 नए अप्रवासियों का स्वागत कर सकता है या 16.1 में कनाडा पीआर के रूप में 406,025 नए अप्रवासियों को आमंत्रित करने के ऐतिहासिक आंकड़े से 2021% अधिक हो सकता है।

कनाडा में नौकरी के अवसर पैदा करने वाली सेवानिवृत्ति

कनाडा की वृद्ध आबादी की सेवानिवृत्ति कनाडा के कार्यबल में कमी के पीछे प्रेरक शक्ति है। इसे 'द ग्रेट रिटायरमेंट' या रिटायरमेंट में अद्वितीय उछाल कहा जा रहा है।

रोजगार के लिए उपयुक्त आबादी, यानी 15 से 64 वर्ष की आयु के लोग, कनाडा में कार्यबल की कमी में योगदान देने में सक्षम नहीं हैं। 1 में से 5 व्यक्ति, जो कि जनसंख्या का लगभग 21.8% है, सेवानिवृत्ति की आयु के आसपास है। कनाडा की जनगणना के इतिहास में यह अनुपात सर्वकालिक उच्चतम स्तर पर है।

एक्सप्रेस प्रवेश आवेदन ऑनलाइन जमा करना

नियोक्ता एक्सप्रेस एंट्री की प्रणाली के माध्यम से रिक्त नौकरी की भूमिकाओं को भरने के लिए विदेशी राष्ट्रीय उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकते हैं, जो आप्रवासन के लिए आवेदनों को ऑनलाइन पंजीकृत करता है।

आवेदक, जो पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं और नौकरी की पेशकश प्राप्त कर चुके हैं, अपना प्रोफ़ाइल ऑनलाइन पंजीकृत कर सकते हैं। इसे ईओआई या रुचि की अभिव्यक्ति के रूप में जाना जाता है, जिसे 1 आव्रजन कार्यक्रमों में से 3 या पीएनपी (प्रांतीय नामांकित कार्यक्रममें) एक्सप्रेस एंट्री पूल। कार्यक्रमों को कनाडा की संघीय सरकार द्वारा सुविधा प्रदान की जाती है।

उम्मीदवारों की प्रोफाइल को सीआरएस या कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम के आधार पर अन्य प्रोफाइल के मुकाबले रैंक किया जाता है, जो एक अंक-आधारित प्रणाली है। सर्वोच्च रैंक वाले उम्मीदवारों को कनाडा पीआर के लिए आवेदन करने के लिए आईटीए या आवेदन करने के लिए निमंत्रण जारी किया जाता है। आईटीए प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को विधिवत भरा हुआ आवेदन जमा करना होगा और 90 दिनों के भीतर प्रसंस्करण के लिए आवश्यक शुल्क का भुगतान करना होगा।

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