विश्व को 85 करोड़ कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है। भारतीयों की भारी मांग है। अभी आवेदन करें!

मुख्य बिंदु: विदेशों में रोजगार के बढ़ते अवसरों के बीच भारत वैश्विक गतिशीलता के रास्ते बढ़ा रहा है

• भारत ने अपने कार्यबल के लिए विदेशों में अवसरों का विस्तार करने के लिए 26 देशों के साथ 28 प्रवासन और गतिशीलता समझौतों या समकक्ष व्यवस्थाओं पर हस्ताक्षर किए हैं।
• यूरोपीय संघ, न्यूजीलैंड, जापान, रूस, इज़राइल और अन्य प्रमुख वैश्विक श्रम बाजारों में भारतीय पेशेवरों के लिए आवागमन के नए रास्ते खुल रहे हैं।
• वैश्विक श्रम की कमी के कारण यूरोप, अमेरिका, जीसीसी, जापान, ब्रिटेन, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में लाखों रिक्तियां सृजित हुई हैं, जिससे भारतीयों के लिए लगातार अवसर पैदा हो रहे हैं।
• वित्त वर्ष 25 में भारत को 135.4 बिलियन डॉलर की प्रेषण राशि प्राप्त हुई, और संरचित प्रवासन से विदेशी आय में और वृद्धि होने की उम्मीद है।
• विशेषज्ञों का कहना है कि योग्यता की मान्यता, वीजा की पूर्वानुमानशीलता और पारदर्शी भर्ती, गतिशीलता समझौतों को वास्तविक करियर में बदलने के लिए महत्वपूर्ण बने हुए हैं।

 

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भारत ने वैश्विक मांग को पूरा करने के लिए वैश्विक गतिशीलता नेटवर्क का निर्माण किया

भारतीय पेशेवरों और कामगारों के लिए एक महत्वपूर्ण घटनाक्रम में, देश अपने बढ़ते प्रतिभा भंडार को श्रम की गंभीर कमी का सामना कर रहे देशों से जोड़ने के लिए प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी के अपने नेटवर्क का तेजी से विस्तार कर रहा है। विदेश मंत्री एस. जयशंकर ने हाल ही में घोषणा की कि भारत ने 26 देशों के साथ 28 प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी समझौते (एमएमपीए) या समकक्ष व्यवस्थाओं पर हस्ताक्षर किए हैं, और कई अन्य देशों के साथ बातचीत जारी है।

यह बढ़ता नेटवर्क भारतीय छात्रों, कुशल पेशेवरों और अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए प्रमुख वैश्विक बाजारों में सुनियोजित अवसर खोल रहा है। यूरोप और न्यूजीलैंड से लेकर जापान, रूस और इज़राइल तक, बढ़ती उम्र की आबादी और घटते कार्यबल का सामना कर रहे देश स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, विनिर्माण, देखभाल और अन्य क्षेत्रों में कर्मचारियों की कमी को दूर करने के लिए भारत की ओर देख रहे हैं।

भारत की श्रम गतिशीलता रणनीति उसके व्यापक आर्थिक और व्यापारिक साझेदारियों से तेजी से जुड़ रही है। हाल के समझौतों और व्यवस्थाओं से भारतीयों को संरचित और कानूनी प्रवासन चैनलों के माध्यम से अध्ययन करने, काम करने और अंतरराष्ट्रीय अनुभव प्राप्त करने के नए अवसर मिल रहे हैं।

देश / क्षेत्र	भारतीयों के लिए प्रमुख गतिशीलता विकास
यूरोपीय संघ	2026 के आवागमन समझौते का उद्देश्य यूरोपीय संघ के 27 सदस्य देशों में भारतीय छात्रों, श्रमिकों और पेशेवरों की आवाजाही को सुगम बनाना है।
न्यूजीलैंड	अस्थायी रोजगार प्रवेश योजना के तहत 5,000 कुशल भारतीय पेशेवर 3 साल तक काम कर सकते हैं।
न्यूजीलैंड	हर साल 1,000 युवा भारतीयों को वर्क एंड हॉलिडे वीजा मिल सकता है।
न्यूजीलैंड	STEM स्नातकों को 3 साल का पोस्ट-स्टडी वर्क वीजा मिल सकता है, जबकि डॉक्टरेट धारकों को 4 साल तक का वीजा मिल सकता है।
जापान	इस कार्य योजना का उद्देश्य पांच वर्षों में 500,000 लोगों की आवाजाही को सुगम बनाना है, जिसमें 50,000 कुशल और अर्ध-कुशल भारतीय श्रमिक शामिल हैं।
रूस	अस्थायी श्रम गतिविधि पर समझौता मानव संसाधन आदान-प्रदान, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार सहयोग को बढ़ावा देता है।
इजराइल	2026 के नवीनतम समझौते का उद्देश्य पांच वर्षों में 50,000 अतिरिक्त भारतीय श्रमिकों की तैनाती को सुविधाजनक बनाना है।
यूनाइटेड किंगडम	मौजूदा साझेदारी के तहत 18 से 30 वर्ष की आयु के लगभग 3,000 भारतीय प्रतिवर्ष 2 वर्ष तक यहां रह सकते हैं और काम कर सकते हैं।

 

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भारतीय कामगारों के लिए विदेशों में मांग वाले नौकरी क्षेत्र

बढ़ती मांग केवल उच्च कुशल प्रौद्योगिकी पेशेवरों तक ही सीमित नहीं है। विकसित अर्थव्यवस्थाओं में श्रम की कमी विभिन्न क्षेत्रों में अवसर पैदा कर रही है।

विदेश में भारतीयों के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करने वाले मांग वाले नौकरी क्षेत्र निम्नलिखित हैं:

• स्वास्थ्य देखभाल और नर्सिंग
• आईटी और डिजिटल प्रौद्योगिकी
• अभियांत्रिकी
• निर्माण
• विनिर्माण
• देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल
• आतिथ्य और सेवाएं
• नवीकरणीय ऊर्जा
• कृत्रिम बुद्धिमत्ता और फिनटेक
• शिक्षा और व्यावसायिक क्षेत्र

नोट: विशेषज्ञों का मानना ​​है कि देखभाल अर्थव्यवस्था भारत के लिए भविष्य के सबसे बड़े अवसरों में से एक बन सकती है। वृद्ध आबादी वाले देशों में नर्सों, देखभालकर्ताओं, बाल देखभाल पेशेवरों और बुजुर्गों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों की कमी बढ़ती जा रही है, जिससे सुनियोजित प्रशिक्षण और विदेशों में रोजगार के अवसर पैदा हो रहे हैं।

 

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वैश्विक श्रम की कमी से भारतीय श्रमिकों के लिए लाखों रोजगार के अवसर पैदा हो रहे हैं।

वैश्विक श्रम की कमी का व्यापक पैमाना यह दर्शाता है कि भारतीय श्रमिकों की अंतरराष्ट्रीय मांग क्यों बढ़ रही है। नीति आयोग के कार्यपत्र में उद्धृत रिक्तियों के आंकड़ों के अनुसार, प्रमुख वैश्विक श्रम बाजारों में सामूहिक रूप से लाखों पद रिक्त हैं।

क्षेत्र / देश	लगभग रिक्त पद
यूरोप	105 लाख
संयुक्त राज्य अमेरिका	72 लाख
जीसीसी	27 लाख
जापान	9 लाख+
यूनाइटेड किंगडम	8 लाख+
कनाडा	5 लाख
ऑस्ट्रेलिया	2 लाख

 

नोट: जर्मनी उन प्रमुख देशों में से एक है जो कार्यबल की भारी कमी का सामना कर रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, देश को प्रतिवर्ष लगभग 300,000 कुशल विदेशी श्रमिकों की आवश्यकता है, जबकि कमी वाले क्षेत्रों में वर्तमान में 260,000 से अधिक पद रिक्त हैं। स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, आईटी और इंजीनियरिंग उन क्षेत्रों में शामिल हैं जहां मजबूत मांग बनी हुई है।

 

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श्रम गतिशीलता से भारत की प्रेषण अर्थव्यवस्था को मजबूती मिलेगी

भारत का बढ़ता हुआ प्रवासी नेटवर्क देश की अर्थव्यवस्था के लिए भी महत्वपूर्ण है। वित्त वर्ष 25 में, भारत को 135.4 अरब डॉलर की प्रेषण राशि प्राप्त हुई, जिससे यह प्रेषण राशि प्राप्त करने वाला विश्व का सबसे बड़ा देश बन गया। इसी अवधि के दौरान, भारत में सकल प्रत्यक्ष विदेशी निवेश लगभग 81.4 अरब डॉलर रहा, जो भारत के बाहरी वित्त को सहारा देने में प्रवासी कामगारों की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाता है।

यदि अधिक भारतीय कामगार सुरक्षित, औपचारिक और विनियमित चैनलों के माध्यम से प्रवास करने में सक्षम हों, तो यह अवसर और भी बढ़ सकता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि गतिशीलता समझौते अनौपचारिक भर्ती नेटवर्क पर निर्भरता कम करने, कामगारों को अत्यधिक भर्ती शुल्क और वेतन शोषण से बचाने और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि उनकी विदेशी कमाई का अधिक हिस्सा घर भेजा जा सके।

नीचे दी गई तालिका भारत के विदेशी आवागमन नेटवर्क का संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करती है:

सूचक	नवीनतम आंकड़ा
गतिशीलता समझौते या समकक्ष व्यवस्थाएँ	28
देशों ने कवर किया	26
वित्त वर्ष 25 में भारत को प्राप्त प्रेषण	135.4 $ अरब
2029 तक भारत की अनुमानित प्रेषण क्षमता	160 $ अरब
वित्त वर्ष 25 में सकल प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) प्रवाह	लगभग 81.4 बिलियन डॉलर
जापान गतिशीलता लक्ष्य	5 वर्षों में 500,000 लाख लोग
जापान की योजना के तहत कुशल और अर्ध-कुशल भारतीय कामगारों को निशाना बनाया गया है।	50,000
इजराइल में अतिरिक्त भारतीय कामगारों को भेजने की योजना है।	5 वर्षों में 50,000 तक
न्यूजीलैंड में कुशल पेशेवर मार्ग	5,000 कार्यकर्ताओं

 

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भारत का अगला कदम क्या हो सकता है?  

हालांकि भारतीय आवागमन समझौते विदेशों में अवसरों के लिए ढांचा तैयार करते हैं, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि समझौते पर हस्ताक्षर करना केवल पहला कदम है। असली चुनौती पारदर्शी भर्ती, तेज़ वीज़ा प्रक्रिया और श्रमिकों के लिए मज़बूत सुरक्षा उपायों के माध्यम से कोटा और प्रतिबद्धताओं को वास्तविक नौकरियों में बदलना है।

जिन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान देने की आवश्यकता है उनमें शामिल हैं:

• योग्यता मान्यता: पारस्परिक मान्यता समझौतों के माध्यम से भारतीय डिग्रियों और व्यावसायिक प्रमाणपत्रों को व्यापक मान्यता की आवश्यकता है।
• सामाजिक सुरक्षा पोर्टेबिलिटी: श्रमिकों को लागू सामाजिक सुरक्षा लाभों का प्रबंधन करने और उन्हें विभिन्न देशों में स्थानांतरित करने में सक्षम होना चाहिए।
• वीजा की उपलब्धता का पूर्वानुमान: देरी से बचने के लिए त्वरित प्रक्रिया और स्पष्ट वीजा जारी करने की समयसीमा की आवश्यकता है।
• पारदर्शी भर्ती: लाइसेंस प्राप्त और जवाबदेह भर्ती चैनल शोषण और अवैध शुल्क को कम कर सकते हैं।
• श्रमिक सुरक्षा: नियोक्ताओं को उचित प्रायोजन और कौशल विकास संबंधी लागतों को वहन करना चाहिए, न कि उन्हें श्रमिकों पर डालना चाहिए।
• कौशल विकास: प्रशिक्षण कार्यक्रम विदेशी श्रम बाजारों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप होने चाहिए।

 

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विदेशों में भारतीय पेशेवरों की मांग क्यों बढ़ रही है?

वैश्विक जनसांख्यिकीय परिवर्तन, व्यापक श्रम की कमी और कौशल संबंधी बदलती आवश्यकताओं के कारण अंतरराष्ट्रीय बाजारों में भारतीय पेशेवरों और श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। कई विकसित अर्थव्यवस्थाओं में वृद्ध आबादी और कामकाजी उम्र के कार्यबल में कमी आ रही है, जबकि नियोक्ता स्थानीय स्तर पर योग्य श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

दूसरी ओर, भारत में कुशल, अर्ध-कुशल और युवा श्रमिकों का एक विशाल और बढ़ता हुआ भंडार है। वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं में स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, निर्माण और देखभाल जैसे क्षेत्रों में श्रमिकों की कमी के चलते, भारतीय प्रतिभा अंतरराष्ट्रीय कार्यबल आपूर्ति का एक महत्वपूर्ण स्रोत बनती जा रही है।

विदेशी नौकरी बाजार में भारतीय पेशेवरों की मांग बढ़ने के ये कारण हैं:

• वृद्ध आबादी: जापान और कई यूरोपीय देशों जैसे देश तेजी से बढ़ती बुजुर्ग आबादी की समस्या का सामना कर रहे हैं।
• घटते कार्यबलकई विकसित अर्थव्यवस्थाओं में आवश्यक नौकरियों को भरने के लिए कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या कम है।
• कौशल की बढ़ती कमी: विश्व आर्थिक मंच का अनुमान है कि 2030 तक श्रमिकों के मूल कौशल में लगभग 40% परिवर्तन हो सकता है।
• स्वास्थ्यकर्मियों की भारी मांग: कई देशों में डॉक्टरों, नर्सों और देखभाल करने वालों की आवश्यकता है।
• प्रौद्योगिकी के अवसर: आईटी, एआई, इंजीनियरिंग, फिनटेक और डिजिटल कौशल की मांग लगातार बनी हुई है।
• देखभाल अर्थव्यवस्था का विस्तार: बढ़ती उम्र वाली आबादी के कारण बुजुर्गों की देखभाल, नर्सिंग और बच्चों की देखभाल करने वाले पेशेवरों की मांग बढ़ रही है।
• निर्माण और विनिर्माण क्षेत्र में कमी: श्रम की भारी कमी कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए अवसर पैदा कर रही है।
• भारत में प्रतिभाओं का विशाल भंडार है: भारत की युवा कार्यबल विभिन्न कौशल स्तरों पर पेशेवरों तक पहुंच प्रदान करके देशों को लाभ पहुंचाती है।
• विदेशों में अधिक वेतन: वेतन में अंतर भारतीय श्रमिकों के लिए अंतरराष्ट्रीय रोजगार को आकर्षक बनाए रखता है।
• प्रवास के अधिक औपचारिक मार्ग: आवागमन संबंधी समझौते विदेश में अवसर तलाश रहे भारतीयों के लिए सुरक्षित और अधिक व्यवस्थित मार्ग बनाने में मदद कर रहे हैं।

 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

भारत ने प्रवासन और गतिशीलता से संबंधित कितने समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं?

विदेश मंत्री एस. जयशंकर के अनुसार, भारत ने 26 देशों के साथ 28 प्रवासन एवं गतिशीलता साझेदारी समझौते या समकक्ष व्यवस्थाओं पर हस्ताक्षर किए हैं। इन समझौतों का उद्देश्य भारतीय छात्रों, पेशेवरों और कामगारों की विदेश में कानूनी और सुव्यवस्थित आवाजाही को सुगम बनाना है। खबरों के मुताबिक, भारत अंतरराष्ट्रीय श्रम गतिशीलता के अवसरों को बढ़ाने और आर्थिक सहयोग को मजबूत करने के लिए अन्य देशों के साथ भी बातचीत कर रहा है।

कौन से देश भारतीय कामगारों के लिए नए अवसर खोल रहे हैं?

भारतीय कामगारों और पेशेवरों को यूरोपीय देशों, न्यूजीलैंड, जापान, रूस, इज़राइल और यूनाइटेड किंगडम सहित कई प्रमुख गंतव्यों में अवसर मिल रहे हैं। ये देश भारतीय प्रतिभाओं के लिए आवागमन व्यवस्था का विस्तार कर रहे हैं या सुनियोजित मार्ग बना रहे हैं। अवसर देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं और इनमें स्वास्थ्य सेवा, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, विनिर्माण, देखभाल, निर्माण, आतिथ्य और श्रम की कमी का सामना कर रहे अन्य क्षेत्रों में नौकरियां शामिल हो सकती हैं।

भारत-यूरोपीय संघ के आवागमन समझौते से भारतीयों को कौन-कौन से अवसर मिलते हैं?

भारत और यूरोपीय संघ ने 2026 में एक आवागमन समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसका उद्देश्य यूरोपीय संघ के 27 सदस्य देशों में भारतीय छात्रों, कामगारों और पेशेवरों की आवाजाही को सुगम बनाना है। इस व्यवस्था का उद्देश्य सुनियोजित आवागमन को बढ़ावा देना और आर्थिक सहयोग को मजबूत करना है। अधिकारियों ने भारतीय छात्रों के लिए असीमित आवागमन प्रतिबद्धता का भी संकेत दिया है, हालांकि व्यक्तिगत आव्रजन और वीजा नियम लागू रहेंगे।

न्यूजीलैंड में भारतीयों के लिए कौन-कौन से नए अवसर उपलब्ध हैं?

भारत और न्यूजीलैंड ने भारतीय छात्रों और पेशेवरों के लिए आवागमन के कई अवसर शुरू किए हैं। अस्थायी रोजगार प्रवेश योजना के तहत 5,000 कुशल भारतीय पेशेवरों को न्यूजीलैंड में तीन साल तक काम करने का मौका मिलेगा। इसके अलावा, प्रतिवर्ष 1,000 युवा भारतीयों को वर्क एंड हॉलिडे वीजा मिल सकता है, जबकि योग्य विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) स्नातक और डॉक्टरेट धारकों को अध्ययन के बाद लंबे समय तक काम करने के अवसर मिल सकते हैं।

नई योजना के तहत कितने भारतीय कामगार जापान जा सकते हैं?

भारत-जापान मानव संसाधन कार्य योजना का उद्देश्य पांच वर्षों में दोनों देशों के बीच 500,000 लाख लोगों के आवागमन को सुगम बनाना है। इसमें 50,000 लाख कुशल और अर्ध-कुशल भारतीय श्रमिक शामिल हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण, देखभाल, आतिथ्य और सेवा क्षेत्रों में। इस पहल का उद्देश्य जापान में कार्यबल की कमी को दूर करना और भारतीय श्रमिकों के लिए सुनियोजित रोजगार और प्रशिक्षण के अवसर सृजित करना है।

भारतीय पेशेवरों की वैश्विक मांग क्यों बढ़ रही है?

कई देशों में बढ़ती बुजुर्ग आबादी, घटते कार्यबल और कुशल श्रमिकों की कमी के कारण भारतीय पेशेवरों की वैश्विक मांग बढ़ रही है। स्वास्थ्य सेवा, आईटी, इंजीनियरिंग, निर्माण, देखभाल और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की कमी देखी जा रही है। भारत में युवा, कुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों का एक बड़ा समूह है, जो आवश्यक पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही अर्थव्यवस्थाओं के लिए अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा का एक महत्वपूर्ण स्रोत बन रहा है।

प्रमुख वैश्विक बाजारों में कितनी नौकरी रिक्तियां उपलब्ध हैं?

नीति आयोग के एक कार्यपत्र में उद्धृत रिक्तियों के आंकड़ों से प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में श्रम की भारी कमी का पता चलता है। रिपोर्ट के अनुसार, यूरोप में लगभग 105 लाख रिक्तियां हैं, उसके बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 72 लाख और जीसीसी क्षेत्र में लगभग 27 लाख रिक्तियां हैं। जापान में 9 लाख से अधिक रिक्तियां हैं, जबकि ब्रिटेन, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में भी कार्यबल की भारी कमी है।

श्रम गतिशीलता समझौते भारत की प्रेषण राशि को कैसे बढ़ा सकते हैं?

श्रम गतिशीलता समझौते भारतीय कामगारों के लिए विदेशों में रोजगार पाने के सुरक्षित और अधिक औपचारिक रास्ते बना सकते हैं, जिससे उनकी आय और घर भेजे जाने वाले धन में संभावित वृद्धि हो सकती है। वित्त वर्ष 25 में भारत को 135.4 अरब डॉलर का धन प्राप्त हुआ। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि भविष्य की वृद्धि संरचित प्रवासन चैनलों पर निर्भर करेगी जो शोषणकारी भर्ती शुल्क, वेतन की चोरी और अनियमित प्रवासन को कम करते हुए कामगारों को अपनी विदेशी आय को बनाए रखने और घर भेजने में मदद करते हैं।

विदेश जाने पर भारतीय कामगारों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?

विदेशी रोजगार की तलाश में भारतीय कामगारों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है, जिनमें योग्यताओं की मान्यता न मिलना, वीजा प्रक्रिया में अनिश्चितता, भर्ती की उच्च लागत और कामगारों के लिए अपर्याप्त सुरक्षा शामिल हैं। विशेषज्ञों ने योग्यता मान्यता समझौतों को और मजबूत बनाने, सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरण की सुविधा और पारदर्शी भर्ती प्रणालियों की मांग की है। वीजा प्रक्रिया में तेजी लाने और नियोक्ता द्वारा प्रायोजित और कौशल विकास लागतों का भुगतान करने से भी भारतीय कामगारों के लिए अंतरराष्ट्रीय प्रवासन को सुरक्षित और अधिक सुलभ बनाने में मदद मिल सकती है।

भारत को गतिशीलता समझौतों को वास्तविक नौकरियों में बदलने के लिए क्या करना चाहिए?

भारत को आवागमन समझौतों पर हस्ताक्षर करने के बाद उनके कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। इसमें भारतीय योग्यताओं की अंतरराष्ट्रीय मान्यता में सुधार करना, वैश्विक श्रम मांग के आधार पर कौशल विकास करना और पारदर्शी भर्ती चैनलों को मजबूत करना शामिल है। तेज़ वीज़ा प्रक्रिया, सामाजिक सुरक्षा की सुगमता और श्रमिक कल्याण के लिए बेहतर सुरक्षा उपाय भी महत्वपूर्ण हैं। सरकारों, नियोक्ताओं, प्रशिक्षण संस्थानों और लाइसेंस प्राप्त भर्तीकर्ताओं को शामिल करने वाली एक समन्वित प्रणाली आवागमन कोटा को स्थायी विदेशी करियर में बदलने में मदद कर सकती है।