भारत-ब्रिटेन के नए सामाजिक सुरक्षा समझौते से 90-95% भारतीय पेशेवरों को लाभ मिलेगा। अभी आवेदन करें!

भारत-ब्रिटेन सामाजिक सुरक्षा समझौता एक द्विपक्षीय व्यवस्था है जिसका उद्देश्य एक देश से दूसरे देश में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए दोहरी सामाजिक सुरक्षा अंशदान प्रक्रिया को रोकना है। इस समझौते के तहत, नियोक्ताओं द्वारा स्थानांतरित किए गए पात्र कर्मचारी अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना जारी रख सकते हैं, जबकि मेजबान देश में उन्हें पांच साल तक अंशदान से छूट मिलती है। इस समझौते का उद्देश्य पेशेवरों और व्यवसायों पर वित्तीय बोझ को कम करना और भारत और ब्रिटेन के बीच कुशल श्रमिकों की आवाजाही को बढ़ावा देना है।

इस समझौते से ब्रिटेन में कार्यरत भारतीय कंपनियों के लगभग 90-95% भारतीय पेशेवरों को लाभ मिलने की उम्मीद है। यह समझौता विशेष रूप से अस्थायी रूप से काम पर लगे श्रमिकों के लिए उपयोगी है, जिन्हें अन्यथा दोनों देशों की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में योगदान देना पड़ता। ब्रिटेन में परिचालन करने वाली भारतीय कंपनियों को भी रोजगार लागत में कमी, विदेशी असाइनमेंट को अधिक किफायती बनाने और ब्रिटेन के बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के माध्यम से लाभ होने की उम्मीद है।

पूर्व व्यवस्था के तहत, भारत और ब्रिटेन के बीच तबादलों में लगे कई कर्मचारियों को दोनों देशों की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में योगदान देना अनिवार्य था। नए समझौते के अनुसार, पात्र कर्मचारी अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत बने रह सकते हैं और मेजबान देश में पांच साल तक योगदान देने से बच सकते हैं। इससे दोहरी भुगतान प्रक्रिया समाप्त हो जाती है और पेशेवरों को अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के दौरान अपनी कमाई का अधिक हिस्सा अपने पास रखने में मदद मिलती है।

भारत और ब्रिटेन के बीच स्थानांतरित होने वाले पात्र कर्मचारी, मेजबान देश में अधिकतम पांच वर्षों तक सामाजिक सुरक्षा अंशदान से मुक्त रह सकते हैं। इस दौरान वे अपने गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना जारी रख सकते हैं। इस प्रावधान का उद्देश्य अस्थायी कार्य-प्रबंधों का समर्थन करना और यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए विदेश में काम करते समय आर्थिक रूप से वंचित न हों।

ब्रिटेन में कार्यरत लगभग 75,000 भारतीय पेशेवरों को नई सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था से लाभ मिलने की उम्मीद है। इनमें से कई कर्मचारी उन भारतीय कंपनियों में कार्यरत हैं जिन्होंने ब्रिटेन में अपनी परिचालन व्यवस्था स्थापित की है। ब्रिटेन में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा भुगतानों को कम करके, इस समझौते से बचत में सुधार होने और भारतीय पेशेवरों के लिए अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट के आकर्षण में वृद्धि होने की उम्मीद है।

ब्रिटेन में कार्यरत 900 से अधिक भारतीय कंपनियों को रोजगार लागत में कमी से लाभ होने की उम्मीद है। चूंकि नियोक्ता अक्सर सामाजिक सुरक्षा योगदान का कुछ हिस्सा वहन करते हैं, इसलिए मेजबान देश के योगदान से छूट मिलने से विदेशों में कर्मचारियों को तैनात करने की लागत में काफी कमी आ सकती है। यह वित्तीय राहत कंपनियों को ब्रिटेन में अपने परिचालन का विस्तार करने, अधिक अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं को शुरू करने और ब्रिटिश बाजार में अपनी उपस्थिति मजबूत करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।

भारत लंबे समय से एक ऐसा तंत्र चाहता था जिससे उसके पेशेवर लोग विदेशों में सामाजिक सुरक्षा योगदान करते समय उचित लाभ प्राप्त किए बिना ऐसा न कर सकें। चूंकि ब्रिटेन के कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पात्रता अक्सर दीर्घकालिक योगदान पर निर्भर करती है, इसलिए कई अल्पकालिक कर्मचारी उन लाभों का पूरी तरह से उपयोग नहीं कर पाते थे जिनके लिए उन्होंने योगदान दिया था। यह समझौता पात्र कर्मचारियों को दोहरे योगदान से बचने और अपनी आय का अधिक हिस्सा अपने पास रखने की अनुमति देकर इस समस्या का समाधान करता है।

हालांकि बचत वेतन स्तर और रोजगार व्यवस्था के आधार पर अलग-अलग होगी, ब्रिटेन में सामाजिक सुरक्षा अंशदान आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। चूंकि पेशेवर आमतौर पर अपने वेतन का लगभग 15% सामाजिक सुरक्षा संबंधी भुगतानों में योगदान करते हैं, इसलिए अस्थायी कार्यों के दौरान इन अंशदानों से छूट मिलने से काफी आर्थिक बचत हो सकती है। इसलिए यह समझौता ब्रिटेन में पात्र भारतीय कामगारों को एक महत्वपूर्ण आर्थिक लाभ प्रदान करता है।

इस समझौते से कुशल पेशेवरों की आवाजाही को सुगम बनाकर भारत और ब्रिटेन के बीच आर्थिक सहयोग को मजबूती मिलने की उम्मीद है। रोजगार लागत में कमी और सीमा पार कार्यों के सरलीकरण से व्यावसायिक दक्षता में सुधार हो सकता है और दोनों देशों की कंपनियों के बीच अधिक सहयोग को प्रोत्साहन मिल सकता है। यह कदम व्यापारिक संबंधों को गहरा करने और सूचना प्रौद्योगिकी, परामर्श, इंजीनियरिंग और अन्य पेशेवर सेवाओं जैसे क्षेत्रों को समर्थन देने के व्यापक प्रयासों का भी पूरक है।

ब्रिटेन भारतीय कंपनियों के लिए, विशेष रूप से सेवा और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में, सबसे महत्वपूर्ण विदेशी बाजारों में से एक है। यह भारत के 283 अरब अमेरिकी डॉलर के आईटी उद्योग के लिए दूसरा सबसे बड़ा निर्यात बाजार है और सेवा निर्यात में इसका महत्वपूर्ण योगदान है। मजबूत व्यापारिक संबंधों, ब्रिटेन में कार्यरत हजारों भारतीय पेशेवरों और वहां कार्यरत सैकड़ों भारतीय कंपनियों के कारण, ब्रिटेन कुशल प्रतिभाओं और व्यापार विस्तार के लिए एक प्रमुख गंतव्य बना हुआ है।