4-दिवसीय कार्य सप्ताह में उत्पादकता बढ़ेगी या घटेगी?

4-दिवसीय कार्य सप्ताह में उत्पादकता बढ़ेगी या घटेगी?

अमेरिका और कनाडा में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह ट्रेल प्रक्रिया की मुख्य विशेषताएं

• चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण 6 महीने के परीक्षण के लिए किया जाता है, जिसमें कर्मचारी वेतन की कोई हानि नहीं होती है।
• लगभग 92% कर्मचारियों ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह का समर्थन किया है, जिनमें से 79% का कहना है कि इससे मानसिक स्वास्थ्य में मदद मिलती है, 82 वयस्कों के सर्वेक्षण में 1000% ने कहा कि यह अधिक उत्पादक होगा।
• यदि चार दिवसीय कार्य सप्ताह अभी तक लागू नहीं किया गया है, तो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को योजनाओं पर चर्चा करनी चाहिए और इसे परीक्षण के आधार पर कुछ कर्मचारियों पर लागू करना चाहिए।

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चार दिवसीय सप्ताह का परीक्षण चरण

ऑक्सफ़ोर्ड यूनिवर्सिटी से जुड़ा एक गैर-लाभकारी संगठन ग्लोबल, वर्तमान में कर्मचारियों के लिए वेतन की कोई हानि नहीं होने के साथ सप्ताह में चार दिन के कार्य के छह महीने के परीक्षण का परीक्षण कर रहा है। इस उपलब्धि में अमेरिका और कनाडा की दर्जनों कंपनियों ने भाग लिया, जिसमें दुनिया भर से कुल 150 संगठन और 7000 कर्मचारी शामिल हुए। *इसकी जाँच पड़ताल करो 2022 के लिए कनाडा में नौकरी का दृष्टिकोण अधिक जानकारी के लिए यहां क्लिक करे... कैलिफ़ोर्निया विधायिका में एक नए विधेयक में एक नियमित भुगतान का प्रस्ताव किया गया है जिसमें ओवरटाइम को छोड़कर एक सप्ताह में 32 घंटे के काम के लिए भुगतान किया जा सकता है। चूंकि इस प्रस्ताव को कम समर्थन मिल रहा है, इसलिए यह उपाय रोक दिया गया है लेकिन 2023 में फिर से सामने आ सकता है। *आवेदन करने के लिए सहायता चाहिए कनाडाई पीआरओ वीजा? फिर वाई-एक्सिस कनाडा विदेशी आव्रजन विशेषज्ञ से पेशेवर मार्गदर्शन प्राप्त करें

चुनौतीपूर्ण परिवर्तन

इस चार दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान एक बड़ी चुनौती यह है कि कुछ कर्मचारी केवल चार दिन काम कर रहे हैं, जबकि अन्य कर्मचारी पांच दिन काम कर रहे हैं। इससे जो कर्मचारी काम पर है, वह ईमेल के कारण खिंच जाता है और आपसे काम करवाया जाता है। 5वें दिन की छुट्टी के कारण मुख्य रूप से काम से संबंधित यात्राएं और जिम्मेदारियां परेशान होती हैं। फिलहाल नतीजे मिले-जुले हैं. *क्या आप चाहते हैं कनाडा में काम? मार्गदर्शन के लिए वाई-एक्सिस विदेशी कनाडा आव्रजन कैरियर सलाहकार से बात करें।

उपभोक्ता व्यवहार और उनकी अपेक्षाओं को बदलना

बेंजामिन ग्रेंजर, कर्मचारी अनुभव सलाहकार सेवाओं के प्रमुख, क्वाल्ट्रिक्स, "यदि कर्मचारियों को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह एक दिलचस्प विचार लगता है, तो संभवतः कुछ इसे इंटरचेंज के रूप में पाते हैं।" यह चार-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रयोग ग्राहकों की हताशा और प्रतिक्रिया समय पर प्रभाव के विश्लेषण का संकेत देने वाली कंपनी का शोध प्रदान करता है। महत्वपूर्ण द्रव्यमान के आधार पर, अपनाया गया लघु कार्य सप्ताह अपनाने के बाद कार्यबल में प्रतिस्पर्धा करता है। ग्राहकों की अपेक्षाएं और उपभोक्ता व्यवहार संशोधित और नया आकार दिया जाना चाहिए। चार दिनों के बजाय नियमित कार्य सप्ताहों के लिए भी अतिरिक्त लाभ होना चाहिए। कर्मचारियों के पास कार्यस्थल लचीलापन होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि उन्हें 9 के बजाय काम करने के लिए अपने घंटे चुनने का मौका दिया जाना चाहिए -5 नौकरियाँ. *क्या आप चाहते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करते हैं? मार्गदर्शन के लिए वाई-एक्सिस विदेशी यूएसए आव्रजन कैरियर सलाहकार से बात करें।

वेतन कटौती 'हाँ' है।

क्वाल्ट्रिक्स के सर्वेक्षण के अनुसार, प्रत्येक दस में से चार कर्मचारी चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए 5% या अधिक वेतन कटौती के साथ सहमत हैं, जिसका अर्थ है 37%। लगभग 72% सर्वेक्षणकर्ताओं का कहना है कि एक दिन का कार्य सप्ताह लंबे समय तक काम करने के अलावा और कुछ नहीं है। कई लोग कहते हैं कि प्रतिदिन 10 घंटे भी बच्चों की देखभाल के अनुकूल नहीं है। यदि कंपनी प्रतिदिन आठ घंटे और केवल चार दिन काम करने का भुगतान करने का निर्णय लेती है, तो कंपनी लागत कम करने की कोशिश कर रही है। *क्या आपका कोई सपना है? यूएसए में प्रवास करें? दुनिया के नंबर 1 वाई-एक्सिस यूएसए विदेशी प्रवासन सलाहकार से बात करें।

 ट्रेड-ऑफ़ पर विचार करते हुए

कंपनियों को इसे अपनाने से पहले कार्यस्थल पर चार दिवसीय कार्य सप्ताह और इसके लचीलेपन पर काम करने की जरूरत है और उचित शोध करना चाहिए। यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस उपलब्धि में रुचि रखते हैं, तो वे निम्नलिखित ट्रेड-ऑफ़ आज़मा सकते हैं। कुछ मजबूत और सांख्यिकीय कारक होने चाहिए जिनके लिए कर्मचारी इस ट्रेस-ऑफ को अपनाने और दोनों पक्षों के लिए इसका उपयोग करने में रुचि लेंगे। मान लीजिए कि इसमें गहरी दिलचस्पी है. उस स्थिति में, कंपनी इस पायलट प्रोग्राम को पूरी कंपनी के कर्मचारियों पर लागू करने के बजाय इसमें रुचि रखने वाले कर्मचारियों पर स्थापित कर सकती है। बेलांगर का प्रस्ताव है, "यदि आपकी कंपनी में अभी तक चार दिवसीय कार्य सप्ताह लागू नहीं हुआ है, तो निम्नलिखित उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं को मदद कर सकते हैं।"

• समय-समय पर, कर्मचारियों को विस्तारित सप्ताहांत की छुट्टी मिलनी चाहिए। यह कदम कर्मचारी को लंबी छुट्टी के दौरान बिना किसी ढेर सारा काम किए तनाव मुक्त काम करने में मदद करेगा।
• शुक्रवार के दौरान कोई बैठक न होने से भी कुल मिलाकर बैठकों की संख्या कम करने में मदद मिलती है।
• इंस्टेंट मैसेजिंग, छुट्टियों या ब्रेक के दौरान लगातार ईमेल या टेक्स्टिंग कर्मचारियों के लिए एक तरह का 'टेलीप्रेशर' है। कार्य-संबंधित टेक्स्ट या ईमेल का जवाब देने में बाधा वास्तविक है; इससे बचना चाहिए.

प्रत्येक कर्मचारी को प्रतिदिन कम से कम कुछ घंटे अवश्य मिलने चाहिए जहाँ वह 100% काम नहीं कर रहा हो; इससे मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा मिलेगा. *क्या आपका कोई सपना है? कनाडा की ओर पलायन? दुनिया के नंबर 1 वाई-एक्सिस कनाडा विदेशी प्रवासन सलाहकार से बात करें। यह ब्लॉग रोचक लगा, यह भी पढ़ें... कनाडा एक्सप्रेस एंट्री: कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है