6 आईटी जॉब हंटिंग क्या करें और क्या न करें

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा अक्टूबर 2014 के लिए अमेरिकी रोजगार संख्या से पता चलता है कि आमतौर पर प्रौद्योगिकी पेशेवरों से जुड़े चार उद्योग नौकरी क्षेत्रों में 12,900 आईटी नौकरियों की शुद्ध वृद्धि हुई है। विश्लेषण इस महीने की शुरुआत में फूटे पार्टनर्स द्वारा।

अक्टूबर का परिणाम, हालांकि सितंबर में जोड़ी गई 22,700 नौकरियों की तुलना में काफी कम है, फिर भी "साल-दर-साल 11,392 के लिए 2014 औसत मासिक लाभ और कैलेंडर वर्ष 10,708 के लिए 2013 औसत मासिक आईटी नौकरी वृद्धि से अधिक था," फूटे ने कहा।

लगभग आधे नियोक्ता आईटी से संबंधित नौकरी पदों को भरने में कठिनाई की रिपोर्ट कर रहे हैं, ऐसा प्रतीत होता है कि शक्ति आईटी नौकरी चाहने वालों के पक्ष में है।

लेकिन अगर आप अगली सपनों की नौकरी की तलाश में हैं, तो रास्ते में एक गंभीर गलती करके जीत के जबड़े से हार न छीन लें।

उदाहरण के लिए, केवल अद्यतन आईटी कौशल होना, हालांकि अत्यंत महत्वपूर्ण है, सफलता की गारंटी नहीं देता है। नियोक्ताओं के लिए सहयोग, संचार और कार्य लोकाचार की क्षमताएं भी उतनी ही महत्वपूर्ण हैं।

के एक हालिया सर्वेक्षण के नतीजों के अनुसार, नियोक्ता ऐसे नए कर्मचारी चाहते हैं जो टीमों के साथ काम कर सकें, नेतृत्व कर सकें, समस्याओं का निर्णायक ढंग से समाधान कर सकें और काम को प्राथमिकता दे सकें। कॉलेजों और नियोक्ता के राष्ट्रीय संघ (एनएसीई), एक गैर-लाभकारी समूह जो कॉलेज कैरियर प्लेसमेंट कार्यालयों को नियोक्ताओं से जोड़ता है।

एनएसीई के 260 नियोक्ताओं के सर्वेक्षण में पाया गया, "इस बात का और सबूत है कि नेतृत्व कौशल होने से नियुक्ति का निर्णय लिया जा सकता है या बिगाड़ा जा सकता है, जब नियोक्ताओं को दो समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वे दूसरे के मुकाबले नेतृत्व कौशल वाले एक को चुनेंगे।"

एक और गलती: समय-समय पर अपने सोशल मीडिया इतिहास की समीक्षा न करना और ध्यान से यह न सोचना कि संभावित नियोक्ता इन सार्वजनिक पोस्ट, फ़ोटो और वीडियो को कैसे देखेंगे। मानव संसाधन पेशेवर, कानूनी विभाग में अपने समकक्षों की तरह, जोखिम से बचने वाले समूह के होते हैं, और कई नौकरी के उम्मीदवारों को उग्र या अन्यथा "समस्याग्रस्त" सोशल मीडिया ट्रेल्स के साथ जल्दी से घेर लेते हैं। अनुचितता का आभास आपके बायोडाटा को ढेर के निचले हिस्से में धकेलने के लिए पर्याप्त हो सकता है, जिससे आप अन्य उम्मीदवारों से हार सकते हैं। हम इस भर्ती दर्शन के तर्क पर बहस कर सकते हैं - क्या नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को लंबे समय में पारदर्शिता और सच्चाई से बेहतर सेवा नहीं मिलती है? - लेकिन यह जीवन का एक जिद्दी तथ्य है। इसलिए अपने सोशल मीडिया पर नज़र रखें, और यदि साक्षात्कारकर्ता आपसे कैनकन में समुद्र तट की अपनी तस्वीर के बारे में पूछता है तो उसके बारे में एक ठोस स्पष्टीकरण रखें। उस आमने-सामने नौकरी के साक्षात्कार के बारे में बोलते हुए, अभ्यास करना न भूलें। शिकागो में एचआर एक्जीक्यूटिव एरिन सेटज़ेन ने इंफॉर्मेशन वीक को बताया कि साक्षात्कार के हर आधे घंटे के लिए, आपको चार घंटे की तैयारी करनी चाहिए। यह अभ्यास, जिसे किसी मित्र के साथ आयोजित किया जा सकता है और संभवतः वीडियोटेप किया जा सकता है और समीक्षा की जा सकती है, आपको इधर-उधर भटकने या खतरनाक पानी में बहने से बचाएगा, जैसे कि किसी पुराने नियोक्ता या बॉस के बारे में शिकायत करना। दूसरे शब्दों में, खुद को भीड़ से अलग करने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, यहां तक ​​कि एक कवर लेटर में अपने कौशल को उजागर करने का तरीका जानने जैसी सरल बात भी, नौकरी पाने और पास किए जाने के बीच अंतर हो सकती है। छह महत्वपूर्ण नौकरी खोज क्या करें और क्या न करें के लिए हमारे स्लाइड शो पर क्लिक करें। http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708