4-दिवसीय कार्य सप्ताह में उत्पादकता बढ़ेगी या घटेगी?

4-दिवसीय कार्य सप्ताह में उत्पादकता बढ़ेगी या घटेगी?

अमेरिका और कनाडा में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह ट्रेल प्रक्रिया की मुख्य विशेषताएं

• चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण 6 महीने के परीक्षण के लिए किया जाता है, जिसमें कर्मचारी वेतन की कोई हानि नहीं होती है।
• लगभग 92% कर्मचारियों ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह का समर्थन किया है, जिनमें से 79% का कहना है कि इससे मानसिक स्वास्थ्य में मदद मिलती है, 82 वयस्कों के सर्वेक्षण में 1000% ने कहा कि यह अधिक उत्पादक होगा।
• यदि चार दिवसीय कार्य सप्ताह अभी तक लागू नहीं किया गया है, तो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को योजनाओं पर चर्चा करनी चाहिए और इसे परीक्षण के आधार पर कुछ कर्मचारियों पर लागू करना चाहिए।

*Y-Axis के माध्यम से कनाडा के लिए अपनी पात्रता की जाँच करें कनाडा आव्रजन अंक कैलकुलेटर

चार दिवसीय सप्ताह का परीक्षण चरण

ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय से संबद्ध एक गैर-लाभकारी संस्था, ए ग्लोबल, वर्तमान में कर्मचारियों के वेतन में कोई कटौती किए बिना चार दिन के कार्य सप्ताह की छह महीने की प्रायोगिक परियोजना का परीक्षण कर रही है। अमेरिका और कनाडा की दर्जनों कंपनियों ने इस प्रयास में भाग लिया है, जिसमें विश्व स्तर पर कुल 150 संगठन और 7000 कर्मचारी शामिल हैं। *इसकी जाँच पड़ताल करो 2022 के लिए कनाडा में नौकरी का दृष्टिकोण अधिक जानकारी के लिए यहां क्लिक करे... कैलिफ़ोर्निया विधायिका में एक नए विधेयक में एक नियमित भुगतान का प्रस्ताव किया गया है जिसमें ओवरटाइम को छोड़कर एक सप्ताह में 32 घंटे के काम के लिए भुगतान किया जा सकता है। चूंकि इस प्रस्ताव को कम समर्थन मिल रहा है, इसलिए यह उपाय रोक दिया गया है लेकिन 2023 में फिर से सामने आ सकता है। *आवेदन करने के लिए सहायता चाहिए कनाडाई पीआरओ वीजा? फिर वाई-एक्सिस कनाडा विदेशी आव्रजन विशेषज्ञ से पेशेवर मार्गदर्शन प्राप्त करें

चुनौतीपूर्ण परिवर्तन

इस चार दिवसीय कार्य सप्ताह की एक बड़ी चुनौती यह है कि कुछ कर्मचारी केवल चार दिन काम करते हैं, जबकि अन्य कर्मचारी पाँच दिन काम करते हैं। इससे छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को भी काम पर बुलाया जाता है और ईमेल के कारण उसे भी काम करना पड़ता है। पाँचवें दिन की छुट्टी के कारण मुख्य रूप से कार्य संबंधी यात्राएँ और जिम्मेदारियाँ बाधित होती हैं। वर्तमान में, परिणाम मिले-जुले हैं। *क्या आप चाहते हैं कनाडा में काम? मार्गदर्शन के लिए वाई-एक्सिस विदेशी कनाडा आव्रजन कैरियर सलाहकार से बात करें।

उपभोक्ता व्यवहार और उनकी अपेक्षाओं को बदलना

बेंजामिन ग्रेंजर, कर्मचारी अनुभव सलाहकार सेवाओं के प्रमुख, क्वाल्ट्रिक्स, "यदि कर्मचारियों को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह एक दिलचस्प विचार लगता है, तो संभवतः कुछ इसे इंटरचेंज के रूप में पाते हैंचार दिन के कार्य सप्ताह का यह प्रयोग कंपनी के शोध का आधार है, जो ग्राहकों की असंतुष्टि और प्रतिक्रिया समय पर इसके प्रभाव का विश्लेषण करता है। पर्याप्त संख्या में ग्राहकों द्वारा अपनाए गए इस छोटे कार्य सप्ताह को अपनाने के बाद कार्यबल में प्रतिस्पर्धात्मकता का सामना करना पड़ता है। ग्राहकों की अपेक्षाओं और उपभोक्ता व्यवहारों को संशोधित और पुनर्परिभाषित किया जाना चाहिए। चार दिनों के बजाय नियमित कार्य सप्ताहों के लिए भी अतिरिक्त लाभ होने चाहिए। कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में लचीलापन मिलना चाहिए, जिसका अर्थ है कि उन्हें सुबह 9 से शाम 5 बजे तक अनिवार्य रूप से काम करने के बजाय अपने काम के घंटे चुनने का मौका दिया जाना चाहिए। *क्या आप चाहते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करते हैं? मार्गदर्शन के लिए वाई-एक्सिस विदेशी यूएसए आव्रजन कैरियर सलाहकार से बात करें।

वेतन कटौती 'हाँ' है।

क्वाल्ट्रिक्स के सर्वेक्षण के अनुसार, हर दस कर्मचारियों में से चार कर्मचारी चार दिन के कार्य सप्ताह के लिए 5% या उससे अधिक वेतन कटौती से सहमत हैं, यानी 37%। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 72% लोगों का कहना है कि एक दिन का कार्य सप्ताह का मतलब केवल लंबे समय तक काम करना है। कई लोगों का कहना है कि प्रतिदिन 10 घंटे काम करना बच्चों की देखभाल के लिए भी अनुकूल नहीं है। यदि कंपनी प्रतिदिन आठ घंटे काम करने और केवल चार दिन काम करने का निर्णय लेती है, तो कंपनी लागत कम करने का प्रयास कर रही है। *क्या आपका कोई सपना है? यूएसए में प्रवास करें? दुनिया के नंबर 1 वाई-एक्सिस यूएसए विदेशी प्रवासन सलाहकार से बात करें।

 ट्रेड-ऑफ़ पर विचार करते हुए

कंपनियों को चार दिवसीय कार्य सप्ताह और कार्यस्थल पर इसकी लचीलता पर उचित शोध करना होगा, इससे पहले कि वे इसे अपनाएं। यदि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इसमें रुचि रखते हैं, तो वे निम्नलिखित समझौता कर सकते हैं। कुछ ठोस और सांख्यिकीय कारक होने चाहिए जिनके आधार पर कर्मचारी इस समझौते को अपनाने और दोनों पक्षों के लिए इसके उपयोग में रुचि दिखाएं। मान लीजिए कि इसमें प्रबल रुचि है, तो कंपनी इसे सभी कर्मचारियों पर लागू करने के बजाय, इसमें रुचि रखने वाले कर्मचारियों पर एक पायलट कार्यक्रम शुरू कर सकती है। बेलेंजर का प्रस्ताव है, "यदि आपकी कंपनी में अभी तक चार दिवसीय कार्य सप्ताह लागू नहीं हुआ है, तो निम्नलिखित उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं को मदद कर सकते हैं।"

• समय-समय पर, कर्मचारियों को विस्तारित सप्ताहांत की छुट्टी मिलनी चाहिए। यह कदम कर्मचारी को लंबी छुट्टी के दौरान बिना किसी ढेर सारा काम किए तनाव मुक्त काम करने में मदद करेगा।
• शुक्रवार के दौरान कोई बैठक न होने से भी कुल मिलाकर बैठकों की संख्या कम करने में मदद मिलती है।
• इंस्टेंट मैसेजिंग, छुट्टियों या ब्रेक के दौरान लगातार ईमेल या टेक्स्टिंग कर्मचारियों के लिए एक तरह का 'टेलीप्रेशर' है। कार्य-संबंधित टेक्स्ट या ईमेल का जवाब देने में बाधा वास्तविक है; इससे बचना चाहिए.

प्रत्येक कर्मचारी को प्रतिदिन कम से कम कुछ घंटे अवश्य मिलने चाहिए जहाँ वह 100% काम नहीं कर रहा हो; इससे मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा मिलेगा. *क्या आपका कोई सपना है? कनाडा की ओर पलायन? दुनिया के नंबर 1 वाई-एक्सिस कनाडा विदेशी प्रवासन सलाहकार से बात करें। यह ब्लॉग रोचक लगा, यह भी पढ़ें... कनाडा एक्सप्रेस एंट्री: कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है