पर प्रविष्ट किया जून 01 2018
विदेशी नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता साल दर साल बढ़ती जा रही है। नए स्नातकों को उचित रोजगार पाने के लिए वास्तव में कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। एसोसिएशन ऑफ ग्रेजुएट रिक्रूटर्स के मुख्य कार्यकारी स्टीफन इशरवुड नौकरी चाहने वालों के लिए वांछनीय गुणों के बारे में बताते हैं। उन्होंने आगे कहा, "सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं में आम तौर पर गुणों, कौशल और अपेक्षित ज्ञान का सही मिश्रण होता है।"
उपरोक्त कथन पर कई भर्ती विशेषज्ञों की सहमति है। उनमें से एक हैं हर्स्ट मैगज़ीन के टैलेंट एक्विजिशन मैनेजर सैम मिस्किन। वह विदेशी कंपनियों द्वारा विचार किए जाने वाले महत्वपूर्ण कारकों के बारे में विस्तार से बताते हैं। मिस्किन ने कहा, सही कौशल, प्रतिबद्धता और कार्य अनुभव शीर्ष कारक हैं।
विदेश में नौकरी पाना सचमुच कठिन हो सकता है। हालाँकि, सही कौशल के साथ, आप भीड़ से अलग खड़े हो सकते हैं।
यहां शीर्ष 5 नौकरी-तैयार कौशल हैं जिन्हें विदेशी कंपनियां नए स्नातकों में देखना पसंद करती हैं:
विदेशी विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाले नए स्नातकों को दूसरों पर बढ़त हासिल होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बहुसांस्कृतिक और विविध वातावरण में अध्ययन करने से उन्हें एक वैश्विक नेटवर्क विकसित करने की अनुमति मिलती है।
विदेशी कंपनियाँ हमेशा सही उम्मीदवार की तलाश में रहती हैं। वे उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार को क्षेत्र में नवीनतम विकास और सोच तक पहुंच होनी चाहिए। जैसा कि स्टडी इंटरनेशनल ने उद्धृत किया है, यह उद्योग नेटवर्किंग कार्यक्रमों या विजिटिंग विशेषज्ञों के माध्यम से हो सकता है।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार उद्योग की सबसे अधिक मांग वाली आवश्यकताओं में से प्रभावी संचार कौशल बहुत जरूरी है।
फेसबुक के सीईओ शेरिल सैंडबर्ग का कहना है कि "नेतृत्व का स्वामित्व उन लोगों के पास होता है जो इसे स्वीकार करते हैं" नए स्नातकों में नियुक्ति प्रबंधकों द्वारा अपेक्षित प्रमुख कौशलों में से एक नेतृत्व है।
नियोक्ता कोई भी निर्णय लेने के लिए सिर्फ कार्य अनुभव और योग्यता को नहीं देखते हैं। वे जानना चाहेंगे कि क्या उम्मीदवार सक्रिय है। आप इसे विश्वविद्यालय, समाजों, क्लबों और सामाजिक कार्यक्रमों की परिसर गतिविधियों में भाग लेकर प्रदर्शित कर सकते हैं।
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