एच-5बी वीज़ा कार्यक्रम के बारे में जानने योग्य 1 बातें

विदेशी उच्च-कुशल श्रमिकों को अमेरिकियों से नौकरी नहीं लेनी चाहिए, लेकिन वे कभी-कभी ऐसा करते हैं। जब कंपनियां किसी विदेशी कर्मचारी को एच-1बी वीजा पर लाने के लिए आवेदन करती हैं, तो उन्हें अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि नए आगमन से समान रूप से नियोजित अमेरिकी श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। लेकिन अमेरिकी कामगारों ने मुकदमों में दावा किया है कि कैलिफोर्निया में मोलिना हेल्थकेयर और विस्कॉन्सिन में हार्ले-डेविडसन जैसी कंपनियों के लिए काम करने वाले एच-1बी वीजा धारकों ने उनकी जगह ले ली है। विशेषज्ञों का कहना है कि अमेरिकी श्रमिकों को कोई नुकसान न पहुंचाने की सीधी-सादी आवश्यकता खामियों और कमजोर प्रवर्तन के कारण कमजोर पड़ गई है। अमेरिकी श्रमिकों के संबंध में एच-1बी वीजा और सुरक्षा दिशानिर्देशों के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं: 1. विस्थापन कानून विशेष रूप से यह नहीं कहता है कि एच-1बी कर्मचारी अमेरिकियों की जगह नहीं ले सकते, लेकिन इसमें कुछ सुरक्षाएं शामिल हैं, खासकर जब यह आती है ``H-1B आश्रित'' समझी जाने वाली कंपनियों के लिए - जिनके 15 प्रतिशत या अधिक अमेरिकी कर्मचारी H-1B वीजा धारक हैं। वे कंपनियाँ तब तक अमेरिकी कर्मचारियों की जगह नहीं ले सकतीं जब तक कि एच-1बी कर्मचारी 90 दिन तक नौकरी पर न रहें। 2. भर्ती एच-1बी पर निर्भर कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को लाने से पहले अमेरिकियों की भर्ती भी करनी होगी। हालाँकि, इन आवश्यकताओं को शायद ही कभी लागू किया जाता है। और बहुत से लोग कभी नहीं जान पाते कि उन्हें किसी पद के लिए क्यों चुना गया, या जिस नौकरी के लिए उन्होंने आवेदन किया था वह नौकरी किसे मिली। इसके अलावा, अधिकांश कंपनियों को एच-1बी आश्रित के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है और इसलिए उन्हें विस्थापन और भर्ती दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। 3. प्रचलित वेतन अतिथि श्रमिकों को, चाहे वे किसी भी शहर में काम करें, उनके लिए ``प्रचलित वेतन'' का भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन एच-1बी याचिकाओं में सूचीबद्ध नौकरी विवरण नियोक्ताओं को असमंजस की स्थिति देने के लिए पर्याप्त अस्पष्ट हैं। सरकार कंपनियों को प्रचलित वेतन की गणना में भी छूट देती है। वे सरकारी डेटा या निजी उद्योग सर्वेक्षण का उपयोग कर सकते हैं। अमेरिकी प्रतिनिधि ज़ो लोफग्रेन, एक डेमोक्रेट जो सिलिकॉन वैली का प्रतिनिधित्व करती है, ने 2011 में पाया कि उसके जिले में एच-1बी वीजा पर काम करने वाले कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषकों को स्थानीय औसत कंप्यूटर विश्लेषक की तुलना में $52,000 प्रति वर्ष का ``प्रचलित वेतन'' दिया जा सकता है। $92,000 का वेतन। 4. निगरानी मुद्दे एच-1बी कार्यक्रम की सरकारी निगरानी सीमित है और आधा दर्जन एजेंसियों के बीच बंटी हुई है, जिससे अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कानूनी प्रावधानों को लागू करना मुश्किल हो जाता है। श्रम विभाग का कंप्यूटर प्रारंभिक जाँच करता है कि क्या नियोक्ता अमेरिकी श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव से बचने और श्रम कानूनों का पालन करने की प्रतिबद्धता पर सहमत हुए हैं, लेकिन कोई भी इंसान उस आवेदन को नहीं देखता है। 5. अन्य वीज़ा जो कंपनियाँ विदेशी कर्मचारियों को लाना चाहती हैं उनके पास अतिरिक्त विकल्प हैं, जिनमें एल1 और बी1 वीज़ा शामिल हैं, जो दोनों असीमित हैं। एल-1 वीजा वैश्विक कंपनियों को अमेरिकी वेतन का भुगतान किए बिना कर्मचारियों को अमेरिका में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है। माना जाता है कि बी-1 वीज़ा विदेशियों को अमेरिका में सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लेने की अनुमति देता है, लेकिन संघीय अभियोजकों का कहना है कि कंपनियों ने एच-1बी कार्य वीज़ा की सीमा को पार करने के लिए उनका उपयोग किया है। सरकार विदेशी कॉलेज के छात्रों और हाल ही में स्नातकों को उनके अध्ययन के क्षेत्र में नौकरियों के लिए असीमित संख्या में कार्य वीजा भी जारी करती है। तकनीक और विज्ञान से जुड़े लोग संयुक्त राज्य अमेरिका में बिना किसी न्यूनतम वेतन के दो साल से अधिक समय तक काम कर सकते हैं। 7 जुलाई 2014