रूस को 2030 तक 11 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता है। भारतीयों के लिए एक नया अवसर। अभी आवेदन करें!

रूस ने आधिकारिक तौर पर अनुमान लगाया है कि विकास को बनाए रखने और औद्योगिक उत्पादकता को बरकरार रखने के लिए 2030 तक उसकी अर्थव्यवस्था को 11 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता होगी। यह मांग दीर्घकालिक जनसंख्या गिरावट, कामकाजी उम्र की घटती आबादी और भू-राजनीतिक घटनाक्रमों के कारण बढ़ते श्रम पलायन से उत्पन्न हुई है। लगभग एक चौथाई आबादी सेवानिवृत्ति की आयु में है और बेरोजगारी दर लगभग 2% है, ऐसे में केवल घरेलू भर्ती से आर्थिक जरूरतों को पूरा नहीं किया जा सकता है। परिणामस्वरूप, रूस निर्माण, खनन, विनिर्माण, रसद, आतिथ्य और तकनीकी क्षेत्रों में कार्यबल की कमी को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती, विशेष रूप से भारत जैसे देशों से, बढ़ा रहा है।

रूस में श्रम की कमी मुख्य रूप से जनसांख्यिकीय परिवर्तनों और कार्यबल प्रवास के रुझानों के कारण है। 1990 के दशक से, घटती जन्म दर ने श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या को कम कर दिया है। वर्तमान में, लगभग 25% आबादी सेवानिवृत्ति की आयु की है। इसके अलावा, यूक्रेन में चल रहे युद्ध के कारण अनुमानित 500,000 से 800,000 कामकाजी उम्र के लोग देश छोड़कर चले गए हैं, जबकि अन्य सैन्य-संबंधी उद्योगों में चले गए हैं। लगभग 2% की बेरोजगारी दर के साथ, जो वैश्विक स्तर पर सबसे कम दरों में से एक है, रूस संरचनात्मक कार्यबल दबाव का सामना कर रहा है जिसके आने वाले वर्षों तक जारी रहने की उम्मीद है।

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 2025 में विदेशी नागरिकों को 240,000 से अधिक वर्क परमिट जारी किए गए, जो कम से कम 2017 के बाद से उच्चतम स्तर है। इनमें भारतीय वर्क परमिटों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, जो 2021 में लगभग 5,000 से बढ़कर पिछले वर्ष 56,000 से अधिक हो गए। यह वृद्धि रूस की पारंपरिक श्रम स्रोतों से परे विस्तारित भर्ती रणनीति को उजागर करती है। सरकार ने प्रमुख क्षेत्रों में कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने के लिए, विशेष रूप से भारत के साथ, अस्थायी श्रम प्रवासन प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए समझौते भी किए हैं।

रूस में निर्माण, खनन, विनिर्माण, जहाज निर्माण, आतिथ्य सत्कार, नगरपालिका सेवाएं, रसद और तकनीकी व्यवसायों में कार्यबल की मांग विशेष रूप से अधिक है। नोरिल्स्क निकेल जैसी प्रमुख कंपनियों ने लगभग 10,000 कर्मचारियों की कमी बताई है, जबकि अक बार्स जैसी जहाज निर्माण कंपनियों को 1,500 से 2,000 अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता है। श्रम की कमी कुशल और अर्ध-कुशल दोनों प्रकार की नौकरियों को प्रभावित कर रही है। बड़े शहरों में नगरपालिका सेवाएं, जिनमें बर्फ हटाने और रखरखाव का काम शामिल है, भी विदेशी श्रमिकों को काम पर रख रही हैं। बढ़ती मांग श्रमिक वर्ग और तकनीकी दोनों प्रकार के व्यवसायों में देखी जा रही है।

भारत अपने विशाल कुशल और अर्ध-कुशल श्रम भंडार के कारण रूस के लिए एक महत्वपूर्ण कार्यबल भागीदार के रूप में उभरा है। उच्च स्तरीय राजनयिक वार्ताओं के दौरान, दोनों देशों ने अस्थायी श्रम प्रवासन प्रक्रियाओं को सरल बनाने पर सहमति व्यक्त की। हाल के वर्षों में भारतीय वर्क परमिटों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई है, जो बढ़ती मांग को दर्शाती है। भर्ती एजेंसियां ​​वेल्डिंग, विद्युत कार्य, निर्माण, आतिथ्य और रसद जैसे क्षेत्रों में भारत से प्रतिभाओं की भर्ती में सक्रिय रूप से लगी हुई हैं। कुछ कंपनियों ने तो तैनाती से पहले उम्मीदवारों को तैयार करने के लिए भारत में प्रशिक्षण केंद्र भी स्थापित किए हैं, जिससे दोनों देशों के बीच कार्यबल सहयोग मजबूत हुआ है।

यूक्रेन युद्ध ने रूस के श्रम बाजार को काफी प्रभावित किया है। अनुमानों के अनुसार, संघर्ष बढ़ने के बाद से लगभग 500,000 से 800,000 कामकाजी उम्र के रूसी नागरिक देश छोड़कर चले गए हैं। इसके अलावा, कई श्रमिक नागरिक क्षेत्रों से रक्षा और सैन्य-संबंधी उद्योगों में चले गए हैं। इस बदलाव से निर्माण, खनन, आतिथ्य और विनिर्माण जैसे पारंपरिक उद्योगों में कार्यबल की उपलब्धता कम हो गई है। दीर्घकालिक जनसंख्या गिरावट के साथ-साथ भू-राजनीतिक स्थिति ने आर्थिक गतिविधियों को बनाए रखने के लिए विदेशी श्रमिकों की भर्ती की रूस की आवश्यकता को और बढ़ा दिया है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि रूस में कार्यबल की कमी कोई अल्पकालिक समस्या नहीं बल्कि एक दीर्घकालिक संरचनात्मक चुनौती है। देश की बढ़ती उम्र वाली आबादी और घटती जन्म दर का मतलब है कि हर साल कम युवा श्रमिक श्रम बल में प्रवेश कर रहे हैं। लगभग एक चौथाई आबादी सेवानिवृत्ति की आयु में होने के कारण, जनसंख्या का दबाव दशकों तक जारी रहने की उम्मीद है। भले ही भू-राजनीतिक परिस्थितियाँ स्थिर हो जाएँ, जनसंख्या के रुझान से पता चलता है कि विदेशी श्रमिकों की मांग निरंतर बनी रहेगी। परिणामस्वरूप, रूस आर्थिक स्थिरता और औद्योगिक उत्पादकता को बनाए रखने के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती का विस्तार जारी रख सकता है।

रूस में नौकरी करने के इच्छुक भारतीय उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले कई कारकों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए। नियोक्ता की प्रामाणिकता की पुष्टि करना, कार्य अनुबंध की शर्तों को समझना और वीज़ा के प्रकार और अवधि की पुष्टि करना महत्वपूर्ण है। कुछ क्षेत्रों, विशेष रूप से आतिथ्य और ग्राहक सेवा से संबंधित भूमिकाओं में भाषा संबंधी आवश्यकताएं लागू हो सकती हैं। उम्मीदवारों को कार्य परिस्थितियों, सुरक्षा मानकों, आवास व्यवस्था और स्थानीय नियमों का भी आकलन करना चाहिए। भू-राजनीतिक स्थितियों और श्रम कानूनों को समझना विदेश में रोजगार संबंधी सुरक्षित और सोच-समझकर निर्णय लेने के लिए आवश्यक है।

जी हां, भर्ती एजेंसियों और उद्योग संघों ने विदेशी कामगारों को तैयार करने के लिए सुनियोजित प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, मॉस्को स्थित एक एजेंसी ने रूसी वेल्डर संघ के साथ साझेदारी करके भारत के चेन्नई में एक प्रशिक्षण केंद्र स्थापित किया है। उम्मीदवारों को तैनाती से पहले प्रशिक्षित और मूल्यांकित किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे रूसी उद्योग मानकों को पूरा करते हैं। इसके अलावा, आतिथ्य और सेवा क्षेत्र की भूमिकाओं के लिए रूसी भाषा के त्वरित पाठ्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं। ये पहलें दर्शाती हैं कि रूस अंतरराष्ट्रीय श्रम भर्ती के लिए अधिक संगठित दृष्टिकोण अपना रहा है।