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पर प्रविष्ट किया सितम्बर 09 2024

ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून आज से प्रभावी होगा!

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By  संपादक (एडिटर)
Updated सितम्बर 09 2024

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मुख्य बातें: कर्मचारियों के लिए ऑस्ट्रेलिया का नया 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून आज से प्रभावी

  • आस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए नया 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून आज से प्रभावी होगा।
  • नए कानून के तहत ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी कार्य-संबंधी कॉल और संदेशों को कानूनी रूप से नजरअंदाज कर सकते हैं।
  • आस्ट्रेलियाई कर्मचारियों को कार्य समय के बाद कार्य संबंधी कॉल का उत्तर न देने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
  • इस कानून का उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन को सुगम बनाना तथा श्रमिकों के बीच उत्पादकता को बढ़ावा देना है।
     

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ऑस्ट्रेलिया का नया 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून

ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने नया 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून पेश किया है, जो आज से लागू हो जाएगा। नए कानून के तहत, ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी अब काम के घंटों के बाद बिना किसी दंड के डर के काम से संबंधित कॉल और टेक्स्ट को कानूनी रूप से अनदेखा कर सकते हैं। यह कानून बीस अन्य देशों में पेश किए गए समान कानूनों के अनुरूप है और इसका उद्देश्य कर्मचारियों के बीच स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को सुविधाजनक बनाना है।

रिपोर्ट्स में कहा गया है कि नए कानून ने काम के घंटों के बाद भी काम के लिए उपलब्ध रहने की मजबूरी के खिलाफ़ खड़े होने के लिए श्रमिकों को आत्मविश्वास दिया है, एक प्रवृत्ति जो कोविड-19 महामारी के दौरान और भी खराब हो गई थी। एक ऑस्ट्रेलियाई संस्थान की सांख्यिकीय रिपोर्टों के अनुसार, 281 में ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों का औसत अवैतनिक कार्य समय 2023 घंटे था। अवैतनिक ओवरटाइम श्रम का अनुमान लगभग 130 बिलियन ऑस्ट्रेलियाई डॉलर था।

'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून के अपवाद

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर आपातकालीन स्थिति और अनियमित कार्य घंटों वाली नौकरियों के मामले में कॉल और टेक्स्ट का जवाब देना पड़ सकता है। कॉल पर उपलब्ध होने से इनकार करना उचित होना चाहिए।

फेयर वर्क कमीशन (FWC) यह तय करेगा कि इनकार उचित है या नहीं। FWC यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों की नौकरी की भूमिका, व्यक्तिगत समस्याओं और स्थितियों पर विचार करेगा कि इनकार उचित था या नहीं। FWC किसी कर्मचारी के लिए A$19,000 या किसी कंपनी के लिए A$94,000 तक का जुर्माना लगा सकता है। यह सख्त कानून कर्मचारियों के निजी जीवन में हस्तक्षेप को कम करने और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए लागू किया गया है।

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